หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สหภาพจะขอใช้สิทธิหยุดงานประท้วงได้รับผลตอบแทนไหม?
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
คือที่โรงงานมีข้อขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเรื่องโบนัส ซึ่งตอนนี้บานปลายถึงขั้นยื่นใช้สิทธิหยุดงานตามที่กฎหมายกำหนด พอดีลูกน้องผมถามผมว่าจะได้ค่าจ้างในวันที่ขอหยุดงานไหม ผมเป็นหัวหน้างานที่ไม่รู้เรื่องนี้เลยทำงานมา10ปี พึ่งมีนัดหยุดงาน
ใคร่ขอผู้ที่ทราบช่วยตอบทีครับ เอาแบบที่ถูกต้องตามกฎหมายนะครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ประเทศไทยเรามีนายจ้างเยอะมาก แต่ทำไมไม่สามารถพัฒนานวัตกรรมของตัวเองได้เลย???
จากกรณีของการเรียกร้องโบนัสและการรับปากที่เป็นธรรมของสหภาพแรงงาน บจก.ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) ที่เกิดจากการบริษัทที่ได้กำไรมาติดต่อกันหลายปี แต่กับพยายามใช้ช่องทางทางกฎหมายและสื่อ โดยพยายามดำเนิ
สมาชิกหมายเลข 6192721
เรียบร้อย!!!! บริษัทดังประกาศปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงานรวมถึงสมาชิกทั้งหมด เหตุประท้วงเงินโบนัส
มีผลตั้งแต่ 6 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป
สมาชิกหมายเลข 1049607
เตือนลูกจ้างชุมนุมเรียก"โบนัส" อาจถูกเลิกจ้าง-ไม่ได้เงินชดเชย!
จากมติชนออนไลน์ เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงสถานการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ในช่วงปลายปี 2557 ว่า จากข้อมูลพบว่าหลายสถานป
สาวเหนือเซาะกิ๋น
ลูกจ้างvsนายจ้าง
สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร
สมาชิกหมายเลข 9165705
กม.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ราชกิจจาประกาศ ลาคลอดได้ 120 วัน ลูกป่วยลาต่อได้ 15 วัน
วานนี้ 7 พฤศจิกายน ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ความโดยสรุปว่า ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพร
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
ทำไมเวลามีประท้วงโบนัส ชาวเน็ตส่วนใหญ่ถึงมักอยู่ข้างนายจ้าง
ช่วงใกล้สิ้นปีแบบนี้ เห็นใน Tiktok มีบางโรงงานประท้วงเรื่องโบนัส ก็มีความคิดเห็นมากมาย แต่ความเห็นส่วนใหญ่จะอยู่ข้างนายจ้าง ตอนแรกเราคิดว่าชาวเน็ตส่วนใหญ่น่าจะเป็นลูกจ้าง ก็น่าจะเข้าข้างลูกจ้าง
ภูตบูรพาน้อย
ขอความเห็นลาออกหน่อยค่ะ
สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานที่ให้เขาอยากให้เราเริ่มงานกลางเดือนมค. แต่เรายังไม่ได้แจ้งลาออก เพราะกลัวกระทบกับเงินโบนัส และยังไม่ได้แจ้งใครที่ทำงาน หากว่าเงินเข้า30ธค เราแจ้งออกต้นปีหน้า แล้ยทำงานอีก1อา
สมาชิกหมายเลข 7280416
แจ้งลาออกถูกต้องตามกฎบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน
ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน
สมาชิกหมายเลข 7877606
บังคับใช้แล้ว!‘กฎหมายแรงงาน’เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย
7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 4
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สหภาพจะขอใช้สิทธิหยุดงานประท้วงได้รับผลตอบแทนไหม?
ใคร่ขอผู้ที่ทราบช่วยตอบทีครับ เอาแบบที่ถูกต้องตามกฎหมายนะครับ