คือเราทำงานแต่ยังไม่เซ็นสัญญา เค้านัดเซ็นวันอื่น ซึ่งเราทำแล้วรู้สึกเลยเวลาทำงานที่ตกลง (8.30-16.30 เลิกจริง 23.00 )เราเลยตัดสินใจลาออก แต่ hr บอกให้ไปเซ็นใบลาออก เราควรไปไหม เรายังไม่เซ็นสัญญา

สวัสดีค่ะ พอดีหนูได้มีโอกาสสัมภาษณ์งานที่บริษัทแห่งหนึ่ง แล้วเค้าบอกว่าเดี่ยวจะแจ้งผลสัมภาษณ์กลับมา แต่ผ่านมาเดือนนึงแล้ว ยังไม่มีการตอบกลับใดๆ หนูเลยโทรไปหา hr เค้าบอกว่ารอทางต้นสังกัดแจ้งมา แบบนี้หน

เมื่อคุณมาเริ่มงานได้ 2 ​วัน แต่ตามตกลงเริ่ม 08.30 - 16.30 แต่มาทำงานจริง 7 โมงเช้า ถึง 01.00 น. สัญญายังไม่เซ็น แต่ hr ถ่ายรูปในโทรศัพท์ ​แล้ว งานก็ไม่เป็นระบบ แถมใช้แรงงานเยอะมาก เงินก็ออกเองก่อน เร

เพราะผมมองว่า จำนวนข้าราชการมีจำกัด เป็นการยากมากที่จะเพิ่มจำนวนพัสดุและการเงิน ทุกโรงเรียน แต่ถ้าทำจริงๆ อาจจะต้องลดบรรจุ จำนวนครูลง เพราะข้าราชการมีภาระผูกพัน เกี่ยวกับ เงินเดือน เงินพิเศษ ค่าใช้จ่า

มีเรื่องสงสัยมาสอบถามค่ะ สมมุติมีโรงแรมมาเปิดรับสมัครงาน ตำแหน่ง Front 1ตำแหน่ง แล้วมีนักศึกษาจบใหม่ 2 คนมาสมัคร ทั้งคู่จบมหาวิทยาลัยเดียวกัน คนที่1 จบการโรงแรม เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง คนที่2 จบมนุษยศา

ผมจบสายภาษามาครับ พูดได้สามภาษา (ไทย ญี่ปุ่น อังกฤษ)  ผมเลยคิดว่า ตัวเองควรไปงานสายภาษาดีไหม แต่ผมก็ชอบคุยกับคน และคิดว่างาน HR น่าจะเหมาะกับตัวเอง เลยอยากสอบถามครับ ว่าระหว่าง HR กับ Customer Se

อยากรู้ว่า ในทุกๆ 1 ปี มีเดือนไหน  HR ในด้านสรรหา สามารถได้ candidate ง่าย/มากที่สุด ประมาณว่า คนเริ่มสนใจเปลี่ยน โยกย้ายงาน หรือแชร์ประวัติ กันเยอะๆ  เป็นช่วงไหนของปี ? พอดีหาข้อมูลแล้วเจอ

บริษัทสินเชื่อหรือธนาคารที่โทรมาสอบถามข้อมูลพนักงาน ทาง Hr ปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลเพราะติดกฎหมาย PDPA ถามว่า Hr ทำถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายแล้วใช่ไหมครับ? กรณีนี้หากได้รับการยินยอมจากพนักงานก่อน คือแจ

ตามหัวข้อเลยครับผม พอดีหลานชายจะต่อช่างแต่ไม่รู้จะเรียนอะไรดีเลยอยากจะขอคำแนะนำครับ