คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
อ่านแล้วยังเป็นงงๆ สงสัย จขกท.จะสับสน
ระเบียบที่ใช้กับลูกจ้างชั่วคราวของรัฐ จะใช้ ระเบียบข้าราชการพลเรือนบังคับโดยอนุโลม เว้นแต่ข้อที่เขียนไว้ต่างหาก
การลาออก ไม่ได้เขียนไว้ต่างหาก จึงต้องปฏิบัติตามระเบียบเดียวกัน
เมื่ิลูกจ้างต้องการลาิิก ต้องเขียนใบลาออก ยื่นต่อผู้บังคับบัญชา(ผู้อำนวยการฯ) โดยผ่านหัวหน้าก่อน โดยยื่นล่วงหน้า 15 วันก่อนวันลาออก
หากจำเป็นผู้อำนวยการมีสิทธิ์ยับยั้งไว้ได้ 15 วัน หากไม่มีกรณีจำเป็น จะอนุญาตให้ออกทันทีก็ได้
นั่นคือ เมื่อยื่นใบลาออกแล้ว อีก 15 วันเป็นอย่างช้าจะมีคำสั่งให้อนุญาตให้ออก
กรณีเช่นนี้ หัวหน้ามีสิทธิเพียงเสนอความเห็นว่าให้ออก หรือมีงานสำคัญติดพันอยู่่ขอให้ผู้บังคับบัญชา ยับยั้งไว้ก่อน 15 วัน เท่านั้น
ที่ว่าหัวหน้ามีสิทธิ์ยับยั้งนั้น ไม่จริง
ระหว่างที่ยื่นใบลาออกไปแล้ว จนถึงวันที่คำสั่งอนุญาตให้ออก ผู้ลาออกจะต้องมาปฏิบัติงานตามปกติ
เงินเดือน ค่าจ้าง ผู้ที่ลาออกจะได้รับเงินเดือน ค่าจ้าง จนถึงวันที่อนุญาตให้ออก
กรณีจขกท. เมื่อยื่นใบลาออกแล้ว แผนก HR ยังไม่ได้รับหนังสือลาออก หน่วยงานก็ยังคงต้องจ่ายเงินเดือนให้คุณตามปกติ
หากมีปัญหาต้องเรียกเงินคืน เขาก็จะเรียกคืนจากหัวหน้า เนื่องจากไม่ยอมส่งใบลาออกมาดำเนินการตามขั้นตอน
เข้าใจว่าหัวหน้าคงรู้่ตัวแล้ว จึงอยากให้ จขกท.เขียนใบลาออกใหม่เพื่อให้พ้นความรับผิดของตนเอง
หากคุณไปเขียนใหม่ นั่นแสดงว่าที่ผ่านมาคุณยังไม่ลาออก แต่ไม่ไปทำงาน กลับรับเงินค่าจ้างอยู่ คุณอาจมีความผิดที่ไม่ไปทำงาน โดยไม่ได้รับอนุญาตให้ลา
1.ไม่มีปัญหา เพราะคุณได้แสดงความจำนงลาออกจากราชการแล้ว
2.ร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง ชี้แจงข้อเท็จจริงทั้งหมดให้ท่านฟัง แล้วผู้บังคับบัญชาจะดำเนินการให้
เรื่องนี้ แสดงว่า หัวหน้าเก่าคุณ ไม่ฉลาด ไม่รู้ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตน ว่าตนไม่มีอำนาจแต่อย่างใด มีเพียงหน้าที่เสนอรายงานความเห็นเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในหน้าที่เ้ท่านั้น
สวัสดีครับ
ระเบียบที่ใช้กับลูกจ้างชั่วคราวของรัฐ จะใช้ ระเบียบข้าราชการพลเรือนบังคับโดยอนุโลม เว้นแต่ข้อที่เขียนไว้ต่างหาก
การลาออก ไม่ได้เขียนไว้ต่างหาก จึงต้องปฏิบัติตามระเบียบเดียวกัน
เมื่ิลูกจ้างต้องการลาิิก ต้องเขียนใบลาออก ยื่นต่อผู้บังคับบัญชา(ผู้อำนวยการฯ) โดยผ่านหัวหน้าก่อน โดยยื่นล่วงหน้า 15 วันก่อนวันลาออก
หากจำเป็นผู้อำนวยการมีสิทธิ์ยับยั้งไว้ได้ 15 วัน หากไม่มีกรณีจำเป็น จะอนุญาตให้ออกทันทีก็ได้
นั่นคือ เมื่อยื่นใบลาออกแล้ว อีก 15 วันเป็นอย่างช้าจะมีคำสั่งให้อนุญาตให้ออก
