เรายื่นใบลาออกในวันที่ 1 เมษายน ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 เมษายน
หัวหน้าแจ้งว่าสามารถยื่นออกได้อย่างน้อย 15 วัน
แต่ในตำแหน่งเรานั้นหัวหน้าขอว่ายื่น 30 วันแทน เนื่องจากหาคนยากและงานเยอะใช้เวลาสอนนาน
ซึ่งเราเห็นว่าบริษัทและหัวหน้าช่วยเราหลายอย่าง
เราตกลงตามที่หัวหน้าขอ
บริษัทเราจะจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 28 ของเดือนค่ะ
ซึ่งตั้งแต่เรายื่นใบลาออก บริษัทจะคิดเราเป็นรายวัน
หมายถึง ถ้าเราลางานให้แจ้งหัวหน้า และเงินได้ในวันนั้นจะถูกหักไป
ข้อนี้เท่าที่รู้มาบริษัทอื่นไม่เป็นค่ะ ก็ว่าเซ็งแล้ว
ดันมาเจอเรื่องที่เซ็งมากกว่า คือวันนี้เงินเดือนควรจะเข้าค่ะ แต่ไม่เข้าค่ะ ถามคนในบริษัทเงินเดือนเข้ากันหมดแล้ว
แล้วเราหล่ะ ? ค่าห้องก็มาวันนี้ต้องจ่ายวันนี้ ค่ากินอยู่หล่ะ เรารู้สึกแย่มากค่ะ
(เพื่อนเรายื่น 15 วัน แต่เงินเดือนเข้าตรงเวลาค่ะ)
อยากถามผู้รู้ว่าจะทำอะไรได้บ้างมั้ยคะ ? ฟ้องร้องได้มั้ยคะ ?
เพิ่มเติมข้อมูลหลังจากโทรไปสอบถามกรมแรงงานมาค่ะ
เจ้าหน้าที่ปลายสายแจ้งว่า บริษัทไม่มีสิทธิหักเงินวันที่ลูกจ้างลางานได้ เนื่องจากเราเป็นลูกจ้างรายเดือน ไม่ใช่ลูกจ้างรายวัน
หากเงินเดือนออกแล้ว ลูกจ้างโดนหักเงิน ลูกจ้างสามารถไปเขียนคำร้องได้ค่ะ พร้อมหลักฐานการว่าจ้าง หรือหลักฐานแสดงความเป็นลูกจ้างนายจ้างค่ะ
เพิ่มเติมข้อมูล(01/05/2014)
เมื่อวาน(30/04/2014)ทำงานวันสุดท้าย
ตอนประมาณ 11 โมง hr โทรมาหาค่ะ
Hr: วันนี้น้องมาทำงานวันสุดท้ายใช่มั้ยคะ
เรา: ใช่ค่ะพี่
Hr : ทีนี้เดือนนี้เนี่ยน้องมีวันที่ไม่ได้ลงเวลา(แสกนนิ้วเข้างาน) 5 วัน คือน้องขาดงานใช่มั้ยคะ
เรา: ค่ะ หนูลากับหัวหน้าหน้างานแล้วค่ะ
Hr: ทำไมน้องไม่ลาในระบบคะ
เรา: ก็หนูถามหัวหน้าแล้วก่อนยื่นใบลาออกด้วยซ้ำว่าถ้าหนูยื่นใบลาออกแล้วถ้าหนูลางาน หนูต้องลาในระบบมั้ย หัวหน้าบอกหนูว่าไม่ต้องลาในระบบแค่บอกหัวหน้าก็พอ
Hr: ใช่หรอ หัวหน้าเค้าพูดแบบนี้หรอ (เสียงตกใจ)
เรา: ใช่ค่ะ บอกกับทุกคนที่ออกค่ะ
