ใครพอทราบบ้างว่า คุณ Clark_HR ที่เก่งเรื่องกฏหมายแรงงาน ยังได้แวะมาห้องสีลมไหมครับ

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ

คือมีเรื่องจะปรึกษาพี่เค้า แต่ช่วงนี้ผมไม่เห็นพี่เค้าเท่าไร

ถูกใจให้พอยต์

kimji_bkk

ร่วมแสดงความรู้สึก:

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ

HR มีแขวนชื่อ กลุ่มพนักงานที่ประท้วงโบนัสไหม

เช่น ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

ผีน้อยเพื่อนรัก

อยากทำงานด้าน HR แต่จบไม่ตรงสาย

สวัสดีค่ะ เราอยากลองเบนสายไปทำงานด้าน HR แต่เราจบไม่ตรงสายบริหาร หรือทรัพยากรมนุษย์ ที่เราอยากมาทำตรงนี้คือ เราอยากดูแลพนักงานในองค์กร พูดคุย เข้าใจ และพัฒนาในตัวบุคลากรนั้นๆค่ะ การจัดหาพน

สมาชิกหมายเลข 815801

อบรมฟรี หลักสูตร นักบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานค่ะ

สำหรับผู้ที่สนใจ ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย!!! ขอเชิญอบรม หลักสูตร นักบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ ด้วยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยกองพัฒนาศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการ ได้จัดทำโครงการนำร่องการพัฒนาทรัพยาก

norikaten

ทำไงดี ไม่มีคนทำงาน

สวัสดีคะเราเป็น HR อยู่ที่โรงแรม ระดับ 3 ดาวแถวๆสีลม หาพนักงานยากมากทั้งๆที่เป็นย่านธุรกิจย่านการค้า โดยเฉพาะตำแหน่งแม่บ้าน ตำแหน่งอื่นๆยังพอหาได้ เพราะประกาศลงในเว็บไซต์ต่างๆ แต่จะหาตำแหน่งล่างๆอย่าง

สาวน้อยต้อยตีวิด

ไดกิ้น งัดไม้แข็งประกาศปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงานรวมถึงสมาชิกทั้งหมด โดยใช้สิทธิ์ตามกฏหมาย เริ่ม 6 ธันวาคม 68 นี้

เปิดประกาศจาก “ไดกิ้น” หลังมีข้อพิพาทแรงงานร่วมเจรจากันนับ 10 ครั้ง ไร้ข้อยุติตัดสินใจประกาศปิดงานงดจ้างแจ้งปิดงานงดจ้าง เรียน1. สหภาพแรงงานไตกั้นอมตะรักษ์เสริ2. พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงา

ฤาษีภฤคุ ผู้สาปเทพ

บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไร

สมาชิกหมายเลข 1333297

พนักงานที่เรียกร้องโบนัส 8 เดือน , 11 เดือน ถ้าบริษัทเปลี่ยนใจงดให้ทำไง ? สหภาพแรงงานจ่ายแทนไหมครับ ?

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

สมาชิกหมายเลข 7638133

ในที่ทำงานไม่ควรจะสนิทหรือเมาท์มอยกับ HR มากเกินไปใช่มั้ย

เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ

เดินเล่นในสวนยาง

ทำไม HR บางส่วนถึงไม่ยอมเปลี่ยนเป็น HR Tech?

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

สมาชิกหมายเลข 7127114

เมิ่อคุณเริ่มงานเอกชนที่หนึ่ง

เมื่อคุณมาเริ่มงานได้ 2 วัน แต่ตามตกลงเริ่ม 08.30 - 16.30 แต่มาทำงานจริง 7 โมงเช้า ถึง 01.00 น. สัญญายังไม่เซ็น แต่ hr ถ่ายรูปในโทรศัพท์ แล้ว งานก็ไม่เป็นระบบ แถมใช้แรงงานเยอะมาก เงินก็ออกเองก่อน เร

สมาชิกหมายเลข 8901470

อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ

{room_name}

ใครพอทราบบ้างว่า คุณ Clark_HR ที่เก่งเรื่องกฏหมายแรงงาน ยังได้แวะมาห้องสีลมไหมครับ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