ขอปรึกษา

นายชวน อายุ 35 ปี จบปริญญาตรี ทางด้านวิศวกรรม และจบปริญญาโท ทางด้านบริหารธุรกิจ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายผลิต ของบริษัทตั้งใจ จำกัด ซึ่งทำการผลิตเครื่องจักรกลขนาดเล็ก และรับติดตั้งเครื่องจักรใ

เราสมัครงานในตำแหน่งนึงที่เรายังไม่มีประสบการณ์ไป แต่ทีนี้เหมือนพี่หัวหน้างานน่าจะเห็นอะไรในตัวเรา และรู้ว่าเรามีประสบการณ์อีกตำแหน่งอยู่ เลยอยากให้เราดูงานส่วนนั้นและควบงาน dccไปด้วย ก็ดีใจที่เค้าเชื

บริษัทที่ทำเป็นบริษัทเล็กๆ ผู้บริหารมีตำแหน่งควบเป็นฝ่ายบุคคลด้วย ลูกน้องในบริษัทเวลาลากระทันหันมักโทรมาลาช่วงเช้า เป็นประจำกัน (แต่ไม่ได้โทรลาเรานะ) ครั้งเมื่อลูกน้องเราโทรมาลาป่วยกระทันหันกับเราช่วง

ที่เราทำงานมีแบบ3ตำแหน่งค่ะ a หัวหน้าจัดซื้อ b พนักงานจัดซื้อ c พนักงานคีย์ข้อมูล (คีย์รายละเอียดเอกสารและข้อมูล) แล้วที่นี้ พี่จัดซื้อเค้าลาออก บางครั้งเราทำงานแทนค่ะ เราพอทำได้ หัวหน้าเลยมอบหมายใ

เข้าทำงานในองค์กรมาประมาณ 6 ปีกว่าๆ ตอนนี้องค์กรมีการเปลี่ยนแปลง ฝ่ายที่ผมทำงานต้องคัดคนออก แต่ออฟฟิศไม่ได้ให้ออก (เขาไม่อยากจ่ายเงินชดเชย) แต่เปลี่ยนให้ไปทำตำแหน่งอื่น ในฝ่ายอื่นแทน ไม่ลดเงินเดือน

ใจไม่อยู่กับเนื้อกับตัว ถึงกับนอนไม่หลับ ขอพื้นที่ระบายค่ะ HR โทรมาแจ้งว่าได้งาน ก็คุยรายละเอียดเรื่องเงินเดือน+ค่าตำแหน่ง เป็นที่พอใจ (ฐานมากกว่าบริษัทเก่า 2000 ค่าประจำตำแหน่งมากกว่าเดิม 2000) ทา

หาลูกน้องที่ไว้ใจ  เช่น  หลาน    (ที่คนละนามสกุล)  หรือ   ลูกของเพื่อนสนิท     สมัครเข้ามาในฐานะพนักงานทั่วไป โดยให้มีหน้าที่ดูสอดส่องการเมืองในระดับล่าง  

A และ B อยู่บริษัทเดียวกัน A เข้างาน มา 12 ปีแล้ว B เข้างาน มา 9 ปีแล้ว A อยู่ฝ่ายวิจัย มา 8 ปี ย้ายมาอยู่ฝ่ายบัญชี ได้ 4 ปี B อยู่ฝ่ายตลาด มา 2 ปี ย้ายมาอยู่ฝ่ายบัญชี ได้ 7 ปี ถ้าฝ่ายบัญชี จะปรับตำ

ก็คือว่า...ไปแจ้งหัวหน้างานว่า ต้องการจะลาออก เพราะต้องการจะกลับไปอยู่บ้านต่างจังหวัด ที่จริงก็ไม่อยากจะออกหรอกค่ะ แต่หัวหน้าบอกว่าให้ลาได้แค่2วัน รวมกับวันหยุดก็3วัน ให้ได้แค่นี้ ต้องเข้าใจด้วยน่ะค่ะ

สวัสดีค่ะ คือมีโอกาสได้ตำแหน่งงานมาสักพักนึงค่ะ แล้วมีทีมที่ต้องดูแลให้งานเราดีขึ้นและประสบความสำเร็จ ทีนี้เหมือนว่าหัวหน้าเก่าของน้องๆเขาไม่ดีมาก่อน เท่าที่ฟังมา เช่น ทิ้งงาน ไม่สอนงาน พาทำงานผิดๆที่