ท่านใดเคยต่อรองเรื่องผลตอบแทนการทำงานในรูปแบบสวัสดิการอื่นๆ นอกจากฐานเงินเดือนปรกติบ้างครับ (เพื่อประโยชน์ทางภาษี)

ขอถอดล๊อคอินเพื่อความเป็นส่วนตัวนะครับ

ตอนนี้อายุ 30 นิดๆครับ ทำงานบริหารระดับต้นด้านไอที เงินเดือนอย่างเดียวราวๆ สองแสน มีสวัสดิการอื่นๆ พวกค่ารักษาพยาบาล มือถือใช้ฟรี(แต่ดันชอบใช้แต่เบอร์ส่วนตัว) เบิกได้ทั้ง IPD, OPD รวมบุตรและภรรยา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นอกนั้นก็่รายการสวัสดิการยิบย่อยที่ไม่มีประโยชน์กับผมมากนัก หลายปีที่ผ่านมาเอาค่าลดหย่อนทั้งบุตร ภรรยา ซื้อ LTF (ซื้อแค่ปีละ 150k โดยประมาณ) ดอกเบี้ยบ้าน ซื้อประกันชีวิตเต็มสิทธิ์แสนนึง ไปหักหมดแล้ว


อยากทราบว่า ผู้บริหารหรือท่านที่มีรายได้สูงๆจากการทำงานประจำ ท่านใดมีประสบการณ์หรือได้รับข้อเสนอจากบริษัทในการปรับเปลี่ยนรูปแบบของผลตอบแทนการทำงานในลักษณะอื่นๆ บ้างมั๊ยครับ เช่น เปลี่ยนไปจ่ายค่าเทอมให้ลูกแทน ให้เป็นหุ้น (พอดีบ.ผมก็ไม่ได้อยู่ในตลาดหุ้นไทย) หรือผลตอบแทนลักษณะอื่นๆที่ไม่ต้องเสียภาษี พอดีผมไม่มีประสบการณ์ในการเจรจาเรื่องพวกนี้กับทาง HR เท่าไหร่ อยากได้ข้อมูลเผื่อจะลองไปคุยกับทาง HR ดูครับ ขอบคุณสำหรับคำแนะนำครับ


ปล.ไม่ได้มีเจตนาจะเลี่ยงภาษีนะครับ แค่อยากจ่ายน้อยลงตามสไตล์ของมนุษย์เงินเดือนที่เสียภาษีเต็มๆ อยู่แล้ว - ทุกวันนี้เสียปีนึงหลายแสนอยู่ครับ

ปล2.ขออนุญาติ tag ห้องสินธรด้วยครับ คิดว่าน่าจะมีท่านที่ทำงานเงินเดือนสูงๆหลายคนมีประสบการณ์เรื่องพวกนี้บ้าง