งบประกันสังคมควรเอาไปทำ “สวัสดิการ” หรือ “ภาพลักษณ์องค์กร” มากกว่ากันคะ?

เมื่อคืนเราเห็นประเด็นในข่าวเกี่ยวกับงบของประกันสังคม
เรื่องการทำปฏิทิน เสื้อ หรือของแจกต่างๆ แล้วคนถกกันค่อนข้างเยอะเลยค่ะ

บางคนมองว่า:

เป็นงบที่ไม่จำเป็น

ควรเอาไปเพิ่มสิทธิรักษา

หรือช่วยเรื่องค่าทันตกรรม ค่ายา มากกว่า


แต่ในอีกมุมก็มีการอธิบายว่า
กิจกรรมหรือของเหล่านี้ช่วยสร้างความผูกพันกับผู้ประกันตน
และถ้าเฉลี่ยต่อคน อาจไม่ได้เป็นเงินจำนวนมาก


---

ส่วนตัวเราเลยสงสัยว่า
จริงๆ แล้ว “หน่วยงานขนาดใหญ่” ควรใช้งบประมาณในลักษณะนี้ได้มากน้อยแค่ไหนคะ?

เพราะสุดท้ายเงินก็มาจาก:

นายจ้าง

ลูกจ้าง

และภาครัฐร่วมสมทบ


หลายคนเลยค่อนข้างคาดหวังว่า
งบส่วนใหญ่ควรกลับมาในรูป “สิทธิประโยชน์” ที่จับต้องได้มากกว่า

อีกประเด็นที่คนพูดถึงเยอะคือ
ปัจจุบันค่ารักษาพยาบาลสูงขึ้นมาก
หลายคนเลยอยากเห็น:

-เพิ่มสิทธิค่าทำฟัน

-ขยายการรักษาโรค

-เพิ่มโรงพยาบาลคู่สัญญา

-ลดขั้นตอนการใช้สิทธิ


มากกว่าการใช้งบด้านประชาสัมพันธ์ค่ะ

แต่ก็เข้าใจอีกมุมเหมือนกันว่า
องค์กรใหญ่ก็อาจต้องมี:

การสื่อสารองค์กร
สร้างการรับรู้
หรือกิจกรรมสำหรับผู้ประกันตน

เพียงแต่คำถามคือ
“สัดส่วน” ควรอยู่ประมาณไหนถึงจะเหมาะสม


เพื่อนๆ คิดยังไงกับเรื่องนี้บ้างคะ?
ถ้าเป็นผู้ประกันตน อยากเห็นงบถูกนำไปใช้ด้านไหนมากที่สุด 😊