เคยเจอมั้ยกับองค์กรแบบนี้ หัวหน้าแบบนี้

- ขาดโอกาสพิจารณาปรัยเลื่อนตำแหน่ง - เลื่อยขากันเอง แบ่งพรรคพวกในองค์กร - ปัญหาชู้สาวในองค์ หัวหน้างาน ,ผู้ใต้ ... - งาน Overload "ลาออก รับมาแทน 2-3 คน" - คอนเน็กชั่น การปรับตัวให้เข้ากับแต

ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??

ตามหัวข้อกระทู้ครับ

ส่วนใหญ่ทั้งวันเขาทำอะไรกันบ้างครับ งานเยอะไหม

ข้าราชการได้ประเมินขึ้นเงินเดือน แค่ระดับ "ดี" 2 ครั้งติดต่อกัน จะมีผลต่อประวัติรับราชการหรือไม่ หรือจะมีผลต่อการขอโอน ไปส่วนราชการอื่นในอนาคตหรือไม่ ปล. ทำงานเยอะเหมือนทุกคน แต่เคยมีปาก

ตอนอยู่ที่เก่า พอได้ตำแหน่งหัวหน้า ปุ๊บ สักพักลาออกไปที่ใหม่เลย ในตำแหน่งหัวหน้าเหมือนกัน เงินเดือนเพิ่ม หมื่นกว่า ทำที่ใหม่ได้ 3 ปี ที่เก่า ตำแหน่งเดิมว่าง ก็คือ หัวหน้า ให้เงินเดือนเพิ่มอีก 30,000

ผมทำงานองค์กรใหญ่ครับเป็นรัฐวิสาหกิจ คือผมได้งานจากหัวหน้าเป็นงานที่ไม่ค่อยสำครัญครับ(ตามความคิดของผม) อยากทำงานที่ก้าวหน้ามากกว่านี้ จะคุยกับหัวหน้างานอย่างไรให้เขามอบหมายงานที่สำคํญกว่าที่ทำปัจจุบัน

เรียนเพื่อนๆ ชาว Pantip ทุกคน, วันนี้ขอมาแชร์ประสบการณ์สุด Toxic ที่ทำให้สุขภาพจิตพังและมีผลกระทบต่อชีวิตมากค่ะ 1. องค์กรดี (แต่แค่ภายนอก) และตำแหน่งงาน • ลักษณะองค์กร: เป็นองค์กรใหญ่/หน่วยงานที่

เท่าที่ศึกษามา HRD หรือ หัวหน้าแผนกบุคคล เค้ามีหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างพนักงาน กับทีมผู้บริหารในองค์กร หรือคอยให้ความเป็นธรรมกับพนักงานเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ตกลงกันไม่ได้ เราเคยเจอ HRD ที่ห่วยมากเอาแต่

คือปกติ ปีนึงจะได้สิทธิ์พักผ่อน 10 วัน ทีนี้มีหัวหน้าใหม่เพิ่งเข้ามาทำงานที่องค์กรเรา เป็นผู้หญิง เค้าบอกว่า ถ้าลาช่วงเทศกาล แบบลายาว เช่น มีวันหยุดคือวันพุธ แต่ถ้าลายาวแบบ จันทร์-อังคารด้วย ก็จะถูก