หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เหตุผลที่ลาออกจากที่เดิม ไปทำงานที่ใหม่ ในฐานเงินเดือนเท่าเดิม
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
อยากทราบว่าเหตุผลเพราะอะไร ทำไมบางคนเปลี่ยนงานใหม่ ในฐานเงินเดือนเดิม และแถมงานยังหนักกว่าเดิมมาก และ อีกอย่างเค้าก็สามารถทำงานได้แม้งานที่ทำงานใหม่นั้นจะหนัก และคุณว่าเขาจะอยู่ที่ทำงานใหม่นานไหม ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใครเคยแบบมีผลงานเป็นที่ประจักษ์ชัดเจน แต่ประเมินผลงานประจำปี แพ้คนที่ผลงานไม่เด่น บ้างคะ อยากรู้ว่า เป็นเพราะอะไร
แบบทราบสาเหตุไหมคะ เราเจอมา ผลงานชัดเจนมาก แต่ประเมินแพ้อีกคน หัวหน้าให้เหตุผลว่า อีกคนฐานเงินเดือนยังน้อย
สมาชิกหมายเลข 3258390
เคยโดนจ้างออกเพราะฐานเงินเดือนสูงไหม
มีเพื่อนที่อยู่บริษัทคู่แข่งถูกจ้างออกโดยทางผู้บริหารให้เหตุผลว่าฐานเงินเดือนสูงเกินไป(เงินเดือน 4XX,XXX) ตอนนี้จ่ายไม่ไหว ซึ่งทางบริษัทก็จะรับคนใหม่เข้ามาโดยให้ฐานเงินเดือนที่ต่ำกว่าแล้วค่อยๆฝึกฝนคนใ
สมาชิกหมายเลข 2755914
กำลังตกงานค่ะ ทำยังไงต่อไปดีค่ะ
ทางบริษัทกำลังเอาคนออกค่ะ โดยเหตุผลที่ว่าคือจะปรับฐานเงินเดือนให้พนักงานประจำทำให้เราโดนเรียกไปเซ็นเอกสารการเลิกจ้างงาน เค้าให้ทำจนถึง วันที่ 4 กันยานี้ค่ะ ดิฉันอยากทราบว่าจะทำยังไงต่อไป หรือจะไปก่อนต
สมาชิกหมายเลข 1183022
อยากถามว่างานด้าน Design Application Mobile ในส่วน UI จำเป็นต้องมีมาตราฐานไหมครับ
ตามหัวข้อเลยฮับ อยากถามว่างานด้าน Design Application Mobile ในส่วน UI จำเป็นต้องมีมาตราฐานไหม? หรือเพื่อนๆคนไหนที่ทำงานด้านนี้ ช่วยแนะนำได้ไหม? ที่อื่นๆ เขาทำมาตราฐานกันหรือเปล่า? เพราะถามพี่ในที่ทำงา
สมาชิกหมายเลข 3086683
มีเหตุผล/กรณีอะไรบ้างที่คนจะลาออกจากงานโดยที่ยังไม่มีงานใหม่รองรับกันได้บ้างคะ?
ตามหัวกท.เลยค่ะ เป็นที่รู้ๆ กัน การลาออกที่เซฟที่สุด คือต้องมีงานใหม่รองรับ หรือมีเงินก้อนใช้จ่าย ในระหว่างที่ไม่ได้ทำงาน แล้วมันจะมีเหตุผล หรือกรณีอะไรได้บ้าง ที่คนๆนึงจะลาออกจากงาน โดยที่ยังไม่มีงา
สมาชิกหมายเลข 929079
สิ้นปี รอรับโบนัส(?) มีใครเตรียมย้ายงานกันไหมครับ
สิ้นปี สิ้นเดือน สิ้นใจ ฮ่าๆๆๆ บางคนอาจจะรอรับโบนัสก่อนแล้วค่อยย้าย บางคนอาจจะไปเพราะฐานเงินดีกว่า หรือไปเพราะเรื่องคนไรงี้ ภาระทางบ้าน และอื่นๆ ลองมาแชร์กันนะครับ ส่วน จขกท เพิ่งย้ายงานมากลางปีนี้
สมาชิกหมายเลข 955254
ทดลองงานไม่ครบ120วันให้ออกเลย จะได้รับเงินชดเชยไหมครับ
เริ่มทดลองงานตั้งแต่วันที่ 2 พ.ค. 59 ทำงานมาจนเมือวันที่ 26 ส.ค. 59 มีการเรียกคุยและก็บอกว่าไม่ผ่านโปร และไม่ต้องมาทำงานแล้ว โดยมีหนังสือบอกเลิกจ้าง ให้เหตุผลว่าทำงานต่ำกว่ามาตราฐานระบุช่วงวันทดลองงา
BoyIdentity
อยากเรียกร้องสิทความเป็นคน
ว่าด้วยเรื่องตัวเราเองทำงานอยบริษัทบริษัทหนึ่งเป็นบริษัทขนส่งแรกเริ่มเดิมทีเราเข้าไปทำเป็นแอดมินฐานเงินเดือนอยู่ที่10,500ไม่รวมค่าkpiค่าคอมเราเริ่มทำช่วงสามเดือนแรกเงินได้เต็มทุกบาทพอเข้าเดือนที่4เริ่
สมาชิกหมายเลข 9329014
วัฒนธรรมองค์กรเลิกงานช้า รับไม่ได้ควรลาออกดีไหม?
เราอยู่ในช่วงทดลองงาน บ.แจ้งก่อนเริ่มงานว่าถ้าสายจะโดนหักเงิน ส่วนเวลางานคือ 8:00-17:00 น. ทำงานจันทร์-เสาร์ เราก็มาทำงานเช้าก่อน 8:00 น. ทุกวัน และกลับช่วงประมาณ 17:10 น. เกือบทุกวัน เวลาเดินทางกลับบ
Solikebeer
ความผิดวินัย ฐานละทิ้งหน้าที่ราชการ
สมาชิกหมายเลข 1128307
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เหตุผลที่ลาออกจากที่เดิม ไปทำงานที่ใหม่ ในฐานเงินเดือนเท่าเดิม