หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
กระทู้คำถาม
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ
- วันลาป่วย
- วันลากิจ
- พักร้อน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่
1. ตามกฎหมาย
2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป
ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยังไม่แน่ใจครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
เจ้านายไม่ยอมให้หยุดงานวันส่งท้ายปี
เราทำงานที่นี่3ปีครึ่งแล้วค่ะ เป็นร้านขายของใช้ทั่วไป ในปี67นี้ เข้างานตรงเวลา ไม่เคยลากิจหรือลาป่วยเลยแม้แต่วันเดียว ในวันหยุดสิ้นปีก็ตั้งในจะไปเคาท์ดาวน์สังสรรค์กับเพื่อนเช่นทุกปีที่เคย ตั้งใจจะกลับ
สมาชิกหมายเลข 3622072
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
สัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วย(กฎหมาย)
ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน
เมย์32
ลูกจ้างรายวัน หยุดวันนักขัตฤกษ์ได้ไหม
พรุ่งนี้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ของเดือนกุมภาพันธ์ วันวิสาขบูชา เราเป็นลูกจ้างต้องหยุดไหมตามกฎหมาย หรือ ถ้านายจ้างไม่ให้หยุด เราต้องพูดคุยตกลงกับนายจ้างว่า หยุดวันนักขัตฤกษ์ ถ้าไม่ชนวันหยุดประจำสัปดาห์ก
สมาชิกหมายเลข 8594041
เปิดคาเฟ่เด็ก + ขายอาหาร
กำลังจะเปิดคาเฟ่เด็ก มีทั้งโซน indoor และ outdoor ค่ะ พื้นที่โดยรวม 14 ไร่ ตัวอาคาร indoor พื้นที่ใช้สอย 1000 ตร.ม ค่ะ โซน outdoor มีของเล่นสนาม ที่นั่งพัก กิจกรรมนันทนาการของเด็กๆ ขายอาหารตามสั่งท
Maybezii
การลาป่วย 1 เดือนลา1 วัน
สวัสดีค่ะ พอดีประสบปัณหาที่ทำงาน ทั้งเดือนมานี้ ลาป่วยไปแค่1 วัน โดนให้ขาดงาน โดนหมายหัว แบบนี้ร้องเรียนที่ไหนได้บ้างคะ อึดอัดสุดๆ ต้องบอกก่อนว่า ที่งานตัดวิคทุกวันที่20 เราไม่ได้ลาเลย ทำงาน6วันหยุด1ว
สมาชิกหมายเลข 8597284
ลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน แล้วถ้ากรณีใช้ลาอย่างอื่นอีกก่อนออก 2-3 วัน สามารถทำได้ไหม?
ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR
สมาชิกหมายเลข 4343772
บังคับใช้แล้ว!‘กฎหมายแรงงาน’เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย
7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
- วันลาป่วย
- วันลากิจ
- พักร้อน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่
1. ตามกฎหมาย
2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป
ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยังไม่แน่ใจครับ