เคยมีเพื่อนร่วมงาน หรือ ตัวคุณเอง ที่ไม่เคย ขาด ลา มาสาย บ้างมั้ยครับ

เราคือมนุษย์สาวออฟฟิศท่านหนึ่ง ย้ายงานมาอยู่ที่ใหม่ได้สักพัก ก็แอบช็อคกับสวัสดิการเรื่องลาพักร้อน คือต้องทำงานให้ครบ 1 ปีก่อน ถึงจะได้สิทธิ์ ระหว่างนี้เลยต้องใช้ลาป่วยหรือไม่ก็ลากิจไปก่อน อยากรู้ว่าบ

รบกวนถามค่ะ พอดีว่ายังไม่เคยทำสรุปขาด ลา มาสาย พนักงานค่ะ แต่นายให้ทำ อยากรู้ว่าสถิติของแต่ละเดือน จะนับยังไงคะ ตามรอบของเงินเดือน (ตัดรอบทุกวันที่ 20) หรือว่าคิดตามเดือนนั้นๆเรย (วันที่ 1-30) เพราะที

มีคนที่เรารู้จัก(แต่ไม่สนิท ไม่ค่อยคุยกัน) ทำงานเป็นข้าราชการอยู่ที่หน่วยงานแห่งหนึ่ง ทำงานมาได้ปีกว่าๆ แต่เราเห็นช่วงวันหยุดเขาลางานกลับบ้าน ตจว.ได้ถึง 10 วัน (รวมกับวันหยุดด้วยแล้ว เช่น วันหยุด 4 วั

สอบถามผู้รู้ค่ะ เกี่ยวกับกรณีการลาป่วยและลากิจ ว่าพนักงานสามารถลาเป็นรายชั่วโมงได้หรือเปล่าคะ สำหรับกรณีลาป่วย กฎหมายว่าลาป่วยได้ตามจริง 30 วัน ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง พนักงานอยากจะลาป่วยวันนี้ 3 ชั่วโม

แต่ถ้าติดเสา-อาทิตจะออกก่อนไหม

ผมว่าหลายท่านได้ยินคำพูดทำนองนี้มาบ้าง เก่ง นิสัยดี แต่ไม่มีโอกาส ต้นทุนไม่ดี ชีวิตถึงจน สมัยเรียนเกรดไม่สูงเพราะไม่มีโอกาสติวดีๆ มนุษย์ออฟฟิศก็หัวหน้าลำเอียง โดนกันซีนในที่ทำงาน มันมีจริงไหมครับที

สวัสดีครับ ทุกท่าน ในฐานะคนที่เคยผูกพันกับองค์กรในกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมและบริการ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าบริษัทมีระบบเทคโนโลยีและการวางโครงสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยมมาก แต่อย่างไรก็ตาม หัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อน

รบกวนด้วยนะครับ

จะมีลูกน้องอยู่ คนนึงครับ เค้าน่าจะรู้กฏหมายและข้อบังคับของบริษัทมาอย่างดี 1 สัปดาห์ บริษัท ทำงาน จ-ส หยุด 1 วัน 1 เดือน บริษัท ทำงาน 26 วัน โดยประมาณ ลากิจได้ 6 วัน ลาพักร้อนได้ 6 วัน กฏหมาย ให้ลาป่ว

พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ - วันลาป่วย - วันลากิจ - พักร้อน - วันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ 1. ตามกฎหมาย 2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยั