มีบ.ไหนเวลาทำงานยาวนานเกินกฎหมายกำหนดบ้าง

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถามสิทธิ์ที่จะได้รับเกี่ยวกับการไม่ผ่านทดลองงานครับ ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 68 และได้เซ็นเอกสารรับทราบการทดลองงาน 120 วัน โดยในเออกสารมีระบุว่าจะเเจ

ที่บริษัท พนักงานทำงาน จันทร์ ถึง อาทิตย์   เข้างาน 8.00-17.00 และ โอที ต่อ ถึง 20.00  โดย เวลาทำงานปกติคือ จันทร์ ถึง เสาร์ 8.00-17.00  ผมลองคำนวณ ก็วันทำงานปกติ 8 ชม 6 วัน = 48

ทั้งๆที่ เงินเดือนพนังงานบริษัทส่วนใหญ่ก็น้อย สวัสดิการอะไรๆ ก็น้อย   ทำงานก็เยอะกว่า 8.00 - 17.00   วันหยุดก็น้อย แค่ปีละ 13 วัน (ที่เค้าๆประกาศหยุดเพิ่มๆกัน ไม่ได้นะ)  

ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่ได้กำหนดว่าจะให้แบ่งลาช่วงไหนบ้าง แต่พอ

สมมุตินายA เป็นพนักงานรายวันได้ค่าแรงวันล่ะ450บาท เข้างาน8.00-17.00น. พัก1ชม.12.00-13.00น. ถ้านายเอมาทำงานวันอาทิตย์ เข้างาน 8.00-19.00นใ จะได้ค่าแรงเท่าไรค่ะ

ที่ทำงานมีสวัสดิการวันหยุดประจำปีให้โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท มีวันหยุดสะสม10วัน ไม่ได้ขอหยุดและบริษัทก็ไม่ได้จัดวันหยุดให้ พอวันหยุดหมดอายุจะได้เงินครบ 10 วัน หรือ 6 วัน ตามที่กฎหมายกำ

ตามกฏหมายแรงงาน มาตรา37 กำหนดให้ ลูกจ้างชาย ยกของหนักได้ไม่เกิน 55 กก /ครั้ง, ลูกจ้างหญิง 25 กก./ครั้ง อยากสอบถามว่า กรณี ใช้แรงงานแบบนี้ (ยกของหนัก/แบก/หาม/ทูน) มีกำหนดเวลาพักด้วยไหม ปล. นายใหม่มา

อยากสอบว่าตอนนี้ ตำแหน่งนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เรียกถึงลำดับที่เท่าไหร่แล้วหรอคะ บัญชีเคลื่อนไหวบ้างไหม พอดีสอบผ่านได้ขึ้นบัญชีไว้ทั้งหมด 44คน เรียกรายงานตัวรอบแรก

ตามคำพิพษ ฎ กรณีนี้ คนที่พลาดไปสมัคร ม39 และโดนลดเงินบำนาญเหลือแค่พันกว่าบาท สามารถใช้สิทธิทางกฎหมาย ได้หรือไม่ อย่างไรคะ (เพื่ิอเรียกร้องสิทธิบำนาญชราภาพกลับคืนมา) https://www.facebook.com/share/p/