ทำไมบริษัทประเมินผลงานพนักงานได้ แล้วพนักงานจะประเมินผลงานของบริษัทไม่ได้ ?

ผลงานของบริษัทนี่ไม่ได้หมายถึง กำไร รายได้ EBIT ... แต่หมายถึง เงินเดือนที่จ่ายให้พนักงาน

พนักงานบริษัทเอกชนส่วนใหญ่ คงจะได้เจอการประเมินผลงานทุกสิ้นปี แต่ละบริษัทอาจจะเรียกแตกต่างกัน
Goal , Achieve , KPI อะไรก็แล้วแต่ เป้าหมายหลักๆเพื่อบริษัท ไม่ใช่เพื่อพนักงาน
ถ้าทำได้ตามเป้า จะได้เงินเดือนขึ้น 5% ทำไม่ได้ เงินเดือนไม่ขึ้น หรืออาจให้พิจารณาตัวเอง

คิดมาตลอดว่าทำไมโดนประเมินอยู่ฝ่ายเดียว ทำไมเราไม่ได้ประเมินอีกฝ่ายบ้าง
ผมเลยขอตั้งเป้าหมายให้บริษัทบ้าง ข้อเดียวง่ายๆ
"ถ้า passive income มากกว่าเงินเดือนที่บริษัทจ่าย จะขอเชิญบริษัทออกไป" (ออกไปจากชีวิต)

แต่ทำอย่างนี้ดูอาจจะไม่ยุติธรรมกับบริษัท เพราะไม่ได้บอกความต้องการให้บริษัทก่อน
เลยคิดว่า เมื่อไหร่ passive income มากกว่าเงินเดือนแล้ว จะส่งผลประเมินพร้อมเหตุผลให้ผู้บังคับบัญชา
เพื่อแก้ไขในระยะเวลาที่กำหนด (ไม่จำเป็นต้องแจ้งก่อน รอจนกว่าจะพร้อม)

หากใครสนใจจะนำไปใช้ ยินดีนะครับ มาเล่าให้ฟังบ้าง

ปล.1 passive income มาจาก การลงทุนในหุ้น และ มีบ้านให้เช่า
ปล.2 คิดจริงๆนะครับ ไม่ได้มาโพสเอาฮา
ปล.3 แรงบันดาลใจจากหนังสือ "การลาออกครั้งสุดท้าย"