ก็ตามหัวกระทู้เลยอยากสมัครเป็นผู้จัดการปั๊มPT เป็นพนักงานแล้วมันเหนื่อยเหลือเกิน ไม่ใช่ว่าอยู่ๆก็อยากเป็นหรอกนะ ผู้จัดการอะ แต่เห็นแล้วมันแบบดูสบายอะ คือเอาจริงนะ พนักงานอย่างเราๆ รายวันที่ได้วันละ 345 บาท อะ เหนื่อยกว่าผู้จัดการ 10-100 เท่าอะ มันมีที่มาที่ไปอย่างมาก ที่ทำให้อยากเป็นผู้จัดการ คือ มาทำงานนะ สแกนหน้าแล้วเข้าไปนอนในบ้านพักเลย ไม่เคยจะมาช่วยอะไรพนักงานอย่างเราๆเลย ยิ่งพนักงานป่วยหรือลานะ หน้าลานเหลือคนแบบ 1-2 คนอะ คิดดู 6-8 ตู้จ่ายอะ ติดถนนหลักด้วย วิ่งฉ่ำๆจ้าาา ผู้จัดการเราละ นอนจ้าาา นอนเอาแรง ตื่นมาโวยวายเรื่องเป้าไม่เดิน ไม่ได้ มากดดันพนักงาน ส่วนตัวเองบ่นเสร็จ เดินเข้าไปนอนต่อ ถึงคราวฝากเงิน ฝากเงิน
อะไร 2-3 ชม. ถามจริง ธนาคารอยู่ในเมืองหรอ ฝากเสร็จถือคุณเข้าปั๊มมาอะ คือเห็นนะรถเยอะมากก ลงรถเข้าไปนอนต่อ อิ
กูถามจริง ถ้าไม่เชื่อนะ ไปรีกล้องดูเลยนะ กูให้รีกล้องย้อนหลัง 6 เดือนคมๆไปเลย ว่ามันมาช่วยบ้างมั้ย วันๆไม่ทำอะไร นอนๆๆๆ กินๆๆๆ อยากได้เป้ามาด่าพนักงาน กดดัน แล้วก็หนีหายไป ถามจริงเพื่อ ผจก.คนเก่านะ ดีกว่านี้มาก ต่างกันอย่างกับฟ้าและเหวเลย พูดถึงวันหยุดประจำปีบ้างคือ วันหยุดประจำปี เช่นปีใหม่ ทุกคนต้องมาทำงานอยู่แล้ว แล้วค่อยไปไล่หยุดวันอื่นแทน อยากจะถามมากนะ เราใช้วันหยุดลาพักร้อนก่อนไม่ได้หรอ? พักร้อนก่อน แล้วค่อยไปวันหยุดประจำปี ที่เราสลับวันหยุดไว้อะ เชื่อป่ะ เราไม่ได้หยุดลาพักร้อน ผจก.และพนักงานด่า ไม่ให้หยุด บอกถ้าจะลาขนาดนี้ลาออกเลยมั้ย 5 วัน เราโดนตัดทิ้งไปแบบฟรีๆ ไม่ได้หยุด ลาพักร้อนเราหายเลย โทรหาอยากปรึกษานะ เบอร์ที่บริษัทให้สำหรับพนักงานไว้ปรึกษาอะ โทรไม่ติดสักครั้งอยากจะถามมาก เรื่องเนี้ย คือมันจำเป็นต้องใช้ภายในอาทิตย์นั้นทันทีเลยหรอ สำหรับวันหยุดประจำปีเช่น สมมุติ สิ้นปี 31 ตรงกับวันจันทร์ 1 ปีใหม่ตรงกับวันอังคาร ภายใน 1 อาทิตย์นับจากวันพุธคือวันที่ 2 เป็นต้นไปต้องรีบใช้วันหยุดประจำปีแจกให้ทุกคนจนครบ แค่ระยะเวลาจนถึงวันที่ 9 แค่พุธหน้างี้หรอ แล้วเกินก็คือไม่ได้ใช้ และไม่สามารถใช้ลาพักร้อนก่อนด้วยหรอ ตอนเราไปคุยกับผจก.เขาตอบเรามาแบบเนี้ย เขาบอก ไม่สามารถใช้ลาพักร้อนได้จนกว่าวันหยุดประจำปีที่สลับไว้ จะได้ใช้ ถ้าใช้พักร้อนก่อน ก็คือที่สลับวันหยุดของวันหยุดประจำปีคือหายไปเลยแบบ what
มากนะเอาจริง และไม่ให้หยุดลายาวด้วย มากสุด 2 วัน เกินนี้ไล่ออก เซ็นใบลาออก นี่หรอ บริษัท PT ที่เขาว่าน้ำมันดี เขาบริหารกันแบบนี้หรอ โคตรจะดีอะเอาเลยเนาะ ดีมากกก เป้าบัตรสมาชิกก็เหมือนกัน บังคับพนักงานหาอย่างเดียว ส่วนผู้จัดการนอนหลับรอยอดได้ ถ้าไม่ได้ก็เดินออกมาด่า แล้วก็กลับไปนอน เราเห็น ผจก.คนอื่นที่อื่นสาขาอื่น ผจก.เขาลงหน้าลาน ช่วย พนง. หาตลอดเลย เราแอบอิจฉานะเอาจริง มีการหารแบ่งยอด แต่ตัว ผจก.