ผ่านทดลองงานก่อนวันที่กำหนด แต่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นไม่ผ่าน ทำได้หรือ

สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

สมัครงาน 3พ.ย.68 เรียกสัมภาษณ์งาน 6 พ.ย.68 เริ่มงาน 9 พ.ย.68 (ทดลองงาน119วัน) เราผู้ไม่มีประสบการณ์เลย ไปสมัครเพราะต้องการใช้เงินจริงๆ ไว้เป็นยังไงจะมารีวิวอีกที ว่าทำอะไรบ้าง ขอแค่ผ่านการทดลองงานไป

1. กรณีรับพนักงาน และมีช่วงทดลองงาน 119 วัน โดยทางบริษัทได้มีการทำสัญญาว่าจ้างทดลองงานกับพนักงาน เมื่อพ้นโปรฯแล้ว บริษัทฯถึงทำสัญญาว่าจ้างแบบประจำ แบบนี้ทำได้ไหมค่ะ 2. กรณีมีเงื่อนไว่า เมื่อพ้นโปรฯ

ครบกำหนดทดลองงานอีกไม่กี่วันจะครบเดือนนึงแล้ว แต่หัวหน้ายังไม่ประเมินให้เลย คนที่บรรจุพร้อมกันเขาก็รอคำสั่งพ้นทดลองงานเพื่อที่จะเขียนย้ายกลับบ้าน แต่ติดอยู่ที่คนนี้คนเดียว ทวงถามก็ตอบแต่ว่าจะรีบทำให้จ

น้องที่ ทำงาน ผช ทำงานที่บริษัท และบริษัทมีหอพักสวัสดิการให้ โดยเสียค่าที่พักในราคาไม่แพง ค่าน้ำ ค่าไฟ อยู่มา วันนึง แผนกบุคคลแจ้ง พนักงานชาย ให้ย้ายห้องพัก ภายใน 7 วัน โดยไม่มีเหตุอะไร และผู้พักไม่ไ

ขอสอบถามทุกท่านค่ะ เนื่องจากบริษัทต้องการที่จะเลิกจ้างพนักงาน 1 ท่าน สาเหตุเพราะพนักงานไม่ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาและคำขอร้องจากเพื่อนร่วมงานหลายครั้ง ทางฝ่ายบริหารและหัวหน้างานมีมติเป็นเอก

ช่วงทดลองงาน 119 วัน พนักงานมีความมุ่งมั่นมาทำงานทุกวัน ไม่ลา ไม่มาสาย และ ​ไ​​ม่ลืมสะแกนนิ้ว เมื่อพนักงานได้ผ่านทดลองงาน แต่ละองค์กรมีรางวัลพิเศษอะไรให้บ้าง หรือมองเป็นเรื่องปกติที่พนักงานควรปฏิบัติ

การใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัด ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อตอบสนองความต้องการที่มีอยู่อย่างไม่จำกัด เป็นการพื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ ที่เราสามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้ในการทำธุรกิจ 1.ด้านบริหารโครงสร้างเงิน