เรื่องของผมมีอยู่ว่า ผมได้เซ็นต์สัญญากับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งประกอบธุรกิจก่อสร้างบ้านจัดสรร ซึ่งตอนสัมภาษณ์งานได้ตกลงกันว่า จะทำงานที่แห่งหนึ่ง ซึ่งอยู่ใกล้บ้านผม แต่พอมาวันเซ็นต์สัญญารับอนุมัติเข้าทำงาน บริษัทมิได้แจ้งให้ทราบว่าทำงาน ณ ที่ใด (ผมได้เรียนถามกับพนักงานของบริษัทที่นำสัญญามายื่นให้ ถึงที่ตั้งของที่ทำงานแล้ว แต่เขาไม่ได้ให้คำตอบ) ซึ่งขณะนั้นตัวผมเองก็มีความเข้าใจว่าได้ทำงานบริเวณใกล้ๆ บ้านผม ต่อมาภายหลัง (2 วันหลังจากเซ็นต์สัญญา) มาทราบจากบริษัทว่าได้มีการจัดให้ไปทำงานที่อีกจังหวัดหนึ่ง ซึ่งไกลจากบ้านผมมากๆ แต่ได้รับการอุดหนุนค่าที่พักอาศัยมา 1,200 บาท (ซึ่งไม่ตรงตามเงื่อนไข ตอนที่สัมภาษณ์งานที่ตกลงไว้เบื้องต้น)

ผมขอหยิบยกรายละเอียดสำคัญๆ ในสัญญาว่าจ้างที่บริษัททำกับผม เพื่อนำมาสอบถามถึงข้อกฎหมายดังนี้ครับ

ข้อ x ทั้งสองฝ่ายตกลงให้มีการทดลองงาน ในกำหนดเวลาไม่เกิน 119 วัน หรืออาจเพิ่มระยะเวลาออกไปได้อีก และระหว่างระยะทดลองงานนี้ บริษัทจะประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน หากผลการปฏิบัติงานไม่เป็นที่น่าพอใจ บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ทันที โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ

ข้อ y การจ้างนี้ไม่ได้กำหนดเวลาไว้แน่นอน ถ้าพนักงานจะบอกเลิกสัญญาจ้างจะต้องแจ้งให้บริษัททราบโดยกรอกแบบใบลาออกตามแบบใบลาออกของบริษัท และยื่นล่วงหน้าเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือจนกว่างานที่รับผิดชอบจะถูกถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่นเป็นที่เรียบร้อย มิฉะนั้น จะต้องชดใช้ค่าเสียหายเป็นค่าทดแทนการแจ้งล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ของพนักงาน

ข้อ z สัญญานี้มีผลบังคับตั้งแต่วันแรกที่พนักงานรายงานตัวเข้าทำงาน

ผมกำลังจะเริ่มงานนี้วันที่ 18 ก.พ. 2556 นี้ หากผมไม่ไปแสดงตัวในวันที่ทำงาน

อยากทราบว่าสัญญานี้มีผลบังคับทางกฎหมายหรือไม่ ถ้าอ้างตามข้อ z แต่ข้อ z ผมก็ไม่ทราบอีกว่าวันที่พนักงานรายงานตัวเข้าทำงาน หมายถึงวันที่เซ็นต์สัญญาจ้าง หรือ วันที่ 18 ก.พ. นี้

ผมควรแจ้งลาออกตามข้อ y หรือไม่ เพราะผมยังไม่ได้เริ่มทำงานเลย

หรือ ถ้าผมไม่ไปแสดงตัววันที่ 18 ก.พ. 2556 แล้วบริษัทประเมินว่าผมไม่ได้มา ซึ่งหมายถึงไม่ผ่าน pro โดยอัตโนมัติ หรือไม่

รบกวนท่านผู้รู้ช่วยแถลงไขให้ด้วยครับ

ขอบคุณมากๆ ครับ