Hr: แล้วหัวหน้าเค้าบอกมั้ยว่าจะต้องโดนหักเงินถ้าน้องขาดงาน ของน้องเนี่ย5 วันเลยนะ ยอมรับมั้ยคะ
เรา: ค่ะบอกค่ะ แต่หนูขอถามค่ะ คือแม่หนูบอกว่าบริษัทไม่มีสิทธิ์หักค่ะ เพราะหนูเป็นลูกจ้างรายเดือนไม่ใช่รายวันค่ะ
Hr: อ่ะเดี๋ยวพี่จะอธิบายนะคะ ของบริษัทเราเนี่ย วันหยุดวันลาเราให้เป็นสวัสดิการพนักงาน ซึ่งพอน้องยื่นใบลาออก น้องก็จะหมดสิทธิ์ใช้สวัสดิการซึ่งถ้าน้องลางานน้องจะโดนหักเงินค่ะ เข้าใจนะคะ
เรา: คือหนูโทรไปถามกรมคุ้มครองสวัสดิการและแรงงานมาค่ะ เค้าแจ้งว่ายังไงก็ไม่มีสิทธิ์หักค่ะ และแม่หนูก็จบกฎหมายก็บอกมาแบบนี้ค่ะ
Hr: เงียบไปสักพัก งั้นเดี๋ยวพี่เช็คให้ค่ะ เดี๋ยวติดต่อกลับค่ะ
เรา: ค่ะ สวัสดีค่ะ
แล้วถึง5โมงเย็นก็ไม่มีใครติดต่อมาค่ะ
พอ5 โมงเย็นเราไปพบ hr ค่ะ ไปกัน 3 คนเพราะออกพร้อมกัน3คน (ตรงนี้คิดว่าบริษัทเวิร์คมั้ยหล่ะออกพร้อมกัน3คนเนี่ย)
ไปขอใบรับรองผ่านงาน พร้อมยิงคำถาม " พี่คะเงินเดือนหนูจะเข้าวันไหนคะ หนูต้องใช้เงินค่ะ "
HRเดินหนีเข้าไปเรียก hr อีกคนมาตอบ เรียกเรา3คนไปคุยในห้องสัมภาษณ์งาน
Hr ก็อธิบายไปก่อนเรื่องวันหยุดวันลาว่าคิดเฉลี่ยยังไงต่อปี เงินเดือนคิดเฉลี่ยยังไงให้เป็นเงินรายวัน
ทีนี้hrบอกใครมีอะไรอยากถามมั้ย วันสุดท้ายที่เราจะได้คุยกัน
เรา: เรื่องหักเงินค่ะ
Hr: อ๋อเรื่องนี้พี่เห็นมีประเด็นอยู่ เดี๋ยวพี่บอกให้ฟัง
คืองี้ถ้าน้องขอใบลาออกเนี่ยพี่จะถือว่าสงวนสิทธิ์วันลา คือลาได้แต่ต้องโดนหักเงินนะ ตรงนี้ในคู่มือมีบอกอยู่
เรา: ในคู่มือมีอยู่ตรงไหนคะ พร้อมเปิดรูปคู่มือพนักงานที่ถ่ายไว้ยื่นให้ดู
Hr: เดี๋ยวพี่ไปเอาตัวจริงมาให้ดู
เรา: ค่ะ (มั่นใจว่าไม่มีเพราะอ่านมาละเอียดดีแล้วค่ะ)
Hrเดินมาพร้อมคู่มือนั่งเปิดค่ะหน้าแรกยันหน้าสุดท้ายก็ไม่มีค่ะ
Hr: ในนี้ไม่มี แต่จริงๆเนี่ยพี่ทำสัญญาจ้างงานไว้แล้ว แต่กำลังจะเรียกมาเซ็นก็เนี่ยออกกันหมดแล้ว (ทำเป็นปีเลยหรอ เราทำงานครบ1ปี1วัน) ในสัญญานั้นน่ะมีบอก ซึ่งตรงนี้เป็นความผิดพี่เองที่ไม่เรียกน้องมาเซ็น
เรา: ค่ะ แล้วสรุปตรงนี้พี่จะหักเงินมั้ยคะ
Hr: ก็อย่างที่พี่บอก ถ้าขอใบลาออกคือสงวนสิทธิ์วันลา ถ้าลาโดนหักเงินค่ะ
เรา: แต่ในคู่มือไม่มีบอกซึ่งคู่มือมันคือสิ่งที่พี่ให้พนักงาน มันคืออย่างเดียวที่พนักงานจะรับรู้นะพี่ แล้วหนูก็โทรไปถามหน่วยงานมาแล้วว่าพี่ไม่มีสิทธิ์หักเงิน เพราะหนูเป็นพนักงานรายเดือนไม่ใช่พนักงานรายวัน
Hr: อ่ะใช่ โอเคพี่ยอมรับ พี่ผิดเอง งั้นเดี๋ยวเขียนใบลางานให้พี่คนละใบ พี่จะไม่หักเงินหล่ะกัน จบนะ
เรา : ค่ะ
สรุปเรื่องนี้เรา3คน ได้เงินเดือนเต็มจำนวนไม่โดนหักค่ะ ซึ่งถ้าเราไม่พูดบริษัทก็หักค่ะ เพราะคนก่อนๆโดนหักทุกคนค่ะ เงินเดือนพวกเราเข้าตอน 4 ทุ่มของวันที่ 30 เมษา ค่ะ
ตอนแรกคิดว่าถ้าเงินเข้าไม่เต็มวันนี้(01/05/2014) จะเดินทางไปเขียนคำร้องค่ะ เพราะหลักฐานพร้อมมาก เพื่อนร่วมงานบางคนที่รู้ก็พูดว่า
"ดูดีๆนะเว้ย ถ้าฟ้องมาแล้วไม่ได้แล้วเราผิด บริษัทถูกเนี่ย เสียทั้งเวลาเสียงทั้งหน้านะ"
บอกเลยว่าไม่กลัว เพราะเช็คมาดีแล้วค่ะ
ฝากไว้ให้คิดน๊า สิทธิ์ของเรา ถ้าไม่รักษาสิทธิ์ของเราแล้วใครจะมารักษาให้
ปล.อยากรู้ชื่อบริษัทให้หลังไมค์มาน๊า
ยื่นใบลาออกล่วงหน้าตามกฎบริษัท แต่ถึงเวลาบริษัทไม่จ่ายเงินเดือนให้ ควรทำอย่างไรดีคะ?
หัวหน้าแจ้งว่าสามารถยื่นออกได้อย่างน้อย 15 วัน
แต่ในตำแหน่งเรานั้นหัวหน้าขอว่ายื่น 30 วันแทน เนื่องจากหาคนยากและงานเยอะใช้เวลาสอนนาน
ซึ่งเราเห็นว่าบริษัทและหัวหน้าช่วยเราหลายอย่าง
เราตกลงตามที่หัวหน้าขอ
บริษัทเราจะจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 28 ของเดือนค่ะ
ซึ่งตั้งแต่เรายื่นใบลาออก บริษัทจะคิดเราเป็นรายวัน
หมายถึง ถ้าเราลางานให้แจ้งหัวหน้า และเงินได้ในวันนั้นจะถูกหักไป
ข้อนี้เท่าที่รู้มาบริษัทอื่นไม่เป็นค่ะ ก็ว่าเซ็งแล้ว
ดันมาเจอเรื่องที่เซ็งมากกว่า คือวันนี้เงินเดือนควรจะเข้าค่ะ แต่ไม่เข้าค่ะ ถามคนในบริษัทเงินเดือนเข้ากันหมดแล้ว
แล้วเราหล่ะ ? ค่าห้องก็มาวันนี้ต้องจ่ายวันนี้ ค่ากินอยู่หล่ะ เรารู้สึกแย่มากค่ะ
(เพื่อนเรายื่น 15 วัน แต่เงินเดือนเข้าตรงเวลาค่ะ)
อยากถามผู้รู้ว่าจะทำอะไรได้บ้างมั้ยคะ ? ฟ้องร้องได้มั้ยคะ ?
