ยังไม่บรรจุเป็นพนักงานประจำ กำลังทำในช่วงโปร วันหยุดแรงงานมาทำงาน คิดค่าจ้างยังไงคะ

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

สวัสดีค่ะ คือเราทำงานโรงงานซึ้งไม่ได้เป็นพนักงานแต่เป็นซับ โรงงานนี้จะให้พนักงานทุกคนกดเข้างานในแอพของบริษัท ซึ้งมันผิดพลาดบ่อยมาก เจ้าหน้าที่ซับจะบอกตลอดให้มั่นเข้าเช็คแอปถ้าผิดปดติให้รีบแจ้งแก้ไข แต

มี 2 คำถามครับ 1. สัญญาจ้างแรงงาน ที่จริงจำเป็นหรือไม่ที่ต้องใช้ "กระดาษหัวจดหมายของบริษัท" และต้องทำต้นฉบับ และคู่ฉบับหรือไม่ 2. หากพนักงาน (ช่วงทดลองงาน 119 วัน) ผ่านการประเมิน บริษัท จำ

เรื่องมีอยู่ว่าผมเป็นพนักงานธุรการสัญญาจ้างรายปีของบริษัทชื่อดังแห่งหนึ่งครับ ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับบริการซ่อมเครื่องจักรและจำหน่ายเครื่องจักรจากต่างประเทศ ด้วยความที่ผมวุฒิแค่ปวช.แต่บริษัทเป็นบริษัทมห

เราเป็นพนง.พาร์ทไทม์ใน โรงแรมแห่งในภูเก็ตทำงานมา1ปีกับอีก6เดือน หมดสัญญาทางโรงแรมไม่จ้างต่อบอกว่าเกี่ยวกับข้อกฏหมายแรงงานเกี่ยวกันยังไง และทางโรงแรมก็ไม่มีตำแหน่งว่างให้บรรจุพนง.ประจำ ตอนนี้เราตกงาน เ

ขออนุญาตสอบถามหน่อยค่ะ ทำงานครบตามกำหนดเวลาprobation 6 เดือนของบริษัทแล้ว  และทางบริษัทบรรจุเราเข้าเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แต่หัวหน้างานแจ้งทีหลังว่าลืมประเมิณการผ่านโปรของเรา ให้หลัง 13 วัน จ

ถูกบอกเลิกจ้างกระทันหัน ซึ่งนายจ้างให้ไปเขียนใบลาออกเอง บอกก่อนวันจ่ายค่าจ้างแค่ 10 วัน เลยขอหนังสือเลิกจ้าง แต่ HR ตอบกลับว่า ยังไม่ได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน ตามกฎหมายทาง

ทำไมเราถึงไม่ยอมฝึกแรงงานต่างด้าว ให้มี Skill Label ครับ เค้าจะไปรับงานที่สูงขึ้นได้ ทำไมไม่ยอมให้เค้าเรียนต่อ พยาบาล ช่าง ปวส. พนักงานโรงแรมครับ รับจ้างรายวันมันไม่ดีเลย ผมว่าถ้าใช้งานได้ในระดับที่สู