เฉพาะงานประจำ "เต็มที่กับงาน" แต่ละคนเต็มที่แค่ไหนครับ

1.  เฉพาะงานประจำ "เต็มที่กับงาน" แต่ละคนเต็มที่แค่ไหนครับ

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้อดีตบริษัทผม ไม่มีโอทีครับ ไม่มีเปอร์เซ็นต์ค่าคอมฯ  ...สิ้นปีผมได้โบนัส 1 เดือน (GM บอกว่าขั้นต่ำ 0.5 เดือน สูงสุดคือ 1.8 เดือน) สวัสดิการก็ทั่วไป ... เงินเดือนปีถัดไปไม่ให้เพิ่มแต่เพิ่มเป็นค่าวิชาชีพรวมกับค่าอื่น ๆ แทน ดังนั้นโบนัสจึงคูณเงินเดือนเดิมที่ไม่ได้เพิ่ม (ไม่ได้คูณยอดรวม)
ผมทำงานแนวซัพพอร์ทครับ หลาย ๆ แผนกจะให้โจทย์มาที่แผนกผม แล้วผมก็ทำตามโจทย์ให้ได้ตามที่เค้าต้องการ ... ก็จบงาน

เต็มที่กับงานผม ประมาณนี้ครับ
ทำงานเสร็จก่อนเวลา หรือตรงเวลา (ผมไม่เคยทำงานเสร็จช้า)
ทำงานอาทิตย์ละ 5 วัน ทำจันทร์-ศุกร์ (ถ้าต้องมาทำ เสาร์-อาทิตย์ ก็มาได้ครับ แต่ต้องนาน ๆ ที)
ทำงานวันละ 8 ช.ม.ยกเว้นถ้างานล้นก็พร้อมที่จะอยู่ทำโอฟรีให้ (บริษัทไม่มีโอทีครับ เบิกค่ารถก็ไม่ได้) แต่ต้องนาน ๆ ทีนะครับ บ่อย ๆ ก็ไม่ไหว เพราะมีเรื่องครอบครัว รวมไปถึงเรื่องอื่นที่ผมต้องรับผิดชอบอีก ... อีกอย่างถ้ากลับดึก ถ้าไม่ได้เอารถไปก็กลับบ้านลำบาก ถ้าเอารถไปก็โดนค่าที่จอดรถเพิ่ม 555

ผมเคยไปคุยกับ GM เรื่องงานล้น (ไม่ใช่นาน ๆ ทีแล้วหละครับ)  ... GM แก้ปัญหาด้วยการให้แผนกอื่นลดงานลง

กลายเป็นว่ามีบางคนบ่น+พูดลอย ๆ  หรือไม่ก็มีข่าวลือว่า  "ทำไมหลายคนในบริษัทไม่เต็มที่กับงานเลย" หรือไม่ก็ "ทำไมหลายคนไม่เอางาน" ... คนที่พูดเค้าอยู่ดึกเกือบทุกวันครับ บางทีก็ค้างออฟฟิศ

พอได้ยินมาแบบนี้ก็เลยอยากรู้ว่าแต่ละท่านมีความเต็มที่กับงานแค่ไหนครับ

2.  อยากทราบเป็นความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานว่า ... ในข้อตกลงของบริษัทกับลูกจ้าง บริษัทสามารถระบุข้อตกลงว่าไม่มีค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้างได้ใช่ไหมครับ

ขอบคุณครับ