หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรียนถามกูรูเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
รับพนักงานใหม่ 1 คน เริ่มงาน 15 กย. มีกำหนดทดลองงาน 3 เดือน เงินเดือน 20,000 บาท ครบกำหนดทดลองงาน 15 พย.
รับปากว่าถ้าพ้นทดลองงานจะปรับเงินเดือน เป็น 23,000 บาท ไม่ทราบว่ากรณีนี้เงินเดือนในเดือน พย. ตามกฎหมาย
จะคำนวณอย่างไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เจ้าของบริษัทเค้าประเมิน "ให้เราไม่ผ่านโปร"
ทำตำแหน่งเจ้าหน้าที่นำเข้า - ส่งออก เริ่มงาน 24 สิงหาคม 2556 พ้นกำหนดทดลองงาน 24 ธันวาคม 2556 เงินเดือนที่ตกลง 21,000 บาท พ้นโปรปรับ 23,000 บาท วันนี้เรียกเข้าพบรายบุคคล เค้าบอกว่าเราทำงานดี ฉลาดดี ไห
สีดาลุยไฟ
กยศ เดือนธค.64 เข้าวันไหนใครเดาได้บ้าง
เนื่องจากเรากู้กยศ ปีแรกค่ะ เข้าครั้งแรกวันที่5 พย.3000 จาก23,000 อยากทราบว่าเดือนเดือนธค.ใครยังไม่เข้าเหมือนเราบ้างคะ แล้วมีแววจะเข้าวันไหนคะ หื้อกู้นะไม่ได้ขอฟรีๆ เอกสารก็คบตามกำหนด สงสารฉันบ้างมั้ย
สมาชิกหมายเลข 6712772
ประกันสังคม จะปรับอัตราการหักเพิ่มขึ้นหรือ ?
📣 งานนี้เตรียมจ่ายเพิ่มกันได้เลย 😱! #ประกันสังคม จ่อจ่อปรับเพดานค่าจ้างใหม่ 17,500-23,000 บาท 💰 เพิ่มบำนาญ-เงินทดแทนให้ผู้ประกันตน ม.33 และหักเงินประก
สมาชิกหมายเลข 8517191
ทดลองงานไม่ผ่านโปร แล้วหัวหน้าให้ทำเอกสารลาออก?
เริ่มต้นทดลองงานที่บ.แห่งหนึ่งค่ะ บ.กำหนดเวลาทดลองงานไว้ที่120วัน(4เดือน) ตั้งแต่วันที่1พค.ค่ะ จนจะครบกำหนด หัวหน้างานเรียกเราเข้าไปคุย แล้วบอกกับเราว่า เรามีศักยภาพนะ งานที่เราทำก็ออกมาค่อนข้างดี ไม่
สมาชิกหมายเลข 4070860
กฤษฎีกา ดันพ.ร.บ.ใหม่ ปลดล็อก 'บุคคลล้มละลาย' รับราชการ-นั่งตำแหน่งสำคัญ
ชีวิตตัวเองยังบริหารจนล้มละลาย ถ้ามาบริหารประเทศจะเป็นยังไง เปิดสาระสำคัญร่าง พ.ร.บ.ใหม่ ปลดข้อจำกัด “บุคคลล้มละลาย” คืนสิทธิทำงาน-นั่งตำแหน่งสำคัญ พร้อมเงื่อนไขและข้อยกเว้นที่ต้องรู้
สมาชิกหมายเลข 2933266
สอบถามฝ่ายบุคคคลคะ
ปกติ การจ่ายโบนัสบริษัท มีเงื่อนไขอะไรบ้างคะในการจ่ายให้พนักงาน เมื่อก่อน มค.56 เป็นpast timeรับเงินเป็นรายวัน, พอเดือนกย56 ก็ปรับเป็นfull time รับเป็นเงินเดือน พอเดือน พย.มีการจ่ายโบนัส กับพนักงงาน
สิมิลันลัลล้า
อธิบายกลไก ประกันสังคม ทำไมบางกรณี คนจ่ายนานกว่า ได้บำนาญน้อยกว่า /โดย ลงทุนแมน
- นาย A เป็นมนุษย์เงินเดือน 15 ปี จ่ายสมทบประกันสังคมเต็มอัตราตลอด ต่อมาได้ลาออก เพื่อทำธุรกิจค้าขายส่วนตัว พร้อมจ่ายสมทบประกันสังคมมาตรา 39 ต่ออีก 20 ปี - นาย B ทำเหมือนนาย A ทุกอย่าง ยกเว้นว่าเมื่อ
สมาชิกหมายเลข 2933266
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
ปรึกษาเจ้าพนักงานแรงงานยกคำร้องอยากนำคดีขึ้นศาล
ขออนุญาตเล่าเลยนะคะ ได้งานเป็นผู้จัดการบัญชีในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีสัญญา จ้างทดลองงาน 3 เดือน ในสัญญาระบุว่าจ้าง 2 เดือนแล้ว บริษัทไม่พอใจผลงานจะแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนว่าไม่ผ่านทดลอง งาน พอทำงานได้
สมาชิกหมายเลข 9308668
ผ่านทดลองงานก่อนวันที่กำหนด แต่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นไม่ผ่าน ทำได้หรือ
แจ้งพนักงานก่อนวันที่กำหนดพ้นทดลองงาน ประมาณ 2 วัน ว่าให้พนักงานผ่านทดลองงาน แต่มีคำสั่งเปลี่ยนแปลงจะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ แล้วทำได้หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 828590
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรียนถามกูรูเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน
รับปากว่าถ้าพ้นทดลองงานจะปรับเงินเดือน เป็น 23,000 บาท ไม่ทราบว่ากรณีนี้เงินเดือนในเดือน พย. ตามกฎหมาย
จะคำนวณอย่างไร