หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
ต้องการสอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กรณีที่ลูกจ้างกับนายจ้างทำข้อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ลิขสิทธิ์ในงานที่ลูกจ้างสร้างสรรค์ขึ้น ตกเป็นลิขสิทธิ์ของนายจ้าง
ต่อมาลูกจ้างลาออกจากบริษัท และไปสมัครงานที่ใหม่ จึงได้รวบรวมผลงานทั้งหมดที่ได้ทำขึ้น ทำเป็น PORTFOLIO และไปสมัครงานที่ใหม่
โดยมีจุดประสงค์เพียงเพื่อนำเสนอผลงานของตัวเองที่เคยทำมาเท่านั้นค่ะ
กรณีนี้ถือเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ของนายจ้างรึเปล่าคะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สัญญจ้างพนักงานไลฟ์สด ข้อระบุในสัญญาจ้าง
รบกวนพี่ๆผู้มีความรู้ค่ะ พอดีกำลังจะจ้างพนักงานเพื่อมาไลฟ์สดขายสินค้าทางออนไลน์ อยากทราบข้อกำหนดและกรเขียนสัญญาจ้าง ควรประกอบด้วยสิ่งใดบ้าง รวมถึงเรื่องของทรัพย์สินทางปัญญาอย่างเช่น ความรู้ด้านเทคนิคก
สมาชิกหมายเลข 8647266
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
การจดลิขสิทธิ์ตามสัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ
งานอันมีลิขสิทธิ์ ได้แก่ งานสร้างสรรค์ประเภทวรรณกรรม นาฏกรรม ศิลปกรรม ดนตรีกรรม โสตทัศนวัสดุ ภาพยนตร์ สิ่งบันทึกเสียง งานแพร่เสียงแพร่ภาพ หรือ งานอื่นใดในแผนกวรรณคดี แผนกวิทยาศาสตร์ หรือแผนกศิลปะของผู
สมาชิกหมายเลข 997039
กรณีที่เราจะปรับเงินลูกจ้างจากการลาออกกะทันหัน ถ้าเกิดไม่ได้เซ็นสัญญา เราจะปรับเขาได้ไหมครับ
ถ้าผมเป็นลูกจ้างบริษัทหนึ่ง แล้วเกิดลาออกกะทันหัน นายจ้างจะให้ผมจ่ายค่าปรับเป็นอัตราเท่ากับเงินเดือน สมมติว่าคิดเรทสองเดือน เดือนที่ออก นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้ คิดเป็นค่าปรับไป แล้วให้ลูกจ้างไปหาเ
pizza hell
นายจ้างจ่ายค่าแรงไม่ตรงตัวที่ตกลงกันไว้ แถมค้างเงินสะสม
สวัสดีค่ะทุกคนเราเป็นพนักงานลูกจ้างร้านชานมแห่งหนึ่งในชลบุรีสัตหีบ ลูกจ้างทุกคนในร้านเป็นลูกจ้างที่ไม่มีสัญญานายจ้างลูกจ้าง ได้เงินค่าแรงไม่เคยตรงตามที่ตกลงกันไว้จ่ายเลยวันที่ตกลงกันบ่อยทุกอาทิตย์
สมาชิกหมายเลข 5990083
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
กรณีไหนบ้างครับ ที่ลูกจ้างทำผิด แล้วนายจ้างต้องร่วมรับผิดด้วย (ไม่ว่ามากหรือน้อย)
ตามกฎหมายแล้ว กรณีไหนบ้างครับ ที่ลูกจ้างทำผิด แล้วนายจ้างต้องร่วมรับผิด หรือตกเป็นจำเลยร่วม ด้วย ผมขอยกตัวอย่าง เป็น คนขับรถส่งของตามโรงงาน ก็ได้ครับ - ลูกจ้างขับรถส่งของ แล้วไปชนคนบาดเจ็บ (เจ้าของร
สมาชิกหมายเลข 1290561
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
เลิกจ้างระหว่างทดลองงาน นายจ้างต้องบอกล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่
ตามหัวข้อเลยค่ะ เรากำลังศึกษาเรื่องนี้อยู่ และงงว่าบางสำนักบอกว่าจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบเงินเดือน บางสำนักว่าไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าก็ได้ เพราะอยู่ในช่วงโปร ตกลงมันเป็นยังไงกันแน่ แ
สมาชิกหมายเลข 6126110
🧑🏫🧑🏫🔨ศาลสหรัฐฯ ฟันธง! เอาข้อมูลมาเทรน AI ‘ไม่ใช่’ การละเมิดลิขสิทธิ์ และคำตัดสินครั้งนี้…กำลังจะเปลี่ยนโลกด้วย!
เม่าบนยอดดอย
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กรณีที่ลูกจ้างกับนายจ้างทำข้อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ลิขสิทธิ์ในงานที่ลูกจ้างสร้างสรรค์ขึ้น ตกเป็นลิขสิทธิ์ของนายจ้าง
ต่อมาลูกจ้างลาออกจากบริษัท และไปสมัครงานที่ใหม่ จึงได้รวบรวมผลงานทั้งหมดที่ได้ทำขึ้น ทำเป็น PORTFOLIO และไปสมัครงานที่ใหม่
โดยมีจุดประสงค์เพียงเพื่อนำเสนอผลงานของตัวเองที่เคยทำมาเท่านั้นค่ะ
กรณีนี้ถือเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ของนายจ้างรึเปล่าคะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