เราเป็นพนักงานในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรองค์กรหนึ่งค่ะ ที่นี่มีพนักงานน้อยมากค่ะ แค่ประมาณ 7 คน แล้วปลายเดือนนี้มีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งลาพักร้อนไปเที่ยวต่างประเทศเป็นเวลา 3 อาทิตย์ ซึ่งระหว่างนั้น ผู้บังคับบัญชาได้แจ้งให้เราทำหน้าที่ในตำแหน่งของเพื่อนร่วมงานคนนี้แทน
เราจึงถามผู้บังคับบัญชาไปว่า เราจะได้เงินเพิ่มจากการทำงานในส่วนที่เกินจาก Job description นี้หรือไม่ ได้รับคำตอบว่า "ไม่ได้ ทีเวลาที่เธอไม่มาทำงาน เขายังช่วยงานเธอเลย" ประเด็นคือ เราลาป่วยหรือลาพักร้อนไม่เคยเกิน 2 วัน แต่เพื่อนร่วมงานคนนี้ลาพักร้อนไป 3 อาทิตย์ แล้วทุกครั้งที่เราลาป่วยหรือพักร้อน เพื่อนคนนี้ก็ไม่เคยเอางานเราไปทำ เพราะทุกครั้งที่มาทำงานหลังจากลาป่วยหรือลาพักร้อน งานที่ค้างอยู่ก็ยังอยู่บนโต๊ะเรา แถมยังมีงานใหม่มาเพิ่มอีกกองด้วยทุกครั้ง
เรารู้สึกว่าเราถูกเอาเปรียบค่ะ เพราะเงินพิเศษอะไรก็ไม่ได้ แล้วอีกอย่างคือ ก่อนหน้านี้ ผู้จัดการอีกแผนกได้ลาออกไป เจ้าหน้าที่แผนกนั้นก็เลยต้องรับหน้าที่ผู้จัดการไปด้วย คือควบสองตำแหน่งในคนเดียวระหว่างที่หาผู้จัดการคนใหม่มารับหน้าที่ต่อ และได้รับเงินพิเศษค่ะ ยิ่งทำให้เรารู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างมาก เพราะคนหนึ่งไปเที่ยวลั้นลามีความสุข ได้รับเงินเดือนเต็มเดือนเหมือนเดิม แต่เรากลับต้องมานั่งทำงานแทนเขาแถมยังมีงานตัวเองที่ต้องรับผิดชอบอีกเป็นเวลาเกือบ 1 เดือน แต่ไม่ได้ค่าตอบแทนอะไรเพิ่มเลย
เลยอยากขอความกรุณาผู้รู้ในเว็บพันทิพย์ทุกท่านช่วยเหลือเราค่ะ ว่าจะต้องทำอย่างไร ถ้าไม่อยากถูกเอาเปรียบแบบนี้ค่ะ ไม่รุ้ว่าจะต้องไปร้องเรียนกับองค์กรไหน หรือมีข้อกฎหมายอะไรที่คุ้มครองกรณีแบบนี้หรือเปล่า
วอนผู้รู้ช่วยเหลือทีค่ะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
หากเจอสถานการณ์แบบนี้ในที่ทำงานจะต้องทำอย่างไรคะ?
เราจึงถามผู้บังคับบัญชาไปว่า เราจะได้เงินเพิ่มจากการทำงานในส่วนที่เกินจาก Job description นี้หรือไม่ ได้รับคำตอบว่า "ไม่ได้ ทีเวลาที่เธอไม่มาทำงาน เขายังช่วยงานเธอเลย" ประเด็นคือ เราลาป่วยหรือลาพักร้อนไม่เคยเกิน 2 วัน แต่เพื่อนร่วมงานคนนี้ลาพักร้อนไป 3 อาทิตย์ แล้วทุกครั้งที่เราลาป่วยหรือพักร้อน เพื่อนคนนี้ก็ไม่เคยเอางานเราไปทำ เพราะทุกครั้งที่มาทำงานหลังจากลาป่วยหรือลาพักร้อน งานที่ค้างอยู่ก็ยังอยู่บนโต๊ะเรา แถมยังมีงานใหม่มาเพิ่มอีกกองด้วยทุกครั้ง
เรารู้สึกว่าเราถูกเอาเปรียบค่ะ เพราะเงินพิเศษอะไรก็ไม่ได้ แล้วอีกอย่างคือ ก่อนหน้านี้ ผู้จัดการอีกแผนกได้ลาออกไป เจ้าหน้าที่แผนกนั้นก็เลยต้องรับหน้าที่ผู้จัดการไปด้วย คือควบสองตำแหน่งในคนเดียวระหว่างที่หาผู้จัดการคนใหม่มารับหน้าที่ต่อ และได้รับเงินพิเศษค่ะ ยิ่งทำให้เรารู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างมาก เพราะคนหนึ่งไปเที่ยวลั้นลามีความสุข ได้รับเงินเดือนเต็มเดือนเหมือนเดิม แต่เรากลับต้องมานั่งทำงานแทนเขาแถมยังมีงานตัวเองที่ต้องรับผิดชอบอีกเป็นเวลาเกือบ 1 เดือน แต่ไม่ได้ค่าตอบแทนอะไรเพิ่มเลย
เลยอยากขอความกรุณาผู้รู้ในเว็บพันทิพย์ทุกท่านช่วยเหลือเราค่ะ ว่าจะต้องทำอย่างไร ถ้าไม่อยากถูกเอาเปรียบแบบนี้ค่ะ ไม่รุ้ว่าจะต้องไปร้องเรียนกับองค์กรไหน หรือมีข้อกฎหมายอะไรที่คุ้มครองกรณีแบบนี้หรือเปล่า
วอนผู้รู้ช่วยเหลือทีค่ะ
ขอบพระคุณมากค่ะ