ขอปรึกษา

ควรทำไง ม. ย่านอนุสาวรีย์ เป็นม.ที่ดีผลิตคนดีๆออกมาเยอะ

บริษัทที่ทำเป็นบริษัทเล็กๆ ผู้บริหารมีตำแหน่งควบเป็นฝ่ายบุคคลด้วย ลูกน้องในบริษัทเวลาลากระทันหันมักโทรมาลาช่วงเช้า เป็นประจำกัน (แต่ไม่ได้โทรลาเรานะ) ครั้งเมื่อลูกน้องเราโทรมาลาป่วยกระทันหันกับเราช่วง

ที่เราทำงานมีแบบ3ตำแหน่งค่ะ a หัวหน้าจัดซื้อ b พนักงานจัดซื้อ c พนักงานคีย์ข้อมูล (คีย์รายละเอียดเอกสารและข้อมูล) แล้วที่นี้ พี่จัดซื้อเค้าลาออก บางครั้งเราทำงานแทนค่ะ เราพอทำได้ หัวหน้าเลยมอบหมายใ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ​ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ ​นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั

ผมทำงานเป็นพนักงานประจำที่บริษัทแห่งหนึ่ง ได้ทำงานรับเงินเป็นรายเดือนมา 6 เดือน ปัจจุบันมีหัวหน้าแผนกคนหนึ่งซึ่งไม่ค่อยพอใจผมสักเท่าไหร่ ได้กระทำการนำเอกสาร การลาออกจากตำแหน่งพนักงานประจำเป็นพนักงานรา

เราทำงานที่โลตัสแต่พึ่งโดนไล่ออก ฝ่ายบุคคลบอกกับเราเลยว่า ออกเลยมั้ยออกวันนี้เลยมั้ย ซึ่งเขาพูดแบบนี้คเขากดดันให้เราออกเลยใช่มั้ยคะ แล้วเขาบอกกับอีกคนว่าไปเอาใบลาออกมา ถามอยู่นั้นลาออกวันนี้เลยมั้ย เห

หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ

ที่ออฟฟิตลงความเห็นว่าจะส่งพนักงานที่เข้าใหม่ไปอบรมต่างจังหวัดค่ะ แต่มีหัวหน้าฝ่ายบางคนไม่เห็นด้วยเพราะอยากจะไปเอง(ถือโอกาสไปเที่ยวฟรี) พวกหัวหน้าฝ่ายแต่ละฝ่ายก็เลยประชุมตกลงอีกครั้ง ผลประชุมสรุปคือให