สิ่งที่ บริษัทในเมืองไทย ต้องการหาโปรแกรมเมอร์แบบไหนครับ
1.อายุไม่เยอะ
- สมัยนี้ อายุ24-25 เป็น Project Manager กันแล้ว จะ ให้มีลูกน้องอายุมากกว่า ก้อกระไรอยู่ กลัวคุมไม่ได้
กลัวรู้มากกวา่ตัวเอง
2. ขอเงินเดือนต่ำๆ
คิดว่าโปรแกรเมอร์ หาง่าย (งานง่ายๆ แค่ insert update delete design database ของกล้วยๆ )
แค่งาน insert update delete ถ้า design database ก้อไม่มีไร
มาก เด็กจบใหม่ เด็กฝึกงานทำได้ถมเถไป
->ข้อนี้ไม่จริงเลย ครับ ผุ้บริหารที่คิดแบบนี้ สุดท้าย ให้พนักงานประจำ เป็นคนไปแก้งาน ของเด็กฝึกงานท่ี้ เจ้านายต้องการให้ทำเอาหน้า
ผู้บริหาร
แล้วเด็กฝึกงาน ก้อ เขียนโค้ดสไตล์ตัวเอง ทิ้งขี้ไว้ พนักงานประจำมาเก็บ สร้างปัญหาไม่รู้จบ
* งาน ไม่ใช่ แค่ เอาเข้าฐานข้อมูล บ้างระบบ ต้องเล่นกับข้อมูลจำนวนมาก ต้อง หาวิธีแก้ performance
บางระบบก้อมี flow logic ของ business ที่ซับซ้อน ซึ่งไม่ได้ คิด 5 นาที แล้วทำได้เลย
แต่ทำไม พวก HR หรือผู้บริหารกลับคิดว่าไม่มีอะไรงานแค่ insert update delete งานง่ายๆ หาที่ไหนก้อได้ เด็กฝึกงานก้อทำได้
3. ต้องการคนโม้เก่ง ๆ พูดเก่ง พรีเซ็นต์ ตัวเองเก่ง
- คนที่ขยันทำงานแต่พูดไม่เก่ง ก้อตกงาน ดิครับ ส้มภาษณ์งานพูดไม่เก่ง ก้อตกงาน
4. หาคนที่สมบูรณ์ แบบที่สุด
- คนทุกคนมีข้อเสีย ทั้งนั้นแหละครับ ถ้าคุณมองจุดข้อเสียเค้าจุดเล็กจุดน้อย ยากที่หาคนสมบูรณ์ แบบ ได้มาทำงาน
จะมาตั้งคำถามทำไม ถึงเปลียนงานบ่อยๆ ไม่มีใครอยากเปลียน งานบ่อยหรอกครับ คุณไม่ให้โอกาสเค้าเลย หรือครับ
อย่าคิดมองแต่ ตัวเองดี แล้วหา คนที่ดีเหมือนตัวเอง ไม่มีใครดีไปหมดหรอกครับ เปิดใจกว้างบ้าง
บริษัทในเมืองไทย ต้องการหาโปรแกรมเมอร์แบบไหนครับ
1.อายุไม่เยอะ
- สมัยนี้ อายุ24-25 เป็น Project Manager กันแล้ว จะ ให้มีลูกน้องอายุมากกว่า ก้อกระไรอยู่ กลัวคุมไม่ได้
กลัวรู้มากกวา่ตัวเอง
2. ขอเงินเดือนต่ำๆ
คิดว่าโปรแกรเมอร์ หาง่าย (งานง่ายๆ แค่ insert update delete design database ของกล้วยๆ )
แค่งาน insert update delete ถ้า design database ก้อไม่มีไร
มาก เด็กจบใหม่ เด็กฝึกงานทำได้ถมเถไป
->ข้อนี้ไม่จริงเลย ครับ ผุ้บริหารที่คิดแบบนี้ สุดท้าย ให้พนักงานประจำ เป็นคนไปแก้งาน ของเด็กฝึกงานท่ี้ เจ้านายต้องการให้ทำเอาหน้า
ผู้บริหาร
แล้วเด็กฝึกงาน ก้อ เขียนโค้ดสไตล์ตัวเอง ทิ้งขี้ไว้ พนักงานประจำมาเก็บ สร้างปัญหาไม่รู้จบ
* งาน ไม่ใช่ แค่ เอาเข้าฐานข้อมูล บ้างระบบ ต้องเล่นกับข้อมูลจำนวนมาก ต้อง หาวิธีแก้ performance
บางระบบก้อมี flow logic ของ business ที่ซับซ้อน ซึ่งไม่ได้ คิด 5 นาที แล้วทำได้เลย
แต่ทำไม พวก HR หรือผู้บริหารกลับคิดว่าไม่มีอะไรงานแค่ insert update delete งานง่ายๆ หาที่ไหนก้อได้ เด็กฝึกงานก้อทำได้
3. ต้องการคนโม้เก่ง ๆ พูดเก่ง พรีเซ็นต์ ตัวเองเก่ง
- คนที่ขยันทำงานแต่พูดไม่เก่ง ก้อตกงาน ดิครับ ส้มภาษณ์งานพูดไม่เก่ง ก้อตกงาน
4. หาคนที่สมบูรณ์ แบบที่สุด
- คนทุกคนมีข้อเสีย ทั้งนั้นแหละครับ ถ้าคุณมองจุดข้อเสียเค้าจุดเล็กจุดน้อย ยากที่หาคนสมบูรณ์ แบบ ได้มาทำงาน
จะมาตั้งคำถามทำไม ถึงเปลียนงานบ่อยๆ ไม่มีใครอยากเปลียน งานบ่อยหรอกครับ คุณไม่ให้โอกาสเค้าเลย หรือครับ
อย่าคิดมองแต่ ตัวเองดี แล้วหา คนที่ดีเหมือนตัวเอง ไม่มีใครดีไปหมดหรอกครับ เปิดใจกว้างบ้าง