คิดอย่างไร เมื่อหัวหน้าให้ทำงานส่วนของตำแหน่ง manager ทั้งๆที่ยังอยู่ตำแหน่งเดิม

กำลังสับสนกับการได้รับมอบหมายงานใหม่ ขอความคิดเห็นจ้า

ทำงานได้ครบ 2 ปีแล้ว ถึงคราวประเมิณ KPI สิ้นปี  performance ถือว่าโอเคระดับนึง D หัวหน้าจึงมอบหมายการรับผิดชอบใหม่ ด้วยการรับหน้าที่ในการดูแลยอดขายระดับภูมิภาค เพิ่มเติม ซึ่งส่วนงานนี้จริงๆเป็นของระดับ manager  เรายังไม่ถึง แต่หัวหน้าให้ลองดู ก็ยินดีปรีดารับงานมางงๆ

พอมาทำจริงๆเดือนแรก พบว่ามันกินเวลาส่วนงานรับผิดชอบเดิมค่อนข้างมาก และยังถือเป็นงาน priority ที่ต้องส่งใน date line ที่ชัดเจน ทำให้กระทบงานเดิม

กลับลองคิดดู สงสัยว่า ทำไมหัวหน้าถึงให้ทำส่วนงานนี้ ทั้งๆที่ยังไม่ได้รับการโปรโมท จะถือว่าเป็นช่วง probation ทดลองงานก็ไม่ถูก เพราะตามประวัติบริษัทให้เลื่อนขั้น ต้องมีอายุงาน 7 ปี up up  ถ้างั้นคงเป็นการทดลองที่ยาวมาก

คิดในแง่ดีโลกสวยโพนี่ว่าได้เรียนรู้ งาน แต่อีกใจคือ นี่คือการพัฒนาบุคคลากรที่ผิดขั้นหรือเปล่า  ทำไมให้ทำงานเพิ่มขึ้น เงินเท่าเดิม ตำแหน่งเท่าเดิม

ทำไมถึงให้ได้ทำงานก่อนเลื่อนตำแหน่งล่ะ --?   ทีตอนรับพนักงานใหม่ เข้าเป็น manger ทำไมกล้ารับ ทั้งๆที่ไม่รู้ว่าทำได้หรือไม่  รับมาก่อน  ลองมาทำงานทีหลัง   ถือว่าเสี่ยงกว่าอีก

กำลังคิดว่าจะไปเจรจากับหัวหน้าเรื่องนี้ จริงๆแล้วมันควรจะเป็นอย่างไงกันนะ