ไม่หารไม่หา ไม่ช่วย ไม่อะไรซักอย่าง ทุกคนที่อ่านมาถึงตรงนี้ก็จะเกิดคำถามแล้วสินะ แล้วทำไมเขายังอยู่รอดจนถึงทุกวันนี้ ทั้งๆที่เขาไม่มีผลงานเลย ถ้านอนอยู่เฉยๆจริงๆ เพราะว่าเวลา พนง.ขายหรือหายอดได้ ก็จะตีขายใส่รหัส พนง.ของผจก.ยังไงละ เวลาเติมน้ำมันก็จะให้ พนง. เอาโทรศัพท์ที่จับ G ให้ พนง. ที่วิ่งเติมส่วนตัวเองนั่งเล่นโทรศัพท์อยู่หน้าลาน ถ้าพนง.มีการตีขายไปแล้ว ก็จะเข้าไปแก้ไข ยกเลิกรายการนั้นทิ้ง แล้วตีขายเป็นรหัสตัวเอง โคตรจะฉลาด(ในทาง
ๆ)เลยเนาะ พนักงานทำงานไม่เคยได้พักกินข้าว ต้องกลับไปกินข้าวอีกที ตอนเลิกงานเพราะ ผจก.ไม่มาช่วย ยิ่ง พนง.น้อยนะ ยิ่งหนัก น้ำไม่ได้ดื่ม ข้าวไม่ได้กิน แทบจะเป็นลมกัน ยิ่งช่วงหน้าร้อนยิ่งหนัก ส่วนตัว ผจก.หรอ ขับรถออกไปซื้อของกินฉ่ำๆจ้าาา ปล่อย พนง. วิ่งเติมกัน
วายป่วง กินเสร็จก็เข้าไปนอนต่อ โคตรจะแบบชิวอะ ได้เงินเดือน 2-3 หมื่น++ แต่สภาพคือ ไม่ทำอะไรเลย มันดูแบบสบายดีอะ เราเลยอยากจะสมัครบ้าง นี่แหละคือเหตุผลที่เราอยากสมัครเป็น ผจก.ปั๊มPT เลิกงาน 17.00 น. ก็หนีกลับบ้าน ชิวสบายจัด เวลามีปัญหาหรือเกิดอะไรขึ้น ช่วย
อะไรไม่ได้เลย พนง.แบกรับหน้าเองเต็มๆ โดนลูกค้าด่าฉ่ำๆจ้าาา เขต ภาคเข้ามาตรวจนะ เขาก็มีสายมีอะไรส่งข่าวบอก ทำทรงขยันหน่อย บังคับ พนง.ให้ชมตัวเองทำงานดีแบบนั้นทำงานดีแบบนี้ จะอ้วก ทุเรศ ถ้าไม่พูด ก็จะโดน 2 มาตรฐานโดนคนทั้งปั๊มเกียด บีบบังคับให้ออก ส่วนตัวเราอะ ทำงานมาหลายที่นะ ไม่เคยเจออะไรแบบนี้เลย และบอกเลยขอไม่เปิดเผยชื่อสาขา รวมถึงชื่อตัวเราเอง แน่นอนถ้าบอกไป มีผลกระทบกับงานและโบนัสที่จะได้รับแน่นอน เลยอยากฝากถึงพวกคนใหญ่ๆคนโตๆทั้งหลาย หัดตรวจตรา เช็ค คุณภาพของ ผจก.แต่ละสาขาบ้างนะ ไม่ใช่เช็คแค่ผลงานโง่ๆ ที่ขโมยมาเจอ พนง. คนอื่น บังคับตีขายรหัส พนง.ผจก. กูจะบ้าทำงานมาอายุจะหลัก 4 พึ่งจะเคยเจอ โซนเหนือ ใบ้แค่นี้ หัดตรวจเช็คบ้างนะ คุณภาพอะ ไม่ใช่
ดูแต่ผลงาน จำไว้ กล้องอะ รีดู
แค่ตอน ลูกค้าร้องเรียก แต่ไม่รีดูสภาพผจก. เอาแต่นอนๆ กูพูดแล้วขึ้นเลย คนอื่นที่อายุน้อยๆเขาก็ไม่กล้ามาเถียงต่อปากต่อคำหรอก เขาก็ยอมๆไปเพราะคุณคือหัวหน้ามีตำแหน่งงานที่ใหญ่กว่า พวกน้องๆเขาก็กลัวอยู่แล้ว แล้วคุณมาทำตัวแบบนี้อีก โคตรจะ
เลยบอกตรง กับอีกอัน เป็นอะไรกับการบังคับให้เข้างานก่อน ครึ่งชม. เช่นเข้างาน 9.00 น คือต้องให้มาก่อน 8.30 น. เพื่ออะไร แล้วเวลาออกงานนะกว่าจะได้ออกงาน เช่นออกงาน 18.00 นู้นกว่าจะได้ออกงาน 18.30,18.45 คือ? เรทเวลาออกงาน แต่ไม่มีโอทีให้อะนะ โคตรจะเยี่ยมยอดไปเลยค่ะ พอเถียงเรื่องพวกนี้ โดนวีนโดนด่าจ้าา บริษัทจ้างให้มาทำงาน ก็ทำๆไปสิ ไม่ใช่ให้มาทำแบบเล่นๆ เก็บคำพูดนี้ ไว้ให้ตัวเองค่ะ ฝากนะคะ ท่านๆM ทั้งหลาย ตรวจสอบด้วยค่ะ
ผู้จัดการ PT เขาสมัครกันยังไงหรอ