หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
กระทู้คำถาม
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ
- วันลาป่วย
- วันลากิจ
- พักร้อน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่
1. ตามกฎหมาย
2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป
ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยังไม่แน่ใจครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เรื่องโดนไล่ออกไม่เหตุผล
อยากจะทราบว่า ถ้าเราโดนไล่ออก เหตุผลเพราะ เราไม่ไปทำงานในวันหยุด เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ เพราะวันหยุเดเราไปทำงาน เขาก็ไม่ได้จ่ายโอทีหรือเงินพิเศษให้ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็ไม่ได้พิเศษค่ะ ลากิจ ลาป่วย ลา
สมาชิกหมายเลข 3960461
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
สมาชิกหมายเลข 9095397
ทำงาน 7 ปี บริษัทไม่มีประกันสังคม ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อนไม่มี นักขัตฤกษ์ไม่หยุด 2 แรงไม่ได้
#พ.ร.บ.ประกันสังคม #ประกันสังคม
สมาชิกหมายเลข 6856918
เจ้านายไม่ยอมให้หยุดงานวันส่งท้ายปี
เราทำงานที่นี่3ปีครึ่งแล้วค่ะ เป็นร้านขายของใช้ทั่วไป ในปี67นี้ เข้างานตรงเวลา ไม่เคยลากิจหรือลาป่วยเลยแม้แต่วันเดียว ในวันหยุดสิ้นปีก็ตั้งในจะไปเคาท์ดาวน์สังสรรค์กับเพื่อนเช่นทุกปีที่เคย ตั้งใจจะกลับ
สมาชิกหมายเลข 3622072
ควรพอแค่นี้หรือไปต่อดี
พอดีเราได้งานใหม่ แต่อัตรา เงินเดือนเค้าให้เราแค่ 12,000 ผ่านโปรเค้าจะเพิ่มให้ 500 แต่ที่ทำงานเก่าเราได้รับอยู่ 25,000 เราทำงานบัญชี ใน บ.เก่า แต่ว่า ระบบการทำงานไม่มีความเป็นมืออาชีพ เป็นบริษัท
สมาชิกหมายเลข 7412053
ปัญหามนุษย์เงินเดือนทั้งหลายเข้ามาตอบหน่อย
เวลาท่านลาป่วยหรือลากิจ ท่านโดนหักเงินหรือไม่ ?? คือเราสงสัยว่าบริษัทปกติทั่วไปที่เราเคยทำมาจะมีกฎคือสามารถลาป่วยได้ ไม่เกิน 30 วัน และลากิจ 15 วันต่อปี แต่บริษัทใหม่ที่เราเพ่งเข้ามาทำงาน เราลากิจไป 1
ถนนบนต้นไม้ใหญ่
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แล้วมาทำงานช่วงสงกรานต์ไม่ได้OT
สวัสดีค่ะ อยากสอบถามหน่อยค่ะ ช่วงต้นเดือนเราป่วย คุณหมอแจ้งว่าให้พักรักษาตัว 1 อาทิตย์ออกใบรับรองแพทย์ให้เรียบร้อย และสามารถกลับมาทำงานได้ตั้งแต่วันที่ 13เม.ย ซึ่งช่วงวันที่ 13-15 เป็น
สมาชิกหมายเลข 8781257
ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน
ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน กรณีหัวหน้างานอายุเกิน 55 ปี ออกใบเตือนพนักงานที่หยุดงาน 2 วัน โดยอ้างลาพักร้อ
หนมลุง
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
เราลาป่วยติดวันหยุด นายจ้างขู่ว่าจะหักเงิน ทั้งหมด6วัน สามารถทำได้ไหม
สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้
สมาชิกหมายเลข 9234779
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
- วันลาป่วย
- วันลากิจ
- พักร้อน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่
1. ตามกฎหมาย
2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป
ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยังไม่แน่ใจครับ