ผมมาทำงานอยู่ที่ ตปท ตอนนี้ใกล้จะครบ 2 ปีแล้ว ผมกำลังมีปัญหากับทาง Manager ซึ่งเค้าบริหารงานหลายๆ อย่างผิดพลาด ข้ามขั้นตอน เช่น จัดซื้อจัดจ้างผู้รับเหมา (ทุกครั้ง) ไม่ผ่านกระบวนการต่อรองราคา หรือ วัดปริมาณงาน ปริมาณพื้นที่ หรือ มี BOQ หรือเปิด Pre Purchase Requisition เพื่อให้หน่วยงานจัดซื้อก่อน แต่มาติดต่อกับผู้รับเหมาเอง
อย่างครั้งก่อนเค้าไปตกลงจ้างงานกับผู้รับเหมากันเอง โดยไม่ได้ตกลงราคาและปรึกษาหารือกับทางทีมงานกันก่อนและสั่งให้ผู้รับเหมาเข้าไปทำงานก่อน ซึ่งวันนั้นมีผมคนเดียวที่ไม่ติดงานอะไร เค้าเลยใช้ผมไปวัดปริมาณงานที่ผู้รับเหมาทำได้ พอได้ตัวเลขออกมา คูณกับราคาต่อ ตร.ม. ก็ทำให้เค้าโมโหมาก หาว่าผมวัดพื้นที่ผิดพลาด พอวันรุ่งนี้เค้าก็เรียกผู้รับเหมาคนนั้นมา และหักคอโดยให้คิดราคาเหมาเอา พอต่อรองราคาได้ก็อารมณ์ดี ยิ้มหัวเราะไปทั้งวัน
ซึ่งตอนนี้บรรยากาศในหน่วยงานย่ำแย่มาก ทั้ง Senior และผู้ร่วมงานคนอื่นๆ ไม่เห็นด้วยและเอือมระอากับพฤติกรรมเค้ามาก แต่จะมีผมที่ค่อนข้างจะออกอาการมากที่สุด ทำให้เค้าไม่พอใจผมอย่างมาก และแจ้งว่าพอหมดสัญญาจะไม่ต่อสัญญาผมแล้ว ซึ่งทำให้ผมโมโหมาก
เค้าเรียกผมไปคุยและถามผมว่าทราบเรื่องรียังเรื่อง Contract ผมเลยถามเหตุผลว่า เพราะอะไร เค้าก็อ้ำๆ อึ้งๆ บอกว่าผมไม่เหมาะกับงาน ผมก็ถามต่อว่าไม่เหมาะตรงไหนครับ ลองเอา KPI ที่จะประเมินมาดูหน่อยได้มั้ยครับ งานที่มอบหมายมา มีตรงไหนผมทำไม่สำเร็จ เพราะถ้าจะวัดตามค่า KPI งานที่ผมได้รับมอบหมายมาผมทำได้ผ่านเกณฑ์ทุกอย่าง ซึ่งบางอย่างมากกว่าเกณฑ์ด้วยซ้ำ เค้าก็อ้ำๆ อึ้งๆ ตอบไม่ได้อีกเหมือนเคย และก็บอกมาว่ารวมๆ ถือว่าไม่ผ่าน ผมก็ยังถามกับไปอีกว่ารวมๆ มันคืออะไรบ้างล่ะครับ เค้าก็บอกว่ามันพูดยาก แล้วเค้าก็รีบเดินไปขึ้นรถ
ไม่ใช่เฉพาะผม ลูกน้องผมและเพื่อนร่วมงานผม ก็โดนมาครับ Manager คนนี้ เวลามีงานจะเรียกใช้งาน ไปเช็คข้อมูลที่ .... มาให้หน่อย ซึ่งบางทีก็ติดงานตรงอื่นอยู่ (แต่ไม่ใช่จะไม่ทำที่สั่งให้นะครับ) Manager ท่านนี้ก็จะเรียกใช้งานคนอื่นแทน และหลังจากนั้นคนนั้นก็จะกลายเป็นหมาหัวเน่าไปเลยครับ คนหลังก็จะโดนเรียกใช้งานตลอด จนกว่าจะใช้งานไม่ได้ก็จะเปลี่ยนคนใหม่แทน
มีเด็กทำความสะอาดออฟฟิศคนนึง เค้าใช้งานให้เรียกมาเช็ดตู้ให้หน่อย (เด็กคนอื่นนั่งว่างกันอยู่เพราะเป็นหมาหัวเน่ารอบก่อน) แต่เด็กคนนี้ติดงานตรงอื่นอยู่ ซักพักนึงยังไม่ไปเช็ดให้ เค้าก็เรียกคนอื่นมาเช็ดให้แทน เด็กคนนั้นก็กลายเป็นหมาหัวเน่าแทนไปเลยครับ พฤติกรรมอย่างนี้เกิดหลายครั้งมาก จนพนักงานเอือมกันหมด
ซึ่งตอนนี้ผมไม่ได้หนักใจเรื่องจะต่อหรือไม่ต่อสัญญา เพราะถ้าจะไม่ต่อสัญญาผมจริงๆ เนื่องจากผมทำงานให้ไม่ได้หรือปฏิบัติงานไม่ได้จริงๆ ผมจะไม่โกรธเลยครับ ไม่ใช่ไม่ต่อสัญญาผมเพราะสาเหตุที่ตอบไม่ได้ หรือไม่พอใจอะไรผม เพราะถ้ามีเหตุการณ์แบบนี้ขึ้น ผมเชื่อว่ามันต้องเกิดขึ้นกับลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ อีกแน่ แต่ตอนนี้ผมทำอะไรไม่ได้เพราะ การต่อ ไม่ต่อสัญญา อยู่ที่มือเค้าคนนั้น ผมควรจะทำยังไงต่อไปดีครับ ขอคำแนะนำพี่ๆ ด้วยครับ
"ไม่ต่อสัญญา" หรือ "ลาออกเอง" หรือผมจะ "สู้ต่อไป" ผมควรจะทำยังไงครับ
อย่างครั้งก่อนเค้าไปตกลงจ้างงานกับผู้รับเหมากันเอง โดยไม่ได้ตกลงราคาและปรึกษาหารือกับทางทีมงานกันก่อนและสั่งให้ผู้รับเหมาเข้าไปทำงานก่อน ซึ่งวันนั้นมีผมคนเดียวที่ไม่ติดงานอะไร เค้าเลยใช้ผมไปวัดปริมาณงานที่ผู้รับเหมาทำได้ พอได้ตัวเลขออกมา คูณกับราคาต่อ ตร.ม. ก็ทำให้เค้าโมโหมาก หาว่าผมวัดพื้นที่ผิดพลาด พอวันรุ่งนี้เค้าก็เรียกผู้รับเหมาคนนั้นมา และหักคอโดยให้คิดราคาเหมาเอา พอต่อรองราคาได้ก็อารมณ์ดี ยิ้มหัวเราะไปทั้งวัน
ซึ่งตอนนี้บรรยากาศในหน่วยงานย่ำแย่มาก ทั้ง Senior และผู้ร่วมงานคนอื่นๆ ไม่เห็นด้วยและเอือมระอากับพฤติกรรมเค้ามาก แต่จะมีผมที่ค่อนข้างจะออกอาการมากที่สุด ทำให้เค้าไม่พอใจผมอย่างมาก และแจ้งว่าพอหมดสัญญาจะไม่ต่อสัญญาผมแล้ว ซึ่งทำให้ผมโมโหมาก
เค้าเรียกผมไปคุยและถามผมว่าทราบเรื่องรียังเรื่อง Contract ผมเลยถามเหตุผลว่า เพราะอะไร เค้าก็อ้ำๆ อึ้งๆ บอกว่าผมไม่เหมาะกับงาน ผมก็ถามต่อว่าไม่เหมาะตรงไหนครับ ลองเอา KPI ที่จะประเมินมาดูหน่อยได้มั้ยครับ งานที่มอบหมายมา มีตรงไหนผมทำไม่สำเร็จ เพราะถ้าจะวัดตามค่า KPI งานที่ผมได้รับมอบหมายมาผมทำได้ผ่านเกณฑ์ทุกอย่าง ซึ่งบางอย่างมากกว่าเกณฑ์ด้วยซ้ำ เค้าก็อ้ำๆ อึ้งๆ ตอบไม่ได้อีกเหมือนเคย และก็บอกมาว่ารวมๆ ถือว่าไม่ผ่าน ผมก็ยังถามกับไปอีกว่ารวมๆ มันคืออะไรบ้างล่ะครับ เค้าก็บอกว่ามันพูดยาก แล้วเค้าก็รีบเดินไปขึ้นรถ
ไม่ใช่เฉพาะผม ลูกน้องผมและเพื่อนร่วมงานผม ก็โดนมาครับ Manager คนนี้ เวลามีงานจะเรียกใช้งาน ไปเช็คข้อมูลที่ .... มาให้หน่อย ซึ่งบางทีก็ติดงานตรงอื่นอยู่ (แต่ไม่ใช่จะไม่ทำที่สั่งให้นะครับ) Manager ท่านนี้ก็จะเรียกใช้งานคนอื่นแทน และหลังจากนั้นคนนั้นก็จะกลายเป็นหมาหัวเน่าไปเลยครับ คนหลังก็จะโดนเรียกใช้งานตลอด จนกว่าจะใช้งานไม่ได้ก็จะเปลี่ยนคนใหม่แทน
มีเด็กทำความสะอาดออฟฟิศคนนึง เค้าใช้งานให้เรียกมาเช็ดตู้ให้หน่อย (เด็กคนอื่นนั่งว่างกันอยู่เพราะเป็นหมาหัวเน่ารอบก่อน) แต่เด็กคนนี้ติดงานตรงอื่นอยู่ ซักพักนึงยังไม่ไปเช็ดให้ เค้าก็เรียกคนอื่นมาเช็ดให้แทน เด็กคนนั้นก็กลายเป็นหมาหัวเน่าแทนไปเลยครับ พฤติกรรมอย่างนี้เกิดหลายครั้งมาก จนพนักงานเอือมกันหมด
ซึ่งตอนนี้ผมไม่ได้หนักใจเรื่องจะต่อหรือไม่ต่อสัญญา เพราะถ้าจะไม่ต่อสัญญาผมจริงๆ เนื่องจากผมทำงานให้ไม่ได้หรือปฏิบัติงานไม่ได้จริงๆ ผมจะไม่โกรธเลยครับ ไม่ใช่ไม่ต่อสัญญาผมเพราะสาเหตุที่ตอบไม่ได้ หรือไม่พอใจอะไรผม เพราะถ้ามีเหตุการณ์แบบนี้ขึ้น ผมเชื่อว่ามันต้องเกิดขึ้นกับลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ อีกแน่ แต่ตอนนี้ผมทำอะไรไม่ได้เพราะ การต่อ ไม่ต่อสัญญา อยู่ที่มือเค้าคนนั้น ผมควรจะทำยังไงต่อไปดีครับ ขอคำแนะนำพี่ๆ ด้วยครับ