เป็นหัวหน้างานแล้วลูกน้องโทรมาลาป่วยกระทันหัน แล้วฝ่ายบุคคลมาต่อว่าเรา

บริษัทที่ทำเป็นบริษัทเล็กๆ
ผู้บริหารมีตำแหน่งควบเป็นฝ่ายบุคคลด้วย
ลูกน้องในบริษัทเวลาลากระทันหันมักโทรมาลาช่วงเช้า
เป็นประจำกัน (แต่ไม่ได้โทรลาเรานะ)
ครั้งเมื่อลูกน้องเราโทรมาลาป่วยกระทันหันกับเราช่วงเช้าที่ลา
ฝ่ายบุคคล(ไม่รู้จะเรียกว่าฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายผู้บริหารดีนะ
เพราะควบ 2 ตำแหน่ง)
เพิ่งมารู้ช่วงบ่ายว่าลา  
เค้าเลยมาต่อว่าเรา ว่าเราไม่มีอำนาจในการรับเรื่องพนักงานลานะ
คราวหน้าบอกลูกน้องให้ลากับเค้าโดยตรง
เราบอกว่าก็นึกว่าบอกเจ๊ (เราเรียกเค้าว่าเจ๊) แล้ว
เจ๊ก็ว่า "แล้วบอกได้หรือเปล่าล่ะ??"
(เราผิดด้วยหรือ ในเมื่อเป็นรูปแบบบริษัท ตอนรับพนักงานเข้ามาทำงาน
ก็ควรจะแจ้งให้ทราบว่าฝ่ายบุคคลคือใคร เวลาลาต้องแจ้งใคร
อย่างนี้ไม่ใช่หรือ หากฝ่ายบุคคลมีการเปลี่ยนก็ควรแจ้งประกาศไว้
เราเป็นหัวหน้าก็จริง แต่ไม่เห็นต้องบอกฝ่ายบุคคลเลยนี่นาเวลาพนักงาน
ลาหยุด
อยากจะเขียน จม. ร้องเรียนเหมือนกันนะ
ว่าให้แจ้งรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร

ประมาณว่าเจ๊ลำเอียงน่ะ
เมื่อวานก็มีน้องผู้ชาย (ไอ้น้องผู้ชายคนนั้น-ซึ่งเราเขียนกระทู้ไว้ก่อนหน้านี้)
มันก็โทรมาลาเราเหมือนกัน แต่เจ๊อยู่ เราก็เลยบอกเจ๊เดี๋ยวนั้นเลย ไม่เห็นแกจะว่ากระไร

แต่พอมาลูกน้องเราคนนี้ (เป็นผู้หญิง) ทีมาพาโวยกับเรา ต้องอย่างนั้น ต้องอย่างนี้

พอเราบอกว่าแล้ว A ล่ะ (นามสมมุติ) เจ๊บอกเค้าโทรมาลาแล้ว แล้วอีกอย่างที่เป็นข้อสงสัย
ไอ้น้อง A นี่ มันบอกว่าพาพ่อไปหาหมอ หมอนัด อย่างนี้ก็รู้ล่วงหน้าสิ แล้วทำไมเพิ่งมา
ลาเอาไอ้วันจะไป

ตอนเราลา ก็ขอบอกตรงๆ ว่า ก็โทรกระทันหันเหมือนกัน แต่ไหง ใกล้สิ้นเดือนไปดูใบลา
ไงเรามีตัวแดงด้วยว่า " ขาดงาน " ทั้งๆ ที่เราเองก็โทรลาทุกครั้ง คนอื่นๆ ก็เหมือนกัน
ไปแอบดู ก็โทรลากันเป็นแถวๆ แต่ไม่ยักมีข้อความตัวแดงๆ เหมือนกับเรา

ดูสิ ลำเอียงอย่างเห็นได้ชัด
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
ที่บริษัทฯ ให้หนักงานลากับหัวหน้างาน แล้วหัวหน้างานต้องส่งอีเมล์มาแจ้งให้ฝ่ายบุคคลรับทราบ ก่อน 9:30 ครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่