ย้ายแผนกจาก ผจก. ไปเป็น ผช.ผจก ในแผนกที่ใหญ่กว่า ควรหรือไม่ควรครับ.

ที่บริษัทเป็นออฟฟิศรวมทุกแผนกเวลาพักไม่พร้อมกัน สลับกันดังแต่ละแผนกสมควรรับให้หรือไม่ เพราะเคยรับแล้วไม่สามารถคุยเนื้อหาได้ หรือต้องคอยมาจดบันทึกว่าคุยโทรมาคุยเรื่องอะไรบ้าง แต่งานแผนกเราก็มีออฟฟิศที่

เราได้เลื่อนตำแหน่งเร็วมาก เดิมเป็นหัวหน้าแผนก และวันนี้ได้เลื่อนเป็น ผช.ผจก. เราเป็นหัวหน้าแผนกแค่ไม่กี่เดือน ไม่ถึงปีด้วยซ้ำ วันนี้ได้เลื่อนแล้ว เราเองไม่ได้เก่งอะไร มากมายนัก กลัวว่าจะทำไม่

เราทำงานป็นระดับหัวหน้างาน มีเหตุการณ์ให้เราโต้เถียงเรื่องงานกับ ผจก. อีกแผนกซึ่งอาวุโสกว่าเรา(ประมาณ 20 ปี) และตอนหลังเค้าไปพูดกับ ผจก. เราว่า เราไปเถียงเค้า ผจก. เรียกเราเค้าไปคุย ไม่ได้ต่อว่า แต่เ

บริษัทผมมีปัญหาคือระดับบริหารตั้งแต่ ผช ผจก ขึ้นไปเต็มตามโควต้ามาพักนึงแล้ว แล้วด้วยสภาพตอนนี้ยังไม่สามารถขยายแผนกหรือหน่วยงานได้ ในฐานะ ผู้บริหาร หรือ HR ควรจะทำยังไงให้น้องๆที่มีความสามารถยังมี moti

เจ้าของกระทู้ทำงานที่นี่มา 5 ปี ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคล เรื่องมีอยู่ว่า มันมี ผจก.คนนึง อยู่คนละแผนกกับเรา ตั้งแต่เขาเข้ามาในบริษัท รู้สึกว่ามันจะเกิดปัญหามากมายซะเหลือเกิน บริษัทรับเข้ามาทำตำแหน่ง ผจ

งง ตำแหน่ง ผจก.บางครั้ง ไม่รู้เรื่องอะไร เกี่ยวกับการผลิต แต่ยังเป็นผู้จัดการได้ คิดยังไง

ตามนั้น กำลังหางานตำแหน่ง ผู้ช่วย ผู้จัดการ ไม่ทราบว่าฐานเงินเดือนอยู่ทีเท่าไหร่

สวัสดีครับ ตอนนี้ผมอยู่ม.6 สนใจเรื่องคณะบริหาร การจัดการ กับการเงิน ครับ ไม่รู้จบมาจะมีงานทําไหม ตรงสายรึป่าว มีอะไรแนะนำไหมครับ หรือเรียนสายอื่นดี กลัวเรียนมาแล้วเสียเงินฟรี ตกงาน​

อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน