สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
"ตรงนี้ ส่วนตัวยอมรับว่าผิดกฏ"
คุณก็รู้อยู่แล้วว่าผิด
เมื่อเริ่มต้นก็ผิดซะแล้ว
จะมาถามหาความชอบธรรมที่โดน hr เขาใช้ "ระเบียบ" มาเล่นงานได้ยังไงละครับ ???
เขาเล่นงานคุณตามฏระเบียบทุกอย่าง
ไม่ได้เล่นนอกเกมส์ ไม่ได้กลั่นแกล้งอะไรเลย
ตอนอยากได้งาน
ก็ยอมรับข้อแม้ได้ทุกอย่าง
เพื่อที่จะได้เข้าไปทำงานที่นั่น
แต่พออยากจะออกจากงาน
ก็ไม่ทำตามกฏระเบียบที่ตกลงกันไว้
มันก็สมควรที่จะโดนเขาใช้ "ระเบียบ" มาเล่นงานแหละครับ
อกเขา อกเรา
นายจ้างเขากำหนดระยะเวลาบอกกล่าวไว้ 30 วัน
เพราะเขาต้องมีกระบวนการ recruit คนมาแทนคุณ
หากทุกคนคิดอย่างคุณว่าออกแล้วไปได้เลย ผมว่าวุ่นวายตายห่ะ
กฏหมายแรงงานเขาก็มีระบุไว้
ทั้งเรื่องสิทธิ์ของลูกจ้าง , สิทธิ์ของนายจ้าง
ถ้าคุณคิดว่าเขากลั่นแกล้งก็ร้องไปที่แรงงานเขตได้เลย
แต่ผมมั่นใจว่ากรณีของคุณแรงงานเขตเขาจะเห็นใจนายจ้างแน่นอน
เพราะนายจ้างเขาทำตามระเบียบทุกอย่าง
ในขณะที่คุณนั่นแหละที่ทำตามอำเภอใจโดยไม่นึกถึงนายจ้าง
ถ้าผมเป็นว่าที่นายจ้างคนใหม่ของคุณ ผมอาจไม่จ้างคุณเลยก็ได้
เพราะผมจะมองว่าขนาดที่เก่าคุณยังคิดจะทิ้งมาได้ในแบบที่ไม่ทำตามระเบียบ
ประสาอะไรหากว่ามาอยู่กับผมแล้ววันหนึ่งถ้าได้ข้อเสนอที่ดีกว่า คุณก็คงทิ้งบริษัทผมไปได้โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วันเช่นกัน
คุณก็รู้อยู่แล้วว่าผิด
เมื่อเริ่มต้นก็ผิดซะแล้ว
จะมาถามหาความชอบธรรมที่โดน hr เขาใช้ "ระเบียบ" มาเล่นงานได้ยังไงละครับ ???
เขาเล่นงานคุณตามฏระเบียบทุกอย่าง
ไม่ได้เล่นนอกเกมส์ ไม่ได้กลั่นแกล้งอะไรเลย
ตอนอยากได้งาน
ก็ยอมรับข้อแม้ได้ทุกอย่าง
เพื่อที่จะได้เข้าไปทำงานที่นั่น
แต่พออยากจะออกจากงาน
ก็ไม่ทำตามกฏระเบียบที่ตกลงกันไว้
มันก็สมควรที่จะโดนเขาใช้ "ระเบียบ" มาเล่นงานแหละครับ
อกเขา อกเรา
นายจ้างเขากำหนดระยะเวลาบอกกล่าวไว้ 30 วัน
เพราะเขาต้องมีกระบวนการ recruit คนมาแทนคุณ
หากทุกคนคิดอย่างคุณว่าออกแล้วไปได้เลย ผมว่าวุ่นวายตายห่ะ
กฏหมายแรงงานเขาก็มีระบุไว้
ทั้งเรื่องสิทธิ์ของลูกจ้าง , สิทธิ์ของนายจ้าง
ถ้าคุณคิดว่าเขากลั่นแกล้งก็ร้องไปที่แรงงานเขตได้เลย
แต่ผมมั่นใจว่ากรณีของคุณแรงงานเขตเขาจะเห็นใจนายจ้างแน่นอน
เพราะนายจ้างเขาทำตามระเบียบทุกอย่าง
ในขณะที่คุณนั่นแหละที่ทำตามอำเภอใจโดยไม่นึกถึงนายจ้าง
ถ้าผมเป็นว่าที่นายจ้างคนใหม่ของคุณ ผมอาจไม่จ้างคุณเลยก็ได้
เพราะผมจะมองว่าขนาดที่เก่าคุณยังคิดจะทิ้งมาได้ในแบบที่ไม่ทำตามระเบียบ
ประสาอะไรหากว่ามาอยู่กับผมแล้ววันหนึ่งถ้าได้ข้อเสนอที่ดีกว่า คุณก็คงทิ้งบริษัทผมไปได้โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วันเช่นกัน
สมาชิกหมายเลข 5214507 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1932133 ถูกใจ, TheVodka ถูกใจ, pop_phoenix ถูกใจ, LifeForLearn ถูกใจ, คุณชายบิลบิ๊ล ถูกใจ, นางสาวยิ้มหวาน ถูกใจ, Chalk_HR ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ลาออกกระทันหัน HR ไม่ยอมให้เซนใบลาออก
คำถาม
1.HR มีอำนาจในการที่จะไม่ให้เซ็นใบลาออกได้ด้วยหรอ ?
2.HR มีอำนาจในการไม่ออกใบผ่านงานให้ได้ด้วยหรอ ในเมื่อ เท่าที่พอรู้ ใบผ่านงานตามกฏหมาย บริษัทต้องออกให้เราอยู่แล้ว
3.กรณีที่ HR ระบุว่า เราขาดงานสามวัน และให้พ้นจากการเป็นพนักงาน ตรงนี้หากเรามีการใช้ email แจ้ง เรียบร้อยพร้อมระบุวันที่ออกจากงานชัดเจนคือสิ้นเดือน ขอสอบถามว่า หาก HR ทำแบบนั้นจริง เราจะสามารถทำอะไรที่โต้แย้งได้ว่า เราไม่ได้ขาดงาน แต่เราลาออกเรียบร้อยแล้ว (แม้เขาจะไม่ยอมอนุมัติให้ออก)
ขอบคุณทุกท่านที่ให้คำตอบคะ