รู้สึกยังไง ถ้าต้องเป็นหัวหน้าบ้านพัก ที่ดูแลพนักงานเป็นพัน

เหนื่อยใจครับ... แค่อยากระบายในฐานะคนตั้งใจทำงาน ในหน่วยงาน (สายงานช่าง) มีกลุ่มคนเก่าคนแก่กลุ่มหนึ่งครับ ตำแหน่งไม่ได้สูงมาก แต่อาศัยว่าอยู่นานจนรากงอก พฤติกรรมคือ: 1. งานหลวงบอกทำไม่เป็น: พอมีงานใน

ที่คุณคิดว่า สามารถทำให้ผลงานโดยรวมออกมาแบบมีประสิทธิภาพมากที่สุด กับ 2 ตัวเลือก 1.ชอบกดดัน เวลาลูกน้องทำงานพลาด 2.ให้กำลังใจ เวลาทำงานพลาด ไม่เน้น ความชอบ หรือ ความสุขอะไรทั้งนั้น คำถามคือ แบบไหนจ

เป็นบริษัทที่ถือว่าใหญ่ติดอันดับ พนักงานทั่วประเทศไทยมากกว่า 30,000 คน มีหลายโรงงาน กระจายอยู่สามสี่จังหวัด แต่แผนกที่ผมอยู่มีอัตราการ Turn Over พนักงานสูงมาก ผู้จัดการกลับบ้านห้าโมงทุกวัน ขณะที่โยนภ

ปกติตอนกลางวันเราจะไปกินข้าวกับผู้จัดการสาขาระดับสูงอีก 2 คน (คนนึงเป็นหัวหน้าเรา) เรา 3 คน ค่อนข้างสนิทกัน เวลาหารค่าอาหารก็หาร 3 กันเป็นปกติ ไม่เคยให้มีการเลี้ยงกัน เพราะเราก็เกรงใจ แต่เหตุการณ์คร

ทุกวันนี้เราทำงาน แล้วโดนหัวหน้าเทศปนเหน็บแนมประจำ หัวข้อคือ "ทำไมเราทำให้งานช้า" ซึ่งรูปแบบงานเราคือต้องคอยดู คอยตามงาน แต่ลูกน้องเราแก่กว่าทั้งนั้น แถมเฉื่อยอีกต่างหาก งานจึงค้าง ก็ไม่พ้นเ

สวัสดีครับ ขอเกริ่นก่อนเลยครับ ผมเข้าทำงานบริษัทแห่งหนึ่งแถวนิคม(โรงงาน) เป็นที่แรกยอมรับว่างานแรกผมไม่ค่อยมีประสบการณ์จัดการคนไม่เป็น ไม่มีการวางแผน ผมเริ่มโดนหัวหน้างานกดดันตั้งเเต่2 เดือนแรกเพราะใก

เรามักจะได้ยินกันว่าผู้มีอำนาจบางคนไม่ต้องให้สั่งหรอก   พวกลูกน้องทำงานถวายหัวให้เองเลย ก็แค่ทำเป็นบ่นลอยๆให้ลูกน้องได้ยิน   แต่ไม่มีประโยคคำสั่งอะไรทั้งนั้น  บ่นว่าเกลียดมัน