ท่านใดพอจะมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานในส่วนของการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ขอรบกวนขอความเห็นครับ

เมื่อก่อนเวลาหมอนัดตรวจครรภ์ พนักงานจะลาป่วย (ได้รับเงินเดือน) เมื่อถึงกำหนดคลอด ลาคลอดได้ 90 วันโดยได้รับเงินเดือน 45 วัน กฎหมายใหม่ให้ลาคลอดรวมตรวจครรภ์ 98 วัน ก็แปลว่าต่อไปถ้าลาตรวจครรภ์ตามหมอนัด ใ

เนื่องจากผมเป็นผู้ควบคุมหม้อไอน้ำหรือบอยเลอร์ ทางบริษัทแจ้งว่าเมื่อทำงานครบ8ชั่วโมงถ้าจะทำโอทีต่อต้องพักครึ่งชั่วโมงตามกฎหมายแรงงานแต่ทางกฎจากกรมโรงงานอุตสหกรรมบอกว่าผู้ควบคุมหม้อไอน้ำต้องประจำเครื่อง

จขกท กำลังตั้งครรภ์ค่ะ มาทราบว่าท้องหลังจากที่เข้ามาทำงานที่ใหม่ได้ไม่กี่วัน วันนี้ทางหัวหน้าแจ้งว่า ทางเจ้าของบริษัทจะไม่ให้ผ่านทดลองงานเนื่องจากตั้งครรภ์ ในกรณีที่ถูกให้ออกกก่อนคลอด ทางเราจะยังได้รั

ตามหัวข้อเลยครับ บริษัทสั่งหยุดงานเองสัปดาห์ละ 1 วัน แต่จะหักพักร้อนพนักงาน ที่จริงจะต้องจ่าย 75% ให้แก่พนักงานไหมตามกฎหมายแรงงานใช่ไหมครับ

ดิฉันทำงานบริษัทนี่มา 2 ปี และตั้งครรภ์ กำลังจะลาคลอด ซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าลาคลอดได้ 90 วัน แต่ด้วยกฎของบริษัทกำหนดไว้ให้ลาคลอด แค่ 45 วัน แบบนี้บริษัทผิดไหมค่ะ แค่ 45 วัน ลูกยังเล็กมากสงสารลูกค

พนักงานหญิง ได้สิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฏหมายไปแล้ว 1 ครรภ์ 1 ครั้ง คือ ลา 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน และไปใช้สิทธิอื่นกับประกันสังคมแล้ว ตอนนี้ลาคลอดครรภ์ที่ 2 สำหรับบริษํท ตามกฎหมายแรงงานต้อง

บริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ไม่มีสวัสดิการอะไรใหเพนักงานเลยแบบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ ไม่มีเบี้ยขยันให้พนักงาน ไม่มีลาพักร้อนประจำปี และอื่นๆที่พนักงานควรได้ค่ะ