เพิ่มเติมข้อมูลหลังจากโทรไปสอบถามกรมแรงงานมาค่ะ
เจ้าหน้าที่ปลายสายแจ้งว่า บริษัทไม่มีสิทธิหักเงินวันที่ลูกจ้างลางานได้ เนื่องจากเราเป็นลูกจ้างรายเดือน ไม่ใช่ลูกจ้างรายวัน
หากเงินเดือนออกแล้ว ลูกจ้างโดนหักเงิน ลูกจ้างสามารถไปเขียนคำร้องได้ค่ะ พร้อมหลักฐานการว่าจ้าง หรือหลักฐานแสดงความเป็นลูกจ้างนายจ้างค่ะ
เพิ่มเติมข้อมูล(01/05/2014)
เมื่อวาน(30/04/2014)ทำงานวันสุดท้าย
ตอนประมาณ 11 โมง hr โทรมาหาค่ะ
Hr: วันนี้น้องมาทำงานวันสุดท้ายใช่มั้ยคะ
เรา: ใช่ค่ะพี่
Hr : ทีนี้เดือนนี้เนี่ยน้องมีวันที่ไม่ได้ลงเวลา(แสกนนิ้วเข้างาน) 5 วัน คือน้องขาดงานใช่มั้ยคะ
เรา: ค่ะ หนูลากับหัวหน้าหน้างานแล้วค่ะ
Hr: ทำไมน้องไม่ลาในระบบคะ
เรา: ก็หนูถามหัวหน้าแล้วก่อนยื่นใบลาออกด้วยซ้ำว่าถ้าหนูยื่นใบลาออกแล้วถ้าหนูลางาน หนูต้องลาในระบบมั้ย หัวหน้าบอกหนูว่าไม่ต้องลาในระบบแค่บอกหัวหน้าก็พอ
Hr: ใช่หรอ หัวหน้าเค้าพูดแบบนี้หรอ (เสียงตกใจ)
เรา: ใช่ค่ะ บอกกับทุกคนที่ออกค่ะ
Hr: แล้วหัวหน้าเค้าบอกมั้ยว่าจะต้องโดนหักเงินถ้าน้องขาดงาน ของน้องเนี่ย5 วันเลยนะ ยอมรับมั้ยคะ
เรา: ค่ะบอกค่ะ แต่หนูขอถามค่ะ คือแม่หนูบอกว่าบริษัทไม่มีสิทธิ์หักค่ะ เพราะหนูเป็นลูกจ้างรายเดือนไม่ใช่รายวันค่ะ
Hr: อ่ะเดี๋ยวพี่จะอธิบายนะคะ ของบริษัทเราเนี่ย วันหยุดวันลาเราให้เป็นสวัสดิการพนักงาน ซึ่งพอน้องยื่นใบลาออก น้องก็จะหมดสิทธิ์ใช้สวัสดิการซึ่งถ้าน้องลางานน้องจะโดนหักเงินค่ะ เข้าใจนะคะ
เรา: คือหนูโทรไปถามกรมคุ้มครองสวัสดิการและแรงงานมาค่ะ เค้าแจ้งว่ายังไงก็ไม่มีสิทธิ์หักค่ะ และแม่หนูก็จบกฎหมายก็บอกมาแบบนี้ค่ะ
Hr: เงียบไปสักพัก งั้นเดี๋ยวพี่เช็คให้ค่ะ เดี๋ยวติดต่อกลับค่ะ
เรา: ค่ะ สวัสดีค่ะ
แล้วถึง5โมงเย็นก็ไม่มีใครติดต่อมาค่ะ
พอ5 โมงเย็นเราไปพบ hr ค่ะ ไปกัน 3 คนเพราะออกพร้อมกัน3คน (ตรงนี้คิดว่าบริษัทเวิร์คมั้ยหล่ะออกพร้อมกัน3คนเนี่ย)
ไปขอใบรับรองผ่านงาน พร้อมยิงคำถาม " พี่คะเงินเดือนหนูจะเข้าวันไหนคะ หนูต้องใช้เงินค่ะ "
HRเดินหนีเข้าไปเรียก hr อีกคนมาตอบ เรียกเรา3คนไปคุยในห้องสัมภาษณ์งาน
