บริษัทของคุณใช้วิธีไหนประเมินผลทดลองงานครับ?

มีให้คะแนนกันไหมหรือว่าดูที่หน้างานอย่างเดียวครับ?
ส่วนใหญ่ที่ไม่ผ่านโปรเพราะเรื่องอะไรบ้างครับ?
ถ้าพนักงานเป็นคนเรียนรู้ช้า ขี้หลงขี้ลืม แต่มีความพยายาม ขยันอยู่ดึกๆ แม้ผลงานจะไม่ค่อยดี แบบนี้ควรให้ผ่านไหมครับ?