ผจก.อยากให้เราย้ายไปทำแผนกนึง แต่เราอยากขอย้ายไปทำอีกแผนกนึงแทน....

ผมมีข้อสงสัยอยากถาม HR แผนก Recruit มากๆเลยครับ กรณีที่สมัครงานใหม่ ที่บริษัทนึง แล้วผมไม่ผ่านสัมภาษณ์ของแผนกนึง แล้วเวลาถัดมา ผมเห็นว่ามีแผนกที่งานใกล้เคียงกันในบริษัทเดิมเปิดรับสมัคร แล้วผมก็กดสมั

ถามเพื่อนๆหน่อยครับใครเคยลางานไปสัมภาษณ์งานจนโดน ผจก.หรือ หน.เรียกขึ้นไปคุยหรือให้ใบเตือนกันบ้างครับ ผมเริ่มชักจะมองหน้า ผจก. หรือ หน. เพื่อนร่วมงานไม่ติดล่ะครับ ถามว่าเกรงใจมั๊ยก็เกรงใจเเต่สัมภาษณ์รอ

ลาออกแล้วครับ ทำธุรกิจส่วนตัวแล้ว

ผจก. แผนกศูนย์พัฒนาบุคลากรและระบบคุณภาพ จะใช้ภาษาอังกฤษว่าไงดีคะ

เราทำงานป็นระดับหัวหน้างาน มีเหตุการณ์ให้เราโต้เถียงเรื่องงานกับ ผจก. อีกแผนกซึ่งอาวุโสกว่าเรา(ประมาณ 20 ปี) และตอนหลังเค้าไปพูดกับ ผจก. เราว่า เราไปเถียงเค้า ผจก. เรียกเราเค้าไปคุย ไม่ได้ต่อว่า แต่เ

คือเรื่องมีอยู่ว่าเราได้ทำงานที่เซเว่น แห่งหนึ่งละ ผจก. กรับน้องใหม่มาคนนึงซึ่งเราไปสือมาก็ทราบข่าวว่าเค้าพึ่งออกจากร้านเก่าได้ไม่ถึงเดือนหรือยังไงก็ไม่แน่ใจ ละก็มาสมัครร้านเราต่อ แต่ ผจก. ดันรับโดยไม

คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา

ปัจจุบันนเราทำงานใน รร มา 7 ปีละไม่เคยย้ายไปไหนเลย ทีนี้เราเห็นประกาศรับสมัครงานของแผนกอื่น เราเลยอยาก ลองไปสมัครดู ซึ่งก่อนจะย้ายแผนกได้ เราต้องผ่านการสัมภาษณ์ของแผนก นั้นก่อน ทีนี้ถ้าเราสัมภาษณ์ไม่

ต่อจากกระทู้เดิมเมื่อประมาณเดือนที่แล้ว หัวหน้ามักบอกว่าเรามนุษยสัมพันธ์ไม่ดี ทั้งที่เราไม่ได้รู้สึกอย่างนั้น เราเข้ากับพี่ในแผนกได้ดี เราเข้ากับคนต่างแผนกได้ดี มีแค่หัวหน้าที่บอกว่าเรามนุษย์สัมพันธ์ไ

พนักงาน A ทำงานกับบริษัทมา 5 ปี ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง ผจก.แผนก ใน 3 ปีแรกเข้ามาทำงานเริ่มจากระดับพนักงาน เป็นคนตั้งใจทำงาน ขยัน และมีความรู้ดี จึงได้ก้าวขึ้นมาเป็นผจก. ตั้งแต่รับตำแหน่ง เนื่องจากบริษัท