[ชวนมาแชร์] พฤติกรรมของสิ่งมีชีวิตที่เรียกว่า "หัวหน้า" อันไหน ที่เจอแล้ว ต้องอุทานว่า "คุณพี่เอาสมองส่วนไหนคิดครับ!!!"

คือบางเรื่องมันเป็นเรื่องที่คุยกัน 2 คนในไลน์ส่วนตัวก็ได้ ทำไมถึงชอบมาดราม่าในไลน์กลุ่ม ส่วนตัวเราเป็นคนที่ทั้งเคยโดน และเป็นคนที่เห็นคนอื่นโดน บางทีก็มีด่าลอยๆ บ่นลอยๆ แล้วแท็ค all มันทำให้ห้องแชท to

เป็นเจ้านาย.. สั่งอย่างเดียว ไม่แนะนำ ให้ไปหาทางเอาเอง ถ้าทำไม่ได้ ก็ด่า ก็บ่น คอยบั่นทอนกำลังใจไปวันๆ พอมีผลงาน ก็เอาหน้าคนเดียว ไม่ให้เครดิตลูกน้องเลย เป็นผู้นำ.. สั่งด้วย แนะนำด้วย ถ้าทำไม่ได้ ก็

สวัสดีพี่ๆน้องๆชาวพันทิปทุกท่าน วันนี้มีเรื่องมาเล่าสู่กันฟังเพราะไม่รู้จะเล่าให้ใครฟังดี เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ในออฟฟิศมีพนักงานประมาณ9-10คน หัวหน้าเราจะชอบจัดปาร์ตี้เล็กๆ ไปกินข

ประโยคคำถามที่เจ็บและจุก เมื่อดันไปทำพฤติกรรมไม้เข้าตาหัวหน้างาน "ที่พี่ถามเพราะคิดว่า เธอคงไม่อยากมาทำงานแล้ว" หัวหน้า ที่ดีคือต้องคอยทำร้ายจิตใจลูกน้อง หัวหน้า ที่ดีคือต้องมโนสร้างภาพร้า

ตามหัวกระทู้ค่ะ แค่อยากลองฟังในมุมของหัวหน้าทุกท่าน เพื่อจะได้พัฒนาตัวเองให้ได้ดียิ่งขึ้น และเพื่อที่วันนึงอาจต้องรับตำแหน่งหัวหน้าในอนาคต อยากทราบมุมมองว่า ลูกน้องหรือทีมงาน แบบไหนที่หัวหน้าชื่นชอบ

ไม่พูดคำหยาบนี่ทำได้ เเต่ถ้าทำงานเป็นหัวหน้าคน ต้องตำหนิ ต้องว่าลูกน้อง นี่เราจะผิดศีลไหมคะ หรือบางทีอุทานกับตัวเอง ก็อาจจะมีเเ_่ง หลุดมาเบาๆ คืออยากตั้งใจรักษาศีล ทำอย่างไรดีคะ

สวัสดีค่ะ เราเป็น HR นะคะ มาแชร์ประสบการณ์ เกือบไม่ได้งาน เพราะหัวหน้าเก่าที่ไม่ชอบเราค่ะ บริษัทใหม่ที่เราไปทำงาน เขาโทรไปเช็คประวัติจากที่เก่า หัวหน้าเก่ากลับบอกว่าเราเป็นคนอีโก้สูง แล้วก็ให้คะแนนเ

ของเราเจอแบบ 1. เราเสนออะไรไป บอกไม่เอา ๆ แต่สุดท้ายเอาแบบที่เราบอกตั้งแต่ต้น 2. สั่งงานให้ทำ โดยไม่ guide ให้ไปทำมา บอกไม่เอา จะเอาอีกแบบ เอิ่ม ทำไมไม่บอกก่อนคะ 3. ให้เราทำงานให้แล้วเอางานเราไปเสนอใ

วันนี้ จู่ๆ ผมก็คิดถึง ผู้บริหารท่านนึงขึ้นมาซะงั้น เป็นกลุ่มชาวต่างชาติ ก็ไม่ได้ทำงานกับแกมาตั้ง 10 กว่าปีแล้ว แต่มีเจอกันบ้าง เจอครั้งล่าสุดเมื่อ 5 ปีที่แล้ว เพราะผมเดินทางไปสาขาต่างประเทศ เลยได้มีโ