การตรวจสอบประวัติบุคคลของ HR กับ ว๊ากเกอร์ในตำนาน

อยากทราบว่าการตรวจสอบประวัติของแผนก HR มีขอบเขตแค่ไหนหรอคะ? หากมีการสืบค้นที่มากจนเกินไปจะไม่เป็นการละเมิดสิทธิ์ส่วนบุคคลหรอค่ะ เช่น การแอดเฟสบุ๊ค แล้วตามตรวจจับข้อมูล ญาติเราเล่าให้ฟังว่าแผนกตรวจสอบบุคคลของบริษัท Asxx ที่ไปสมัครสืบข้อมูลส่วนตัวจากอีเมลล์ จนรู้ว่าพิมพ์อะไรกับใครด้วย แบบนี้มันไม่ผิดกฏหมายหรอคะ?

คือ เราได้เป็นเห็นโพสอันนึงของเพจ โหดสัส ที่มีรุ่นพี่ไปว้ากใส่แผนก HR ในเฟสบุ๊ค แต่ก็แก้ตัวไม่ทันซะแล้ว ไม่รู้ว่าเป็นข่าวเมครึเปล่า แต่ก็ฮาจริง
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้http://social.tnews.co.th/content/148248/
ก็เลยเกิดสงสัยขึ้นมาค่ะ ว่าเขาตรวจสอบกันถึงขนาดแอดเฟส ตามจับเรื่องส่วนตัวเลยหรอ?

ปล.
ถ้าแท็กผิดขออภัยค่ะ