หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
กระทู้คำถาม
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ
- วันลาป่วย
- วันลากิจ
- พักร้อน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่
1. ตามกฎหมาย
2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป
ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยังไม่แน่ใจครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน วันหยุดวันลา
1.วันหยุดพักร้อน 6 วัน/ปี ตามกฎหมาย (ไม่ใช่วันลากิจ) 1.1 บริษัทมีการหยุด 2วัน/สัปดาห์ ให้ แต่ไม่มีวันลาพักร้อน 6 วัน/ปี เนื่องจากบริษัทอ้างว่า บริษัทมีสิทธิ์ให้
สมาชิกหมายเลข 981888
ขอถามเรื่อง ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน และฮอร์ลิเดย์หน่อยค่ะ
ตามหัวข้อเลยนะคะ อยากทราบว่าการลาแต่ละแบบแต่ต่างกันอย่างไร และตามกฎหมายแรงงานแล้ว หยุด พัก ลา ได้กี่วันต่อปี และถ้าปกติ ทำงาน จันทร์-เสาร์ หยุดวันอาทิตย์ วันอาท
สมาชิกหมายเลข 2657209
วัพนักงานร้านกาแฟ นหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ได้ค่าแรง ผิดกม.ไหม?
สอบถามค่ะ เรื่องวันหยุดและค่าแรง เราเป็นพนักงานร้านกาแฟ ทำงานเป็นเวลา2ปี ร้านเปิดทุกวัน มีเราเป็นพนักงานคนเดียว หากวันไหนเราหยุด เจ้าของร้านจะมาทำแทน เข้าเรื่อง
สมาชิกหมายเลข 6729312
ผมอยากรู้ว่าที่ทำงานคุณ ลากิจ ลาป่วย หักเงินหรือเปล่า มันผิดข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ
ผมอยากจะระบายที่มำงานของผมหน่อยครับ คือผมเป็นพนักงานรายเดือนของบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเวลาที่เราจะลาป่วยไม่ว่าจะกี่วันก็ตาม ต้องมีใบรับรองแพทย์ถึงจะไม่หักตังค์ แต่
สมาชิกหมายเลข 765193
โดนนายจ้างกดดันอย่างหนัก จนต้องลาออกกระทันหัน นายจ้างหักค่าแรงไปหลายพันบาท
เราไปทำงานได้พักนึง ช่วงหลังๆ เริ่มโดนนายจ้างกดดันเรื่องงาน เรื่องปริมาณงานที่มากจนเกินไป คืองานเก่ามีกำหนดส่ง และก้อมักจะมีงานด่วนเข้ามาแทรก เกือบทุกวัน ด่วนมา
DashSanFranCisco
บริษัทหน้าเลือด...มีบริษัทไหนมีกฎห้ามพนักงานหยุดงานเลยบ้างมั้ยสงสัยจริง
เราเป็นมนุษย์เงินเดือน...เข้างาน08.00-20.00น.ที่เงินเดือน+โอที แล้วยังไม่แน่ใจเลยว่านี่เงินเดือนหรือเงินทอน 1เดือนมีวันหยุดให้4วัน แล้วแต่ว่าจะหยุดวันไห
สมาชิกหมายเลข 5462132
เราป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่นายจ้างจะขอจ่ายแค่ครึ่งเดียวนายจ้างบอกว่าพึ่งมาทำงาน(ทำงานเซเว่นแฟรนไชส์ในปราจีน)
พอดีเราป่วยหนักแอดมิทเข้าโรงบาลนอนโรงบาล5วัน(ทั้งหมดให้หยุดรักษาตัว19วัน)แต่นายจ้างจะขอจ่ายแค่ครึ่งเดียวบอกเหตุผลว่าพึ่งมาทำงานแบบนี้ถูกต้องไหมครับ(ทำงานเซเว่นแ
สมาชิกหมายเลข 7648859
ทำงานวันละ 12 ชม ผิดกฏหมายหรือไม่
กรณีที่เราทำงาน ไม่ใช่บริษัท แต่ จดทะเบียนพาณิชย์ สามารถฟ้องอะไรได้บ้าง ลักษณะงาน ดูแลลูกค้า และ ทำความสะอาด 1. ทำงานวันละ 12ชั่วโมง 2. หยุดได้ สัปดาห์ละ 1 วัน
สมาชิกหมายเลข 7639262
เวลาจะลางานเหตุฉุกเฉิน แต่ไม่เข้าเงื่อนไขการลา ควรทำยังไงครับ
เวลาเกิดเหตุฉุกเฉิน กระทันหันจริงๆ เช่น มีต้องพาญาติเข้าโรงพยาบาล หรือญาติป่วยอาการหนักมากๆแล้วต้องไปเยี่ยม ถ้าจะลากิจ หรือพักร้อน ที่ทำงานกำหนดวันให้ลาล่วงหน้า
งุนงง งงงัน
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
- วันลาป่วย
- วันลากิจ
- พักร้อน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่
1. ตามกฎหมาย
2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป
ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยังไม่แน่ใจครับ