สอบถามกฎหมายแรงงานเรื่องการลาคลอด 98 วัน

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ กระทรวงแรงงาน

เมื่อก่อนเวลาหมอนัดตรวจครรภ์ พนักงานจะลาป่วย (ได้รับเงินเดือน)
เมื่อถึงกำหนดคลอด ลาคลอดได้ 90 วันโดยได้รับเงินเดือน 45 วัน
กฎหมายใหม่ให้ลาคลอดรวมตรวจครรภ์ 98 วัน ก็แปลว่าต่อไปถ้าลาตรวจครรภ์ตามหมอนัด ให้มานับรวมในลาคลอด
เช่นลาเดือนละครั้ง 8เดือน โดยได้รับเงินเดือน พอถึงกำหนดคลอด ลาได้อีก 90 วัน
แต่จะได้เงินเดือนแค่ 37 วัน (เพราะได้ไปแล้ว 8 วัน) คิดแบบนี้ถูกหรือเปล่าคะ ในแง่พนักงาน เหมือนเงินหายไป 8 วันเลยรึเปล่าคะ