หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
ต้องการสอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กรณีที่ลูกจ้างกับนายจ้างทำข้อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ลิขสิทธิ์ในงานที่ลูกจ้างสร้างสรรค์ขึ้น ตกเป็นลิขสิทธิ์ของนายจ้าง
ต่อมาลูกจ้างลาออกจากบริษัท และไปสมัครงานที่ใหม่ จึงได้รวบรวมผลงานทั้งหมดที่ได้ทำขึ้น ทำเป็น PORTFOLIO และไปสมัครงานที่ใหม่
โดยมีจุดประสงค์เพียงเพื่อนำเสนอผลงานของตัวเองที่เคยทำมาเท่านั้นค่ะ
กรณีนี้ถือเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ของนายจ้างรึเปล่าคะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
การจดลิขสิทธิ์ตามสัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ
งานอันมีลิขสิทธิ์ ได้แก่ งานสร้างสรรค์ประเภทวรรณกรรม นาฏกรรม ศิลปกรรม ดนตรีกรรม โสตทัศนวัสดุ ภาพยนตร์ สิ่งบันทึกเสียง งานแพร่เสียงแพร่ภาพ หรือ งานอื่นใดในแผนกวรรณคดี แผนกวิทยาศาสตร์ หรือแผนกศิลปะของผู
สมาชิกหมายเลข 997039
กรณีที่เราจะปรับเงินลูกจ้างจากการลาออกกะทันหัน ถ้าเกิดไม่ได้เซ็นสัญญา เราจะปรับเขาได้ไหมครับ
ถ้าผมเป็นลูกจ้างบริษัทหนึ่ง แล้วเกิดลาออกกะทันหัน นายจ้างจะให้ผมจ่ายค่าปรับเป็นอัตราเท่ากับเงินเดือน สมมติว่าคิดเรทสองเดือน เดือนที่ออก นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้ คิดเป็นค่าปรับไป แล้วให้ลูกจ้างไปหาเ
pizza hell
ไล่ออกลูกจ้างขาดงาน
นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย ถา
ลูกหมูแก้มป่อง
🚫 เตือนครั้งสุดท้าย! Atipong officials media 05 หยุดพฤติกรรม Copy Content ซ้ำซาก 🚫
🚫 เตือนครั้งสุดท้าย! หยุดพฤติกรรม Copy Content ซ้ำซาก 🚫 ยังไม่เลิกอีกเหรอ? พฤติกรรมขโมยคอนเทนต์จากช่องอื่น รวมถึงการคัดลอกข่าวและรายการต่างๆ พฤติกรรมการคัดลอกคอนเทนต์จากแหล่งอื่นอย่างไม่เหมาะสมยังคงด
สมาชิกหมายเลข 8151485
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
พนักงานจ้างรายวัน ถ้าทำงานในวันหยุดจ่ายค่าแรง X2 ตาม กม. ยังจะผิดกฎหมายไหมครับ?
ขอปรึกษาการจ้างงานลูกจ้างรายวัน(คนไทยและต่างด้าว)สำหรับนายจ้างมือใหม่ ที่ต้องการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด ดังนี้ด้วยครับ 1. พนักงานจ้างรายวัน ปกติเรามีวันหยุดให้ 1 วัน/สัปดาห์ ตาม กม. กำหนด(เป็นวันไ
Honesty and Integrity
อยากทราบเรื่องการเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานค่ะ
พอดีเราโดนให้ออกจากงานก่อนหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างค่ะ เราเลยไปร้องเรียนกรมแรงงานจังหวัดเพื่อเรียกค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ทางนายจ้างไม่ได้จ่ายให้โดยที่ยื่นหลักฐานพวกสลิปเงินเดือน ใบแจ้
สมาชิกหมายเลข 8471237
TrueMoney Wallet ถูกระงับบัญชี อ้าง พ.ร.ก.บัญชีม้า แต่ไม่มีหมายเลขเคส ไม่ติดต่อกลับ ให้รออย่างเดียว 11 วันแล้ว
ขอมาแชร์ประสบการณ์และขอคำแนะนำครับ เผื่อมีใครเคยเจอกรณีคล้ายกัน เมื่อวันที่ 29 มกราคม 2569 เวลา 14.30 น. ผมได้รับ SMS แจ้งว่า บัญชี TrueMoney Wallet ถูกระงับ โดยอ้าง พ.ร.ก. ป้องกันและปราบปรามบัญชีม้า
หมูกรอบพริกเผา
📢 ประกาศประชาสัมพันธ์อย่าลืมสนับสนุนแบบถูกลิขสิทธิ์ของช่อง REGENCY Thailand บน YouTube เท่านั้น
สวัสดีค่ะ ทาง รีเจนซี่ ไทยแลนด์ ขอเรียนแจ้งให้แฟน ๆ และผู้ติดตามทุกท่านทราบว่า ขณะนี้บริษัทได้มีการรวบรวมและเผยแพร่วิดีโอโฆษณาของรีเจนซี่ ตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน ผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการของแบรนด์
สมาชิกหมายเลข 8885310
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กรณีที่ลูกจ้างกับนายจ้างทำข้อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ลิขสิทธิ์ในงานที่ลูกจ้างสร้างสรรค์ขึ้น ตกเป็นลิขสิทธิ์ของนายจ้าง
ต่อมาลูกจ้างลาออกจากบริษัท และไปสมัครงานที่ใหม่ จึงได้รวบรวมผลงานทั้งหมดที่ได้ทำขึ้น ทำเป็น PORTFOLIO และไปสมัครงานที่ใหม่
โดยมีจุดประสงค์เพียงเพื่อนำเสนอผลงานของตัวเองที่เคยทำมาเท่านั้นค่ะ
กรณีนี้ถือเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ของนายจ้างรึเปล่าคะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