ผ่านทดลองงานก่อนวันที่กำหนด แต่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นไม่ผ่าน ทำได้หรือ

รับพนักงานใหม่ 1 คน เริ่มงาน 15 กย. มีกำหนดทดลองงาน 3 เดือน เงินเดือน 20,000 บาท ครบกำหนดทดลองงาน 15 พย. รับปากว่าถ้าพ้นทดลองงานจะปรับเงินเดือน เป็น 23,000 บาท ไม่ทราบว่ากรณีนี้เงินเดือนในเดือน พย. ต

ครบกำหนด 120 วันทดลองงานแล้วค่ะ แต่ยังไม่ผ่านโปร อยู่ๆบริษัทก็จะปลดพนง.ออกหลายแผนก คนไม่ผ่านโปรอย่างเราจะได้ค่าชดเชยอะไรไหมคะ

คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา

ปี68 งานธนาคารยังน่าทำอยู่ไหมคะ กดดันยอดมากไหมคะ

ผมทำงานที่ต้องไปตามออฟฟิศต่างๆทั้งบ.เล็ก บ.ใหญ่ สังเกตว่ามีไม่น้อยที่บางบริษัทมีแต่พนักงานผู้หญิงทั้งบริษัทยกเว้น รปภ. ก็เลยแปลกใจนิดนึงครับว่าบางตำแหน่งผู้ชายอาจจะทำได้คล่องตัวมากกว่า(หรือเปล่า) ผมไ

ครบกำหนดทดลองงานอีกไม่กี่วันจะครบเดือนนึงแล้ว แต่หัวหน้ายังไม่ประเมินให้เลย คนที่บรรจุพร้อมกันเขาก็รอคำสั่งพ้นทดลองงานเพื่อที่จะเขียนย้ายกลับบ้าน แต่ติดอยู่ที่คนนี้คนเดียว ทวงถามก็ตอบแต่ว่าจะรีบทำให้จ

1. กรณีรับพนักงาน และมีช่วงทดลองงาน 119 วัน โดยทางบริษัทได้มีการทำสัญญาว่าจ้างทดลองงานกับพนักงาน เมื่อพ้นโปรฯแล้ว บริษัทฯถึงทำสัญญาว่าจ้างแบบประจำ แบบนี้ทำได้ไหมค่ะ 2. กรณีมีเงื่อนไว่า เมื่อพ้นโปรฯ

คือสมมุติ ว่าเราทำงานได้ ไม่ถึง 120 วัน  ทำได้ ประมาณ 2เดือน แล้วเข้าแจ้งเราบอกให้เรา ออก เพราะ ไม่ผ่านการทดลองงาน แบบนี้ เขาต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราไหมคะ

คือบริษัทมีปัญหาขาดทุน และคิดว่าจะไปต่อไม่ไหว เลยให้พนักงานออก 80% แต่จ่ายเงินชดเชยครบถ้วนถูกต้องไปแล้ว แต่เนื่องจากบริษัทยังไม่ปิดตัว 100% ผ่านมา 1 เดือน อยากให้พนักงาน 1 คนกลับมาทำงาน โดยตกลงกันให้ร

คือผมอยากเปลียนงานใหม่ ผมเริ่มหางาน ตั้งเเต่ มกราคม 2567 ถึงตอนนี้ กันยายน 2568 ผมยังไม่ได้งานเลย สมัครผ่านทั้งเว็ปหางาน สมัครผ่านเมล สมัครผ่านหน้าเว็ปบริษัท สมัครเป็นร้อยเรียกสัมฯไม่ถึง 5 ที่ เเละมีส