รบกวนถาม HR-training ครับ เกี่ยวกับคอร์สฝึกอบรมภายในบริษัท

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

มีแผนกฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในบริษัท แต่พนักงานในแผนกไม่สามารถฝึกอบรมหรือเป็นวิทยากรเองได้ ได้แต่นำเสนอของบบริษัทมาแล้วค้นหาคอร์สเพื่อมาจัดฝึกอบรมพนักงาน บุคคลากรในแผนกก็มีหน้าที่แค่หาคอร์สและวิทยากร

เรียน คุณ นายปรัธนา ลีลพนัง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร คุณ นายสมชัย เลิศสุทธิวงค์ กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร ผู้บริหารระดับสูง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร: นายปรัธนา ลีลพนัง ประธานคณะกรรมการ: นายกานต์ ตระ

ขอคำแนะนำรายชื่อวิทยากร ที่ให้ความรู้ทางด่้านการวัดผล การประเมินผลการปฏิบัติงานครับ

เราสามารถออกใบขับขี่ให้พนักงานเองเลยได้ไหม หรือต้องส่งเรื่องไปให้ที่อื่นออกให้ครับ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

เนื่องจากบริษัทเราเชิญวิทยากรชาวต่างประเทศมา จึงต้องให้ผู้ดำเนินรายการ กล่าวเชิญผู้บริหารเปิดการอบรม และกล่าวปิดการอบรม ใครมีwording ภาษาอังกฤษบ้างคะ รบกวนหน่อยน้า ตอนนี้ก้นไหม้ละ ไม่มีเวลาหาข้อมูล ข