ขอปรึกษา

บริษัทที่ทำเป็นบริษัทเล็กๆ ผู้บริหารมีตำแหน่งควบเป็นฝ่ายบุคคลด้วย ลูกน้องในบริษัทเวลาลากระทันหันมักโทรมาลาช่วงเช้า เป็นประจำกัน (แต่ไม่ได้โทรลาเรานะ) ครั้งเมื่อลูกน้องเราโทรมาลาป่วยกระทันหันกับเราช่วง

นายชวน อายุ 35 ปี จบปริญญาตรี ทางด้านวิศวกรรม และจบปริญญาโท ทางด้านบริหารธุรกิจ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายผลิต ของบริษัทตั้งใจ จำกัด ซึ่งทำการผลิตเครื่องจักรกลขนาดเล็ก และรับติดตั้งเครื่องจักรใ

ที่เราทำงานมีแบบ3ตำแหน่งค่ะ a หัวหน้าจัดซื้อ b พนักงานจัดซื้อ c พนักงานคีย์ข้อมูล (คีย์รายละเอียดเอกสารและข้อมูล) แล้วที่นี้ พี่จัดซื้อเค้าลาออก บางครั้งเราทำงานแทนค่ะ เราพอทำได้ หัวหน้าเลยมอบหมายใ

เป็นเรื่องของเพื่อนครับ เห็นใจเค้าเลยอยากปรึกษาผู้รู้เกี่ยวกับระเบียบการบริหารงานบุคคลหรือกฎหมายแรงงานว่าสามารถทำอะไรได้บ้าง เพื่อนผมทำงานโรงแรมมา 20 ปี และทำงานตำแหน่งปัจจุบัน(ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ

จะสมัครตำแหน่ง Sales ปรึกษาพี่ๆเพื่อนๆที่เคยทำงานหรือทำงานอยู่ที่ Pasaya ระบบการทำงานบริษัทเป็นไงบ้างครับ เรื่องสังคม รายได้ ระบบการทำงาน ยืดหยุ่นแค่ไหน

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

คือที่ทำงาน WFH100% เราต้องการกู้เงินด่วนมาก โดยต้องให้หัวหน้าเซ็นต์รับรอง เรามีหัวหน้า 2 คน พี่นก = ตำแหน่งฝ่าย คุมทีมเรา พี่พลอย = ตำแหน่งฝ่ายอาวุโส คุมพี่นกอีกที ปกติเอกสารพวกนี้พี่พลอยต้องเซ็นต์

คือหนูจะลาออกเขียนใบลาออกวันที่30เมษายน เหตุผล โดนผู้จัดการบีบและให้เราทำงาน2ตำแหน่งควบเลยแน่นอนมันเหนื่อย ตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าทำทุกอย่างที่หัวหน้าทำและตำแหน่งบัญชีของ เงินเดือนก็น้อยขั่นตํ่่า ถ้าไม่

ที่ออฟฟิตลงความเห็นว่าจะส่งพนักงานที่เข้าใหม่ไปอบรมต่างจังหวัดค่ะ แต่มีหัวหน้าฝ่ายบางคนไม่เห็นด้วยเพราะอยากจะไปเอง(ถือโอกาสไปเที่ยวฟรี) พวกหัวหน้าฝ่ายแต่ละฝ่ายก็เลยประชุมตกลงอีกครั้ง ผลประชุมสรุปคือให