ตามกระทู้ที่ตั้งเลยค่ะ
ขอเล่าแบบคร่าวๆ เลยนะคะ
ที่นี่เป็นองค์กรเล็ก เปิดมาได้ปีกว่า ลักษณะเป็นทาวน์โฮม 4 ชั้น มีพนักงาน 10 กว่าคน ทำสื่อการเรียนการสอนเด็ก
เราอายุ 22 ปี เพิ่งทำงานได้ครบ 1 เดือนเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2557 ที่ผ่านมา อยากทราบว่า

1.     ประกันสังคม
เมื่อแรกเข้าทำงาน บริษัทต้องทำประกันสังคมให้เราเลยหรือไม่? หรือต้องรอให้ผ่านโปรก่อน? (ที่นี่ผ่านโปร 4 เดือนค่ะ)
ในตอนแรกที่มาสัมภาษณ์ เขามีสัญญาการจ้างงานให้เราเซ็นเยอะมาก พร้อมเอกสารประกันสังคม
หลังจากอ่านแบบถ้วนถี่แล้ว (ส่วนใหญ่เกี่ยวกับการรักษาความลับของบริษัท) เราก็กรอกๆ เซ็นๆ ไป
พอดีวันนี้มีประชุม คุยไปคุยมา เราเลยถามเรื่องประกันสังคมว่าได้หรือยัง?
เขาชี้แจงว่ายังไม่ได้ทำให้ เพราะคนก่อนหน้านี้ที่มาทำงาน พอได้ประกันสังคมปุ๊บก็ชิ่งหายไปเลย ทางประกันสังคมจึงต่อว่าบริษัท
บอกให้พนักงานผ่านโปรก่อนค่อยทำให้ อันนี้เราพอรับได้นะ เข้าใจครึ่งหนึ่ง แต่ก็ใช่ว่าจะโอเค เหตุการณ์ต่อมา คือ

2.     การหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%
เราเป็นเด็กจบใหม่ ได้เงินเดือน 14,000 เขาแจ้งว่ายังไม่ทำประกันสังคมให้ ก็จะไม่หักค่าประกันสังคมจากเงินเดือน แต่จะต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย 3 % แทน
อันนี้เราไม่โอเคมาก รู้สึกแย่กับองค์กรกว่าเดิม จากที่แย่มากอยู่แล้ว
เพราะเท่าที่ทราบ ถ้าฐานเงินเดือนไม่ถึง 15,000 จะไม่ถูกหักภาษีไม่ใช่หรือคะ?
อีกอย่าง เราไม่มี OT ไม่มีค่า Comittion ใดๆ ทั้งสิ้น ในแต่ละเดือนที่จะได้คือ 14,000 net การหักภาษี 3% ณ ที่จ่ายนี้ถูกต้องแล้วหรือไม่?
เราโดนเอาเปรียบจากนายจ้างหรือเปล่า? และมันผิดกฎหมายไหม? เราควรทำยังไงคะ? รู้สึกว่ากำลังถูกนายจ้างเอาเปรียบ
วานกูรูเรื่องนี้ช่วยตอบหน่อยนะคะ เราค่อนข้างอ่อนเรื่องแบบนี้มาก

ขอบพระคุณค่ะ