ค่าแรง VS งาน ชั่วโมง OT

กระทูนี้ไม่มีอะไรมากแค่เข้ามาแชร์ความคิดครับ(บ่น)
ผมอยากทราบว่าทำไมฝ่ายบริหารหลายๆท่าน
ถึงคิดว่าเวลาให้พนักงานทำ OT ถึงต้องการบริมาณงานเพิ่มกว่าเวลาทำงานธรรมดา
ยกตัวอย่าง ชั่วโมงทำงาน 8ชั่วโมง ให้ทำงานได้ 100ชิ้น
พอมาทำโอทีวันอาทิตย์จ่ายค่าแรง 2เท่า ชั่วโมงทำงานเท่าเดิม 8ชั่วโมง
แต่ต้องการอยากได้ชิ้นงาน 180 ชิ้น มันจะเป็นได้ได้ยังไงครับ ในเมื่อเวลาทำงานเท่าเดิม
ทำไมเขาไม่คิดครับว่า ที่ต้องจ่าย 2เท่า เพราะจ้างพนักงานมาทำงานวันหยุดซึ่งเป็นวันพักผ่อน
อยากรู้ว่าจะมีบริษัทไหนที่มีมุมมองแบบผมบ้าง

เครียดครับ  โดนรุมในที่ประชุม ฮ่าๆๆๆ