Hr ก็อธิบายไปก่อนเรื่องวันหยุดวันลาว่าคิดเฉลี่ยยังไงต่อปี เงินเดือนคิดเฉลี่ยยังไงให้เป็นเงินรายวัน
ทีนี้hrบอกใครมีอะไรอยากถามมั้ย วันสุดท้ายที่เราจะได้คุยกัน
เรา: เรื่องหักเงินค่ะ
Hr: อ๋อเรื่องนี้พี่เห็นมีประเด็นอยู่ เดี๋ยวพี่บอกให้ฟัง
คืองี้ถ้าน้องขอใบลาออกเนี่ยพี่จะถือว่าสงวนสิทธิ์วันลา คือลาได้แต่ต้องโดนหักเงินนะ ตรงนี้ในคู่มือมีบอกอยู่
เรา: ในคู่มือมีอยู่ตรงไหนคะ พร้อมเปิดรูปคู่มือพนักงานที่ถ่ายไว้ยื่นให้ดู
Hr: เดี๋ยวพี่ไปเอาตัวจริงมาให้ดู
เรา: ค่ะ (มั่นใจว่าไม่มีเพราะอ่านมาละเอียดดีแล้วค่ะ)
Hrเดินมาพร้อมคู่มือนั่งเปิดค่ะหน้าแรกยันหน้าสุดท้ายก็ไม่มีค่ะ
Hr: ในนี้ไม่มี แต่จริงๆเนี่ยพี่ทำสัญญาจ้างงานไว้แล้ว แต่กำลังจะเรียกมาเซ็นก็เนี่ยออกกันหมดแล้ว (ทำเป็นปีเลยหรอ เราทำงานครบ1ปี1วัน) ในสัญญานั้นน่ะมีบอก ซึ่งตรงนี้เป็นความผิดพี่เองที่ไม่เรียกน้องมาเซ็น
เรา: ค่ะ แล้วสรุปตรงนี้พี่จะหักเงินมั้ยคะ
Hr: ก็อย่างที่พี่บอก ถ้าขอใบลาออกคือสงวนสิทธิ์วันลา ถ้าลาโดนหักเงินค่ะ
เรา: แต่ในคู่มือไม่มีบอกซึ่งคู่มือมันคือสิ่งที่พี่ให้พนักงาน มันคืออย่างเดียวที่พนักงานจะรับรู้นะพี่ แล้วหนูก็โทรไปถามหน่วยงานมาแล้วว่าพี่ไม่มีสิทธิ์หักเงิน เพราะหนูเป็นพนักงานรายเดือนไม่ใช่พนักงานรายวัน
Hr: อ่ะใช่ โอเคพี่ยอมรับ พี่ผิดเอง งั้นเดี๋ยวเขียนใบลางานให้พี่คนละใบ พี่จะไม่หักเงินหล่ะกัน จบนะ
เรา : ค่ะ
สรุปเรื่องนี้เรา3คน ได้เงินเดือนเต็มจำนวนไม่โดนหักค่ะ ซึ่งถ้าเราไม่พูดบริษัทก็หักค่ะ เพราะคนก่อนๆโดนหักทุกคนค่ะ เงินเดือนพวกเราเข้าตอน 4 ทุ่มของวันที่ 30 เมษา ค่ะ
ตอนแรกคิดว่าถ้าเงินเข้าไม่เต็มวันนี้(01/05/2014) จะเดินทางไปเขียนคำร้องค่ะ เพราะหลักฐานพร้อมมาก เพื่อนร่วมงานบางคนที่รู้ก็พูดว่า
"ดูดีๆนะเว้ย ถ้าฟ้องมาแล้วไม่ได้แล้วเราผิด บริษัทถูกเนี่ย เสียทั้งเวลาเสียงทั้งหน้านะ"
บอกเลยว่าไม่กลัว เพราะเช็คมาดีแล้วค่ะ
ฝากไว้ให้คิดน๊า สิทธิ์ของเรา ถ้าไม่รักษาสิทธิ์ของเราแล้วใครจะมารักษาให้
ปล.อยากรู้ชื่อบริษัทให้หลังไมค์มาน๊า