ปัจจุบันอยู่ในองค์กรใหญ่ และดำรงตำแหน่งที่รับผิดชอบสูง ลูกน้องเยอะ งาน tuff มาก มี performance ที่ดี ได้รับการประเมินผลงานสูงตลอดมา
แต่หลังมีลูก เราต้องการ
"work-life balance" มากกว่า คือ :
- ยังต้องการทำงานประจำเพื่อมีรายได้ระดับหนึ่ง (เพราะรู้สึก secure และสบายใจมากกว่าการลาออกมาเป็นแม่บ้านเต็มเวลา)
- จึงต้องการเปลี่ยนไปทำองค์กรที่มั่นคงแต่ scale เล็กลง ตำแหน่งไม่ต้องสูง งานไม่ต้อง challenge เกินไป เงินเดือนไม่ต้องมากมายนัก
- ในองค์กรเดิม เราไม่สามารถ rotate ไปตำแหน่ง/แผนกอื่นที่งานน้อยลงได้ค่ะ ด้วยเหตุผลของผู้ใหญ่เอง
เคยไปสัมภาษณ์งานบ.หนึ่ง ที่ scale เล็กกว่าบ.ที่ทำอยู่ปัจจุบันมาก
Director ที่ดูสูงอายุ มี feedback ที่ค่อนข้างดีกับเรา ตรงข้ามกับ Line manager ที่เราต้องขึ้นตรงด้วยหากได้เข้าทำงาน
ซึ่งดูกังขาว่า ทำไมเราจึงต้องการออกจากที่เก่า มาทำที่บ.นี้
(ยังรอผลสัมภาษณ์อยู่ค่ะ)
จึงอยากปรึกษา HR ว่าในกรณีนี้ เราควรจะตอบอย่างไรคะ ตอบว่าใกล้บ้าน หรืออธิบายตรง ๆ อย่างข้างต้นไปเลย
ขอบคุณมากค่ะ
[ปรึกษา HR] ปัจจุบันทำงานในองค์กรที่ challenge ..จะไปสัมภาษณ์บ.ที่ scale เล็กกว่าอย่างไร ว่าเราต้องการ work-life balance
แต่หลังมีลูก เราต้องการ "work-life balance" มากกว่า คือ :
- ยังต้องการทำงานประจำเพื่อมีรายได้ระดับหนึ่ง (เพราะรู้สึก secure และสบายใจมากกว่าการลาออกมาเป็นแม่บ้านเต็มเวลา)
- จึงต้องการเปลี่ยนไปทำองค์กรที่มั่นคงแต่ scale เล็กลง ตำแหน่งไม่ต้องสูง งานไม่ต้อง challenge เกินไป เงินเดือนไม่ต้องมากมายนัก
- ในองค์กรเดิม เราไม่สามารถ rotate ไปตำแหน่ง/แผนกอื่นที่งานน้อยลงได้ค่ะ ด้วยเหตุผลของผู้ใหญ่เอง
เคยไปสัมภาษณ์งานบ.หนึ่ง ที่ scale เล็กกว่าบ.ที่ทำอยู่ปัจจุบันมาก
Director ที่ดูสูงอายุ มี feedback ที่ค่อนข้างดีกับเรา ตรงข้ามกับ Line manager ที่เราต้องขึ้นตรงด้วยหากได้เข้าทำงาน
ซึ่งดูกังขาว่า ทำไมเราจึงต้องการออกจากที่เก่า มาทำที่บ.นี้
(ยังรอผลสัมภาษณ์อยู่ค่ะ)
จึงอยากปรึกษา HR ว่าในกรณีนี้ เราควรจะตอบอย่างไรคะ ตอบว่าใกล้บ้าน หรืออธิบายตรง ๆ อย่างข้างต้นไปเลย
ขอบคุณมากค่ะ