หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
ต้องการสอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กรณีที่ลูกจ้างกับนายจ้างทำข้อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ลิขสิทธิ์ในงานที่ลูกจ้างสร้างสรรค์ขึ้น ตกเป็นลิขสิทธิ์ของนายจ้าง
ต่อมาลูกจ้างลาออกจากบริษัท และไปสมัครงานที่ใหม่ จึงได้รวบรวมผลงานทั้งหมดที่ได้ทำขึ้น ทำเป็น PORTFOLIO และไปสมัครงานที่ใหม่
โดยมีจุดประสงค์เพียงเพื่อนำเสนอผลงานของตัวเองที่เคยทำมาเท่านั้นค่ะ
กรณีนี้ถือเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ของนายจ้างรึเปล่าคะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
การจดลิขสิทธิ์ตามสัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ
งานอันมีลิขสิทธิ์ ได้แก่ งานสร้างสรรค์ประเภทวรรณกรรม นาฏกรรม ศิลปกรรม ดนตรีกรรม โสตทัศนวัสดุ ภาพยนตร์ สิ่งบันทึกเสียง งานแพร่เสียงแพร่ภาพ หรือ งานอื่นใดในแผนกวรรณคดี แผนกวิทยาศาสตร์ หรือแผนกศิลปะของผู
สมาชิกหมายเลข 997039
กรณีที่เราจะปรับเงินลูกจ้างจากการลาออกกะทันหัน ถ้าเกิดไม่ได้เซ็นสัญญา เราจะปรับเขาได้ไหมครับ
ถ้าผมเป็นลูกจ้างบริษัทหนึ่ง แล้วเกิดลาออกกะทันหัน นายจ้างจะให้ผมจ่ายค่าปรับเป็นอัตราเท่ากับเงินเดือน สมมติว่าคิดเรทสองเดือน เดือนที่ออก นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้ คิดเป็นค่าปรับไป แล้วให้ลูกจ้างไปหาเ
pizza hell
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
เพื่อนยืมเงิน ทวงแล้วไม่คืน ใครผิดใครถูก ฉบับเข้าใจง่าย ๆ /โดย ลงทุนแมน
ใกล้สิ้นปีแล้วขอคืนด้วยนะเพื่อน https://www.facebook.com/share/17qYbwPkK5/?mibextid=wwXIfr สมมติว่าเพื่อนยืมเงินเรา 10,000 บาท โดยไม่ได้ทำสัญญากู้และไม่มีหลักฐานอื่น ๆ ประกอบ มีแค่สลิปโอนเงิน ผ่านไป
สมาชิกหมายเลข 2933266
วลี “Here we go” ในสื่อฟุตบอล ?
“HERE WE GO!” ฟรอนท์แบบนี้ โพสต์แบบนี้ เป็นเครื่องหมายการค้าของ ”ฟาบริซิโอ โรมาโน่“ สื่อข่าวฟุตบอล และเป็นลิขสิทธิ์ทางกฎหมายด้วย หยิบบทความมาฝาก เผื่อใครค้นหาคำตอบอยู่ >>
สมาชิกหมายเลข 8573832
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
Watchlakorn เคลียร์ยังไม่จบ! เว็บเถื่อนละเมิดลิขสิทธิ์ โดยกรมทรัพย์สินทางปัญญา สั่งระงับการถอนเว็บไซต์ถาวร
ปัญหาเว็บเถื่อนดูละครออนไลน์ยังคงเป็นประเด็นที่สร้างความเสียหายให้กับวงการบันเทิงไทย ล่าสุด เว็บไซต์ Watchlakorn ถูกสั่งปิดถาวรโดยกรมทรัพย์สินทางปัญญา หลังพบการละเมิดลิขสิทธิ์อย่างชัดเจน การเผยแพร่ละ
สมาชิกหมายเลข 8973777
เต้นรถมือสอง บริษัท ม. เเถว Toyata ต.ขามใหญ่ จ.อุบล ทำงานเเค่ 2 วัน ลาออกเพราะ ว่าาาาาา
ได้มีโอกาสไปสมัครงานตำเเหน่งเเอดมินเพจ บริษัท ตัวย่อ ม. เเถว Toyata ต.ขามใหญ่ จ.อุบล ซึงลงประกาศรับสมัคร เงินเดือน 12000 บาท ใครเห็นก็ต้องรีบสมัคร สิ่งที่ลงก็เหมือนหลอกๆหน่อยเรื่องเงินเดือน 12000 บาท
สมาชิกหมายเลข 9035117
🚫 เตือนครั้งสุดท้าย! Atipong officials media 05 หยุดพฤติกรรม Copy Content ซ้ำซาก 🚫
🚫 เตือนครั้งสุดท้าย! หยุดพฤติกรรม Copy Content ซ้ำซาก 🚫 ยังไม่เลิกอีกเหรอ? พฤติกรรมขโมยคอนเทนต์จากช่องอื่น รวมถึงการคัดลอกข่าวและรายการต่างๆ พฤติกรรมการคัดลอกคอนเทนต์จากแหล่งอื่นอย่างไม่เหมาะสมยังคงด
สมาชิกหมายเลข 8151485
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องกฎหมายลิขสิทธิ์ค่ะ
กรณีที่ลูกจ้างกับนายจ้างทำข้อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ลิขสิทธิ์ในงานที่ลูกจ้างสร้างสรรค์ขึ้น ตกเป็นลิขสิทธิ์ของนายจ้าง
ต่อมาลูกจ้างลาออกจากบริษัท และไปสมัครงานที่ใหม่ จึงได้รวบรวมผลงานทั้งหมดที่ได้ทำขึ้น ทำเป็น PORTFOLIO และไปสมัครงานที่ใหม่
โดยมีจุดประสงค์เพียงเพื่อนำเสนอผลงานของตัวเองที่เคยทำมาเท่านั้นค่ะ
กรณีนี้ถือเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ของนายจ้างรึเปล่าคะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