หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัก ณ ที่จ่าย 3%
กระทู้คำถาม
ทำงานต่างประเทศ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
สอบถามค่ะ
มีลูกจ้าง(ไม่ใช่คนไทย)ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง
จ้างแบบรายวัน450 หยุดวันอาทิตย์(วันหยุดไม่ได้รับเงิน)
แต่ได้รับเงินสิ้นเดือน และถูกหัก ณ ที่จ่าย 3%
แบบนี้ปกติไหมคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
จ้างบริการทุกๆวัน จำเป็นจะต้องทำสัญญาจ้างไปเลย รึเปล่าครับ
พอดีตอนนี้เป็นมือใหม่กำลังศึกษาเรื่องบัญชี ภาษี และสิ่งที่ต้องทำหลังจากการจดบริษัทจำกัดอยู่ครับ เนื่องจากพึ่งจดบริษัทจำกัดผลิตเนื้อสัตว์แปรรูป โดยมีลูกจ้างประจำอยู่ 3 คน (จ่ายเงินเดือนแบบ fixed ทุกๆเด
สมาชิกหมายเลข 4607021
ขอสอบถามท่านผู้รู้เรื่องกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาบริการ
ด้วยที่บริษัทได้มีการจ้างพนักงานบางส่วนเป็นสัญญาบริการโดยเนื้อหาระบุประมาณว่า สัญญาฉบับนี้ทำขึ้น ณ..... ระหว่าง.......(ซึ่งเรียกว่าผู้รับบริการ)ฝ่ายหนึ่งกับ.......(ซึ่งเรียกว่าผู้ให้บริการ) โดยตกลงว่
สมาชิกหมายเลข 874339
สัญญาการจ้างงาน (ทำงานประจำ) กรณีลูกจ้างไม่ประสงค์เป็นพนักงานของบริษัท
ลูกจ้างมีชื่อเป็นหุ้นส่วนในธุรกิจของครอบครัว ตกลงทำงานประจำกับบริษัทในตำแหน่งบริหารของโรงงานแต่ไม่ประสงค์จะมีชื่อเป็นพนักงาน ทางบริษัทจึงตกลงจะทำสัญญาว่าจ้างและหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ทุกเดือน และไม่ต้อง
สมาชิกหมายเลข 4610582
ปกติลาออกจากบริษัทเดิมแล้ว พอสมัครใหม่ บริษัทเดิมไม่รับกลับเหรอคะ
เพราะเห็นหลายๆ ที่ก็รับพนักเดิมกลับ หลายๆ ครั้งก็มีให้เห็น แต่ฝ่ายบุคคลบางที่ก็บอกไม่รับ สรุป การรับกลับหรือไม่เกิดจากอะไรคะ
สมาชิกหมายเลข 2196268
ปรึกษาเรื่อง ภาษีเงินได้ (เงินเดือน) ในมุมบริษัทหน่อยครับ
ปรึกษาผู้รู้หน่อยครับ อ่านข้อมูล จากหลายแหล่งแล้วก็ยังไม่เคลียอยู่ดี ในมุมมองของนายจ้าง การจ้างลูกจ้างพนักงานประจำ ซึ่งบริษัทต้องสมทบประกันสังคมให้ เดือนละ 750 บาท เราต้องเสียภาษีอะไรอื่นๆ ที่เกี่ยวก
สมาชิกหมายเลข 5183029
เตือนนายจ้างไว้เลย! พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ห้ามหักค่าจ้าง-โอที ฝ่าฝืนเจอคุก 6 เดือน
กระทรวงแรงงาน โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เตือนนายจ้างห้ามหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ลูกจ้าง ฝ่าฝืนมีโทษจำคุก ไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบด
สมาชิกหมายเลข 2204902
พนักงานเซเว่น
สวัสดีค่ะมีเรื่องอยากสอบถาม ในกรณีเราจะลาออกในเดือนนั้นแต่จะใช้ลาพักร้อนทั้งหมดก่อนออก แต่เหลือเวลาออกประมาณ3อาทิตย์ แต่fcบอกว่าไม่สามารถใช้ได้ ถ้าใช้จะหักตังในวันที่เรามาทำงาน แต่ถ้าไม่ใช้ลาพักร้อนก็
สมาชิกหมายเลข 9288384
อยากทราบเรื่องการเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานค่ะ
พอดีเราโดนให้ออกจากงานก่อนหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างค่ะ เราเลยไปร้องเรียนกรมแรงงานจังหวัดเพื่อเรียกค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ทางนายจ้างไม่ได้จ่ายให้โดยที่ยื่นหลักฐานพวกสลิปเงินเดือน ใบแจ้
สมาชิกหมายเลข 8471237
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
บริษัทโกงประกันสังคม ทำอะไรได้บ้าง ร้องเรียนได้ที่ไหน
ตามหัวข้อนะคะเราเป็นลูกจ้างอยู่ที่หนึ่ง ขอไม่แจ้งชื่อสถานที่ทำงานเนาะ เพราะมีหลายสาขาทั่วประเทศไทย ^^ เริ่มเลยแล้วกัน เราเป็นลูกจ้างรายวัน วันละ 300 บาท โอทีวันละ 150 บาท รวมต่อวัน 450 บาท วันไหนไม่ทำ
สมาชิกหมายเลข 3322081
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทำงานต่างประเทศ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัก ณ ที่จ่าย 3%
มีลูกจ้าง(ไม่ใช่คนไทย)ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง
จ้างแบบรายวัน450 หยุดวันอาทิตย์(วันหยุดไม่ได้รับเงิน)
แต่ได้รับเงินสิ้นเดือน และถูกหัก ณ ที่จ่าย 3%
แบบนี้ปกติไหมคะ