หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สงสัยเรื่องการลาพักร้อนครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กรณีนายจ้างกำหนดวันหยุด บังคับให้ลูกจ้างหยุดได้ไหม เช่น มีพนักงาน 5 คนจัดคิววันหยุดให้เลย และถ้าลูกจ้างไม่อยากหยุด ขอไม่หยุด กรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินคืนด้วยไหมครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากถามเรื่องกฏหมายแรงงาน เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวัน ทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะ
สมาชิกหมายเลข 894530
รบกวนท่านผู้รู้ช่วยตอบทีครับ
ผมเป็นลูกจ้างของบริษัทแห่งหนึ่ง...มีคำถามที่สงสัยอยากจะทราบรบกวนท่านผู้รู้ช่วยตอบข้อสงสัยให้ทีครับ 1.ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนประจำปีขั้นต่ำกี่วัน 2.นายจ้างให้สิทธิการ "ลาพักร้อนประจำปี&qu
สมาชิกหมายเลข 4084543
หัวหน้ามีสิทธิไม่อนุมัติลาพักร้อนหรือไม่ กรณีใกล้สิ้นปี
ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดวันลาพักร้อนให้ลูกจ้าง ขั้นต่ำ 6 วันต่อปี สมมุติ ลูกจ้างมีสิทธิลาครบถ้วน6วันและต้องการใช้สิทธิลาในช่วงปีใหม่ ซึ่งหากนายจ้างไม่อนุมัติ จะทำให้ในปีนั้น ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาถึง6วั
สมาชิกหมายเลข 2023577
สอบถามพี่น้องชาว HR เกี่ยวกับ หนังสือให้อายัดเงินเดือนพนักงาน
สวัสดีคะ เนื่องจาก ดิฉันไปสัมภาษณ์งานคะ เจ้าหน้าที่ถามว่า "หากพนักงานไปก่อหนี้สินมา และมีคำสั่งจากกรมบังคับคดีให้อายัดเงินเดือนผู้นั้น ในฐานะ หัวหน้าฝ่ายบุคคล คุณจะทำอย่างไร " ดิฉันตอบว่า ใน
สมาชิกหมายเลข 742685
สอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงาน
กรณีที่ พนักงานจะลาออกจากงาน โดยเขียนใบลาออกยื่นต่อบริษัทล่วงหน้า 30 วันตามกฎ สมมติ ในใบลาออกระบุมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 ก.พ. พนักงานคนนั้นมีวันลาพักร้อนเหลือ 5 วัน ดังนั้นจึงตั้งใจว่าจะมาทำง
สมาชิกหมายเลข 1373257
สอบถามเกี่ยวกับ HR และ กฏหมายแรงงาน กรณีช่วงทดลองงาน
สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา
เด๊าะแด๊ะ
[สอบถาม] การลาพักร้อน กรณีลาออก
ดิฉันเริ่มทำงานกับบริษัทฯ เมื่อวันที่ 23 พ.ค. 2551 ในตอนนั้น บริษัทฯ ไม่ได้มีสัญญาจ้าง ไม่ได้มีกฎข้อบังคับใดๆ ให้เซ็นรับทราบ แต่มีวิธีปฏิบัติสืบต่อกันมา 20 ปี คือ - ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้
luvammie
เงินบำนาญชราภาพประกันสังคมปีนี้เก็บเพิ่มแต่เงินไม่บันทึกเข้าระบบ เงินมันหายไปไหนหว่า???
อย่างที่ผู้ประกันตนทุกท่านทราบว่าปี2569 นี้จะมีการเก็บเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มจาก 3ฝ่ายโดยการปรับฐานเงินเดือนสูงสุดจาก 15,000บาท เป็น 17,500บาทมีผลให้ผู้ประกันตนถูกเก็บเงินสมทบเพิ่มจากเดิมสูงสุดที่ 75
คุณไม่สามารถใช้นามแฝงนี้ได้
นายจ้างบังคับคนงานทำโอที ถ้าลูกจ้างฟ้องศาลชนะ นายจ้างจะโดนโทษอะไรไหม
สมมตินะ เปิดโรงงานเล็กๆ บังคับคนงานทำโอทีทุกวันทำงาน คือ 08.00-20.00 จ.-ส. คนงานทำงานสัปดาห์ละ 12*6=72 ชม. ซึ่งเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด หากมีลูกจ้างหัวหมอไปฟ้อง เจ้าของโรงงานจะโดนปรับ โดนโทษอะไรบ้างไหม
สมาชิกหมายเลข 2706557
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สงสัยเรื่องการลาพักร้อนครับ
ขอบคุณครับ