การคิดเงินประกันสังคม คิดยังไงครับ

เห็นข่าว จากที่จะเริ่มจัดเก็บเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568 เป็นต้นไป มีข่าวว่าจะเลื่อนการจัดเก็บออกไปอีก 1 ปี ไปดูในเวบของกระทรวงแรงงานก็ไม่มีอัพเดทอะไร สรุปแล้วข่าวนี้จริงเท็จ

สวัสดีครับทุกคน ผมอยากมาแชร์ประสบการณ์จริงที่เพิ่งเจอกับตัวเองสด ๆ ร้อน ๆ เผื่อจะเป็นอุทาหรณ์สำหรับ เพื่อน ๆ มนุษย์เงินเดือนที่คิดจะลาออกจากงานในอนาคตครับ ผมเพิ่งลาออกจากบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานมาห

1. I ได้สมัครงานร้านอาหารแห่งหนึ่ง เข้า-ออกงาน 14:00-00:00 u. เหตุการณ์ปกติ จ่ายค่าจ้างตามตกลง ซึ่งต่อมา ระยะเวลา 3 เดือน ร้านได้ปิดตัวลง (ซึ่งไม่ได้แจ้งร่วงหน้าได้พักงาน 15 วัน) และในเวลาต่อมาได้ย้าย

บริษัทมีนโยบาย ให้วันลาพักร้อน 8 วันต่อปี โดยจะได้รับสิทธิ์หลังจากอายุงานครบ 1 ปี ผมเริ่มงานวันที่ 10 เมษา 67 ทำงานครบ 1 ปี วันที่ 9 เมษา 68 หลังจากครบ 1 ปี ผมได้รับแจ้งว่าได้วันละสำหรับ ปีนี้ 7 วัน

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

คือเรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานที่บริษัทนี้ได้ประมาณ2ปีแล้วเราจะลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ บริษัทใหม่อยากให้เราไปเริ่มงานเร็วๆ จึงทำให้เราบอกลาออกไม่ถึง30วัน วิวสแปนยังมาคิดค่าปรับ5000บาทบอกว่าคิจตามที่กำหนด