สวัสดีค่ะ เรื่องนี้เป็นเหตุการณ์จากคนใกล้ตัวนะคะ
เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นภายในที่ทำงาน ที่มาตั้งกระทู้วันนี้เพียงอยากทราบความเห็น
มุมอื่นๆ จากหลายๆท่านดูค่ะ
>>. เรื่องมีอยู่ว่า พี่ที่รู้จักกัน ขอใช้นามสมมติว่า พี่ติ๊กนะคะ
พี่ติ๊กทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ในจังหวัดสมุทรปราการ
แถวๆนิคมอุตสาหกรรมบางปูค่ะ ทำงานบริษัทนี้มาได้ 3 ปีค่ะ
เงินเดือนประมาณ 18,000 บาท ตอนนี้พี่ติ๊กอายุ 30 กว่า ใกล้จะ 40 แล้วค่ะ
ทำงานหนักมาโดยตลอด พี่ติ๊กทำเกี่ยวกับจัดซื้อให้บริษัทค่ะ
จขกท. ก็ไม่ทราบเหมือนกันค่ะ ว่าแผนกจัดซื้อแต่ละบริษัท งานหนักเหมือนกันทุกที่มั้ยนะคะ
แต่สำหรับพี่ติ๊ก หนักมากๆค่ะ และตอนนี้พี่ติ๊กท้อง กำลังจะคลอดเร็วๆนี้แล้วค่ะ
ตอนนี้ท้องแก่มากแล้วค่ะ สวัสดิการของบริษัทนี้คือ บริษัทจะให้ลาคลอดได้ 3 เดือน
และก็ยังได้รับเงินเดือนขณะที่เลี้ยงบุตรอยู่บ้าน
แต่เหมือนบริษัทเล็งเห็นว่า พี่ติ๊กได้หมดประโยชน์กับบริษัทแล้ว. ไหนๆถ้าจะลาคลอด
ก็ลาออกไปเลยสิ จขกท. คิดว่า ถ้าบริษัทอยากให้เราออก เค้าต้องจ้างออกรึป่าวคะ
หรือยังไง ท่านที่มีความรู้ สามารถบอกได้เลยนะคะ เผื่อ จขกท. เข้าใจผิดค่ะ ^^"
แต่บริษัทนี้ ไม่ได้ทำอย่างงั้นค่ะ คือ บริษัท บีบบังคับให้พี่ติ๊กเขียนใบลาออก
แทนที่เราจะได้เงินก้อนจากการจ้างออก ไปตั้งตัว
ในส่วนนี้เราสามารถฟ้องร้อง เรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยคะ สงสารพี่ติ๊กมากค่ะ
มีภาระเยอะ ลูกคนโตเรียนกำลังเรียนประถม คนที่สองกำลังคลอดอยู่รอมร่อ
บ้าน รถ ก็ต้องผ่อน รบกวนขอความคิดเห็นหน่อยนะคะ
ขอบคุณทุกๆท่านมากๆค่ะ _/\_
:: พอจะมีทางไหนให้สถานการณ์ดีกว่านี้มั้ยคะ ? รู้สึกไม่ยุติธรรมเลยค่ะ ::
เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นภายในที่ทำงาน ที่มาตั้งกระทู้วันนี้เพียงอยากทราบความเห็น
มุมอื่นๆ จากหลายๆท่านดูค่ะ
>>. เรื่องมีอยู่ว่า พี่ที่รู้จักกัน ขอใช้นามสมมติว่า พี่ติ๊กนะคะ
พี่ติ๊กทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ในจังหวัดสมุทรปราการ
แถวๆนิคมอุตสาหกรรมบางปูค่ะ ทำงานบริษัทนี้มาได้ 3 ปีค่ะ
เงินเดือนประมาณ 18,000 บาท ตอนนี้พี่ติ๊กอายุ 30 กว่า ใกล้จะ 40 แล้วค่ะ
ทำงานหนักมาโดยตลอด พี่ติ๊กทำเกี่ยวกับจัดซื้อให้บริษัทค่ะ
จขกท. ก็ไม่ทราบเหมือนกันค่ะ ว่าแผนกจัดซื้อแต่ละบริษัท งานหนักเหมือนกันทุกที่มั้ยนะคะ
แต่สำหรับพี่ติ๊ก หนักมากๆค่ะ และตอนนี้พี่ติ๊กท้อง กำลังจะคลอดเร็วๆนี้แล้วค่ะ
ตอนนี้ท้องแก่มากแล้วค่ะ สวัสดิการของบริษัทนี้คือ บริษัทจะให้ลาคลอดได้ 3 เดือน
และก็ยังได้รับเงินเดือนขณะที่เลี้ยงบุตรอยู่บ้าน
แต่เหมือนบริษัทเล็งเห็นว่า พี่ติ๊กได้หมดประโยชน์กับบริษัทแล้ว. ไหนๆถ้าจะลาคลอด
ก็ลาออกไปเลยสิ จขกท. คิดว่า ถ้าบริษัทอยากให้เราออก เค้าต้องจ้างออกรึป่าวคะ
หรือยังไง ท่านที่มีความรู้ สามารถบอกได้เลยนะคะ เผื่อ จขกท. เข้าใจผิดค่ะ ^^"
แต่บริษัทนี้ ไม่ได้ทำอย่างงั้นค่ะ คือ บริษัท บีบบังคับให้พี่ติ๊กเขียนใบลาออก
แทนที่เราจะได้เงินก้อนจากการจ้างออก ไปตั้งตัว
ในส่วนนี้เราสามารถฟ้องร้อง เรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยคะ สงสารพี่ติ๊กมากค่ะ
มีภาระเยอะ ลูกคนโตเรียนกำลังเรียนประถม คนที่สองกำลังคลอดอยู่รอมร่อ
บ้าน รถ ก็ต้องผ่อน รบกวนขอความคิดเห็นหน่อยนะคะ
ขอบคุณทุกๆท่านมากๆค่ะ _/\_