กรณีเช่นนี้ หัวหน้ามีสิทธิเพียงเสนอความเห็นว่าให้ออก หรือมีงานสำคัญติดพันอยู่่ขอให้ผู้บังคับบัญชา ยับยั้งไว้ก่อน 15 วัน เท่านั้น
ที่ว่าหัวหน้ามีสิทธิ์ยับยั้งนั้น ไม่จริง
ระหว่างที่ยื่นใบลาออกไปแล้ว จนถึงวันที่คำสั่งอนุญาตให้ออก ผู้ลาออกจะต้องมาปฏิบัติงานตามปกติ
เงินเดือน ค่าจ้าง ผู้ที่ลาออกจะได้รับเงินเดือน ค่าจ้าง จนถึงวันที่อนุญาตให้ออก
กรณีจขกท. เมื่อยื่นใบลาออกแล้ว แผนก HR ยังไม่ได้รับหนังสือลาออก หน่วยงานก็ยังคงต้องจ่ายเงินเดือนให้คุณตามปกติ
หากมีปัญหาต้องเรียกเงินคืน เขาก็จะเรียกคืนจากหัวหน้า เนื่องจากไม่ยอมส่งใบลาออกมาดำเนินการตามขั้นตอน
เข้าใจว่าหัวหน้าคงรู้่ตัวแล้ว จึงอยากให้ จขกท.เขียนใบลาออกใหม่เพื่อให้พ้นความรับผิดของตนเอง
หากคุณไปเขียนใหม่ นั่นแสดงว่าที่ผ่านมาคุณยังไม่ลาออก แต่ไม่ไปทำงาน กลับรับเงินค่าจ้างอยู่ คุณอาจมีความผิดที่ไม่ไปทำงาน โดยไม่ได้รับอนุญาตให้ลา
1.ไม่มีปัญหา เพราะคุณได้แสดงความจำนงลาออกจากราชการแล้ว
2.ร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง ชี้แจงข้อเท็จจริงทั้งหมดให้ท่านฟัง แล้วผู้บังคับบัญชาจะดำเนินการให้
เรื่องนี้ แสดงว่า หัวหน้าเก่าคุณ ไม่ฉลาด ไม่รู้ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตน ว่าตนไม่มีอำนาจแต่อย่างใด มีเพียงหน้าที่เสนอรายงานความเห็นเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในหน้าที่เ้ท่านั้น
สวัสดีครับ
แสดงความคิดเห็น
ช่วยด้วย!!! พีสาวเราเป็นลูกจ้างชั่วคราวของรัฐ เขียนใบลาออกแล้วหัวหน้าฝ่ายแกล้ง ไม่ส่งใบลาออกให้ฝ่ายHR พี่สาวเราควรทำไงดี
"เราเป็นลูกจ้างชั่วคราวของสถาบันเฉพาะโรคแห่งหนึ่งซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐ เรายื่นเรื่องลาออกไปตั้งแต่ปลายเดือนพ.ย. ซึ่งเรายื่นเรื่องก่อนออก 15วันตามกฎของที่ทำงาน และถามHRแล้วว่าออกในวันนั้นๆได้หรือไม่
จากนั้นเราก็ยื่นไปลาออกให้หัวหน้า หัวหน้าก็เรียกเราไปคุยว่าให้เรากลับไปคิดใหม่ จากนั้นเรายืนยันว่าเราลาออกหัวหน้าเราบอกว่าไม่ได้เขามีสิทธิยับยั้ง แต่เรายืนยันว่าจะออก หัวหน้าเลยให้้เขียนใบลาออกใหม่(เขาอ้างว่าเหตุผลที่เราให้ไม่สมเหตุสมผลและไปเดิมเขาเขียนว่ายับยั้งไปแล้ว) เราเลยเขียนใหม่แต่เหตุผลไม่ต่างจากเดิมนักเพราะเราคิดว่ามันเป็นเหตุผลของเราจริงๆ
หลังจากนั้นประมาณครึ่งเดือนเราโทรไปถามเรื่องลาออกและตามเรื่องหนังสือรับรองการทำงานจากHR และมีพี่ที่แผนกโทรมาแจ้งให้เราไปเขียนไปลาออกใหม่เพราะจะต้องเป็นอีกวันหนึ่ง เราเลยไปที่ทำงานสอบถามHR และฝ่ายการเงิน เขาบอกว่าได้เราเลยไม่ได้เขียนใหม่และเงินเดือนที่ออกก็ได้ถึงวันที่ทำงานวันสุดท้ายที่เขียนในใบสมัคร"