งานดี หัวหน้าดี ดีทุกอย่าง แต่เงินเดือนไม่ดี ทำไง ?

ดีไม่ดี ไม่เกี่ยวนะครับ
ดีแค่ไหนเขาก็ไม่มาเลี้ยงคุณตอนแก่นะ อย่าติดที่ อย่าติดคน อย่าติดองค์กร  
ถ้าอยู่องค์กรใหญ่ที่สนับสนุนให้พนักงานเติบโตในองค์กรก็ดีไป แต่ถ้าองค์กรทั่วไปก็อย่าไปติดที่ติดคนนะครับ

ทุกสองปีโดยประมาณ คุณควรจะต้องเปลี่ยนงานให้ตำแหน่งสูงขึ้น หรือ อัพเงินเดือนทีละประมาณ  30%
ดังนั้นก็ต้องมาดูว่าจะทำยังไงให้เป็นไปตามนั้น  ดูว่าอาชีพคุณมันมี career path เป็นอย่างไร

เช่น เส้นทางนักบอล ก็มีตั้งแต่สโมสรท้องถิ่น สโมสรระดับชาติ ระหว่างชาติ ไปจนถึงระดับพรีเมียลีก  นี่คือเส้นทางนักเตะ
ต้องมองให้ออก ชัดแบบนี้  อาชีพนี้มีอายุประมาณ 20 ปี

เล่นมา 10 ปี ยังไม่หลุดจากสโมสรท้องถิ่นเลย เห็นแก่ความสบายใจ เพื่อนดี สโมดี สถานที่สะดวก ก็หมดแรงผลักดัน
พอครบ 20 ปี อายุคงล่วงเข้า 35 ซึ่งถือว่ากำลังหมดสภาพแล้วในฐานะนักเตะ ก็คงไปไหนไม่ไกล
เลิกเตะแล้วไม่มีอะไรเป็นกอบเป็นกำเลย  

อาชีพจริงๆคนเราก็เหมือนกัน  อายุ 30 ควรจะมีอะไรแล้ว 40 ควรจะมีอะไร 50 ควรจะมีอะไร
เช่นอายุ 35 แล้วยังไม่ขึ้นหัวหน้าเลย ยังนั่งทำปฏิบัติการอยู่ อย่างนี้ไม่ไหว  ถือว่าไม่มีอนาคต
ล่วง 40 ถ้ายังเป็นระดับปฏิบัติการก็ต้องมานั่งภาวนาว่าเขาจะให้ออกวันไหน
ดังนั้นอย่าติดที่ ดีแค่ไหนก็ต้องเปลี่ยนงาน  

ก็ต้องคิดว่า next stop คือตำแหน่งไหน ที่ไหน ความรับผิดชอบประมาณไหน
แล้วใช้เวลา 2 ปีเตรียมตัวเพื่อตำแหน่งนั้น แล้วคว้ามาให้ได้

คนที่จะเติบโตได้ ต้องทำงานได้กับทุกคน  
ไม่เอารสนิยมส่วนตัวมาผสมกับงานจนเกินไป
คนที่เป็นระดับหัวหน้าองค์กร  ถ้าเขาต้องมานั่งเลือกคนที่เขาชอบเท่านั้น  ก็คงจะไม่เจริญเติบโต  เราอาจจะไม่ชอบขี้หน้าบางคนเลย แต่เขามีความสามารถที่เราต้องการ เราก็ต้องหาวิธีใช้เขาให้ได้  ทำงานกับเขาให้ได้