หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หน่วยงานที่ดูแลลูกจ้าง หลังออกจากงาน
กระทู้คำถาม
คุ้มครองผู้บริโภค
คือหลังจากออกจากงานแล้ว นายจ้างสัญญาว่าจะให้ค่าดูแลรักษาพยาบาล ภายใน 1 ปี หากเราจ่ายเงินเพื่อรักษาพยาบาลแล้ว และนำหลักฐานไปยื่นขอเบิก ถ้าปรากฏว่า นายจ้างไม่จ่าย จะมีหน่วยงานใดบ้างที่สามารถดูแลเรื่องนี้ได้ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใครจะซื้อประกันเดินทางซมโปะ ต้องพิจารณาดีๆครับ
เราได้ซื้อประกันเดินทางกับบริษัทนี้ โดยโฆษณาว่าไม่ต้องสำรองจ่ายทั้ง IPD OPD ปรากฏว่าถึงเวลาเกิดอุบัติเหตุจริง ฝ่ายช่วยเหลือบอกว่าเป็นโรงพยาบาลคู่สัญญาแต่ต้องสำรองจ่าย แล้วเอามาเบิกทีหลัง พอกลับมาถึงไท
Yakusa_evil
ว่าด้วยเรื่องเบิกเงินสมทบไม่ได้ซึ่งเป็นเงินของพนักงาน ลูกจ้างร้านสะดวกซื้อเอาเปรียบพนักงานเกินไปไหม หน่วยงานไหนช่วยได้
เบิกเงินสมทบไม่ได้ทั้งที่เป็นเงินของเราเบิกก็จะได้ในส่วนของเราส่วนของนายจ้างไม่ได้ทั้งที่ทำสัญญาตกลงกันแล้วก่อนจะเปลี่ยนเจ้าของว่าส่วนของนายจ้างยกให้เป็นของพนักงานแล้ว ก่อนที่จะเปลี่ยนเจ้าของแต่มาถึงต
สมาชิกหมายเลข 4185120
วิธีการส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล
ในกรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ทางนายจ้างจึงต้องส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาทันที ซึ่งนายจ้างต้องทำการส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาลหรือแบบ กท.44 โดยไม่ต้องจ่ายค่ารัก
สมาชิกหมายเลข 1799067
"ลูกจ้าง" เจ็บป่วยรุนแรง เบิกได้ 2 ล้าน
ประกันสังคม เอาใจลูกจ้างเจ็บจากงาน กรณีเจ็บรุนแรงรับเพิ่มค่ารักษาได้ในวงเงินสูงสุดไม่เกิน 2 ล้านบาท เลขาธิการ สปส.แจงไม่หวั่นค่าใช้จ่ายช่วยแบ่งเบาภาระของลูกจ้าง 27 ก.พ.2561-นพ.สุรเดช วลีอิทธิกุล เลข
หาดทรายรี
คดีอาญา อะไรบ้าง เมื่อนายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติการให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดไว้
บทกำหนดโทษ เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่นเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่จ่ายค่าจ้าง(เงินเดือนและค่าจ้าง) ค่าล่วงเวลา ค่าทำงาน
WF
ไล่ลูกจ้างออกแล้วโดนฟ้องคดีแพ่งเรียกร้องค่าชดเชย
สวัสดีค่ะ คือที่บ้านเราทำร้านขายสินค้า เวลาจะจ้างคนงานก็ไม่มีสัญญาว่าจ้างอะไร ใช้วิธีติดป้ายประกาศและตกลงกันทางโทรศัพท์ เป็นสัญญาจ้างแบบปากเปล่าน่ะค่ะ วันหยุดประตำสัปดาห์ก็ตกลงกัน กับลูกจ้างคนนี้ก็ว่า
สมาชิกหมายเลข 2887285
กรมแรงงาน ตัดสินตามหลักตัวเอง ไม่ใช่หลักกฎหมาย
ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท
สมาชิกหมายเลข 7760810
ดราม่าบริษัทไดกิ้น
"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไ
สมาชิกหมายเลข 8477587
ลาออกจากงาน+กฎหมายที่ควรทราบ
สวัสดีค่ะ มีเรื่องรบกวนจะปรึกษาทุกท่าน คือดิฉันกำลังจะขอลาออกจากงาน (ซึ่งอยู่ในช่วงทดลองงานค่ะ) 1.เพิ่งสมัครประกันสังคมและส่งไม่ถึง 4 เดือนค่ะ ซึ่งจะไม่ได้รับชดเชยถูกไหมคะ 2.ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ&quo
สมาชิกหมายเลข 2229883
ประเทศไทยเรามีนายจ้างเยอะมาก แต่ทำไมไม่สามารถพัฒนานวัตกรรมของตัวเองได้เลย???
จากกรณีของการเรียกร้องโบนัสและการรับปากที่เป็นธรรมของสหภาพแรงงาน บจก.ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) ที่เกิดจากการบริษัทที่ได้กำไรมาติดต่อกันหลายปี แต่กับพยายามใช้ช่องทางทางกฎหมายและสื่อ โดยพยายามดำเนิ
สมาชิกหมายเลข 6192721
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
คุ้มครองผู้บริโภค
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หน่วยงานที่ดูแลลูกจ้าง หลังออกจากงาน