หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัก ณ ที่จ่าย 3%
กระทู้คำถาม
ทำงานต่างประเทศ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
สอบถามค่ะ
มีลูกจ้าง(ไม่ใช่คนไทย)ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง
จ้างแบบรายวัน450 หยุดวันอาทิตย์(วันหยุดไม่ได้รับเงิน)
แต่ได้รับเงินสิ้นเดือน และถูกหัก ณ ที่จ่าย 3%
แบบนี้ปกติไหมคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
จ้างผ่าน Adecco PC Samsung เงินเดือนไม่ออก แถมเงินหาย ควรทำยังไง
ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu
สมาชิกหมายเลข 717170
สัญญาการจ้างงาน (ทำงานประจำ) กรณีลูกจ้างไม่ประสงค์เป็นพนักงานของบริษัท
ลูกจ้างมีชื่อเป็นหุ้นส่วนในธุรกิจของครอบครัว ตกลงทำงานประจำกับบริษัทในตำแหน่งบริหารของโรงงานแต่ไม่ประสงค์จะมีชื่อเป็นพนักงาน ทางบริษัทจึงตกลงจะทำสัญญาว่าจ้างและหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ทุกเดือน และไม่ต้อง
สมาชิกหมายเลข 4610582
ขอสอบถามท่านผู้รู้เรื่องกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาบริการ
ด้วยที่บริษัทได้มีการจ้างพนักงานบางส่วนเป็นสัญญาบริการโดยเนื้อหาระบุประมาณว่า สัญญาฉบับนี้ทำขึ้น ณ..... ระหว่าง.......(ซึ่งเรียกว่าผู้รับบริการ)ฝ่ายหนึ่งกับ.......(ซึ่งเรียกว่าผู้ให้บริการ) โดยตกลงว่
สมาชิกหมายเลข 874339
เงินกองทุนสงเคราะห์แรงงาน
เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง
สมาชิกหมายเลข 7083889
ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ต้องได้รับค่าชดเชยไหม
เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย
สมาชิกหมายเลข 9168769
สอบถามเพื่อตัดสินใจทำงานค่าาา
พอดีอยากทราบว่ามีใครเคยทำประจำ CHAGEE มั้ยคะ อยากสอบถามว่าเราจะได้เบี้ยค่าเดินทางหรือไม่ก็พวกค่าอาหารมั้ยคะ หรือสอบถามทางไหนได้บ้างคะ
สมาชิกหมายเลข 9156322
สอบถามค่ะ พนักงานรายวัน ทำประกันสังคม แต่ละเดือนรับเงินไม่เท่ากัน ต้องจ่ายประกันสังคมแบบไหนคะ
ตามหัวข้อเลยค่ะ ถ้าจ้างพนักงานรายวัน ลูกจ้างต้องการให้ทำประกันสังคมให้ ซึ่งแต่ละเดือนทำงานวันและรับเงินเดือนไม่เท่ากัน ต้องจ่ายประกันสังคมแบบไหนคะ แบบบางเดือนทำไม่กี่วัน แบบนี้ต้องทำให้ไหมคะ หรือกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 5944440
ขอปรึกษาเรื่อง การลาออก (อ้างอิงตามพรบ.ฯ)ค่ะ ว่ามีความเสี่ยงภายหลังมั้ย หรือเราจะทำอะไรได้มั้ย
คือ เราทำภายใต้ Outsource นะคะ ไปทำงานในสถาบันการเงินแห่งนึง โดย Outsource มีกฎระเบียบ มาว่า... แต่ทีนี้จขกท.เพิ่งได้ Offer งานใหม่ที่ดีกว่า และเขากำลังบิ๊วท์ทีมขึ้นใหม่ ทำให้ต้องการด่วน จริงๆเขาอยากใ
Infinity Lucky x Pink Sapphire
ผลออกแล้วว่านายจ้างต้องจ่าย???
หลังไปยื่นร้องเรื่องโดนเลิกจ้างโดยที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ผลสรุปจากสวัสดิการคุ้มครองแรงงานให้เราชนะและให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยภายใน 15 วัน หรือไม่พอใจในคำสั่งก็สามารถไปยื่นอุทรได้ "ถ้าบริษัทไปยื่น
สมาชิกหมายเลข 9211746
ที่ทำงานทำแบบนี้ใส่เรา ควรทำยังไงดี
ในสัญญาที่เซ็นครั้งแรกตอนเข้าทำงาน เขียนไว้ว่า ทำฃานครบ119 จะได้ปรับเป็นพนักงานประจำ ได้เงินเดือน ตอนนี้ทำมา9เดือนกว่า ยังเป็นพาททามอยู่เลย แล้ววันนึงให้ทำงาน 9ชั่วโมง พัก1 ชม. บางทีให้โอ4ชั่วโมง ทำตั
สมาชิกหมายเลข 9215787
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทำงานต่างประเทศ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัก ณ ที่จ่าย 3%
มีลูกจ้าง(ไม่ใช่คนไทย)ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง
จ้างแบบรายวัน450 หยุดวันอาทิตย์(วันหยุดไม่ได้รับเงิน)
แต่ได้รับเงินสิ้นเดือน และถูกหัก ณ ที่จ่าย 3%
แบบนี้ปกติไหมคะ