สอบถาม HR เรื่องการตรวจสอบพนักงานก่อนเข้าทำงาน

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

ผมจบใหม่นะครับ ทำงานpart time ที่รพ.แห่งหนึ่ง ทางแผนกฯวันนี้มีการสัมภาษณ์แล้วรับเข้าทำงานเลย เพียงไม่กี่ชม. โดยส่งไปที่ HR (ช่วงใกล้พักเที่ยง) แล้วก็ออกบัตรพนักงาน สแกนนิ้ว แล้วก็ลงสัญญาจ้างโดยกรอกแค

ผมได้สัมภาษณ์ครั้งแรกกับทาง ปตท (pttplc) ที่จะเปนสอบ Attitude test กับสัมภาษณ์เบื้องต้นกับ HR ผลที่ HR แจ้งคือผ่าน และจะส่งประวัติให้กับทางแผนกพิจารณา ตอนนี้ผ่านมาประมาณ เดือนกว่าแล้วยังไม่มีการติดต่อ

เราอยากทราบว่าแผนกreservation HR เขาจะสัมภาษณ์อะไรบ้างคะ และถ้าหากเราไม่เก่งอังกฤษ เราสามารถที่จะฝึกแผนกนี้ได้ไหมคะ

ทำด้านสรรหาว่าจ้างมา รู้สึกว่าช่วงนี้หาคนยากม◌ากเลยค่ะ โดยเพราะ สาย Technology, computer เพื่อนๆHRท่านอื่น หาพนักงานสายอาชีพไหนบ้างคะ และใช้ช่องทางไหนกันบ้าง

ขอความเห็นหน่อยครับ พอดีผมไปสัมภาษณ์ บ. แห่งหนึ่งมาแล้วในรอบแรก กับ HR และ Manager และกำลังจะไปสัมภาษณ์ในรอบ Final กับ Director 1 คน ซึ่งเป็น Director ของแผนกนั้น อยากทราบว่าในรอบนี้มีโอกาสมากน้อยเท

ถ้าบริษัทมีพนักงานออฟฟิศจำนวนประมาณ70-80คน ในกรุงเทพ แต่มีHRแต่คนเดียว ถือว่าเหมาะสมไหมคะ ที่ทำงานเพื่อนเราเป็นแบบนี้ค่ะ เห็นเพื่อนบอกว่าทำทุกอย่างเลยทั้งหาคน สัมภาษณ์งาน เอกสารประกันสังคมทุกอย่างแจ

ขอถามแบบโง่ๆ เลย เราเพิ่งเรียนจบ ไม่เคยผ่านขั้นตอนนี้มาก่อน แล้วก็เพิ่งได้รับโทรศัพท์จาก hr ธนาคารนี้ค่ะ ว่าสัมภาษณ์ผ่านแล้ว (โดนสัมภาษณ์หลายรอบมาก) แล้วเค้าก็ขอเอกสารเพื่อนำไปพิจารณาค่าตอบแทน เช่น ทร

ตอนนี้ช่วงว่าง บริษัทไม่ค่อยมีโปรเจ็คเข้ามา มีงานบ้าง ทีละนิดทีละหน่อย ทำ 2-3 ชม ครึ่งวันก็เสร็จแล้ว มีงานที่ให้ช่วย research ก็ทำไปแล้ว รอพี่อีกแผนกเทสอยู่ จริงๆ แล้วงานที่ให้ research ก็กึ่งๆ ไม่ใช่