ถามหน่อยครับคนที่เป็น HR?

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

ทุกคนคิดว่า คนทำสาย IT แนวทำ it project แต่ไม่ใช่ dev นะ สาย SA/BA/PM และไม่ใช่ระดับ management ด้วย หากจะต้องได้เงินเดือน ช่วง 130-160k จะต้องมี skills หรืออื่นๆอะไรบ้าง ที่จะทำให้บริษัทยอมจ้างด้วยเร

ก่อนอื่นต้องบอกว่า ก่อนหน้านี้การทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราได้ค่าแรงเป็น2เท่า แต่มาเดือนนี้ได้วันหยุดเพิ่ม

สงสัยว่างานที่คุณสมบัติเราไม่ตรงทั้งพวกคณะที่เขาอยากได้ ประสบการณ์การทำงานไม่มีอะไรตรงเลย แต่ยื่นสมัครไปก่อนเค้าจะมีโอกาสเก็บเราไปพิจารณาเผื่อตำแหน่งอื่นไหม ก่อนหน้านี้ลองหาพันทิปดูก็เจอว่าเขาเรียกบ้า

ตรงตามชื่อกระทู้เลยค่ะ ตอนนี้ผ่าน recruitment process ไปพอประมาณเลย อยากได้รีวิวบรรยากาศการทำงานที่บริษัทฯ ข้อแนะนำต่างๆน่ะค่ะ

สวัสดีค่ะ เราจะขอรีวิวข้อสอบและแนะนำเพื่อน ๆ ที่จะสอบเข้าการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ในตำแหน่งนักบริหารทรัพยากรบุคคล รอบบุคคลภายนอกปี 2566 นะคะ 1.) แนวข้อสอบที่สอบไปตอนปี 2566 1.1)Talent management  1.

พอดีได้มีโอกาส สัมภาษณ์งาน อยากทราบว่าดูแลดีไหม เป็นอย่างไรบ้าง

อยากถามทุกคนว่าควรไปต่อหรือพอดีเพราะอยู่ในช่วงทดลองงาน คือได้เข้ามาทำบริษัทนึงแล้วรู้สึกว่าตั้งแต่สัมภาษณ์กับ hr รู้สึกไม่ดีมาตลอดแต่พอได้คุยกับคนที่ประสานงานด้วยจริงๆคนที่ทำงานด้วยจริงๆรู้สึกว่าเขาไม

ด้วยปัญหาในองค์กร และปัญหาส่วนตัวหลายๆ อย่าง ทำให้เราตัดสินใจลอง #opentowork เพื่อหาโอกาสใหม่ๆ ดูค่ะ ความรู้สึกเราตอนนี้ เงินเดือนที่ได้รับ เราเริ่มรู้สึกไม่คุ้มค่ากับแรงกดดัน ความคาดหวังว่าเราต้องรั

คือมีนัดสัมภาษณ์กับบริษัทแถวนิคมลาดกระบัง ได้งานจากที่นี้เพราะ Recruitment หางานให้ คือตอนแรกที่ตกลงกับ ทางเจ้าหน้าที่ของทาง Recruitment บอกเขาไปว่าเราต้องการ 18,000 บาท ผ่านมา 2 วันทางเจ้าหน้าที่โทร