กำลังเป็นที่พูดถึงอย่างมากกับ W.Management แบรนด์เสื้อผ้าแฟชั่นจากจีน ที่เตรียมบุกตลาดไทย พร้อมประกาศรับสมัครพนักงานพาร์ตไทม์ในอัตรา 200–400 บาทต่อชั่วโมง
.
ลองคิดง่าย ๆ ถ้าทำงานวันละ 8 ชั่วโมง จะมีรายได้ถึง 1,600–3,200 บาทต่อวัน หรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำกรุงเทพฯ ถึง 4–8 เท่า!
.
แต่รู้ไหมว่า เบื้องหลังค่าแรงที่ดูสูงขนาดนี้ อาจไม่ใช่แค่การจ้างคนมาขายเสื้อผ้า เพราะ W.Management มีวิธีทำการตลาดที่น่าสนใจมาก
.
🇨🇳 W.Management คือใคร?
แบรนด์แฟชั่นจากจีนที่ก่อตั้งในปี 2022 ภายใต้เครือ Ningbo Yuyi Group เน้นเสื้อผ้าแฟชั่นวัยรุ่น ทั้ง Y2K สตรีตแฟชั่น และสไตล์เกาหลี เจาะกลุ่ม Gen Z โดยเฉพาะ
.
จุดเด่นของแบรนด์ไม่ได้มีแค่เสื้อผ้า แต่ยังรวมถึงพนักงานหน้าร้านที่มีบุคลิกโดดเด่น แต่งตัวเก่ง และมีสไตล์เหมือนนายแบบนางแบบ
.
✨ เพราะพนักงานไม่ได้มีหน้าที่แค่ขายของ!
หนึ่งในกลยุทธ์ที่ทำให้ W.Management กลายเป็นกระแสในจีน คือการใช้พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ช็อปปิ้ง
.
ลูกค้าไม่ได้เข้าร้านเพื่อซื้อเสื้อผ้าอย่างเดียว แต่บางคนยังอยากมาถ่ายรูป ทำคลิป หรือพบกับพนักงานและอินฟลูเอนเซอร์ที่ชื่นชอบ
.
แบรนด์ยังเคยจัดกิจกรรม One-Day Store Manager เชิญคนดังและครีเอเตอร์มาเป็นผู้จัดการร้านหนึ่งวัน จนเกิดกระแสบนโซเชียลและมีแฟนคลับเดินทางมาร่วมกิจกรรม
.
เรียกว่าเปลี่ยนร้านเสื้อผ้าธรรมดา ให้กลายเป็นทั้งร้านแฟชั่นและพื้นที่สร้างคอนเทนต์ในเวลาเดียวกัน
.
💰 แล้วทำไมถึงยอมจ่ายแพง?
ถ้ามองในเชิงธุรกิจ พนักงานหนึ่งคนอาจสร้างประโยชน์ให้แบรนด์ได้มากกว่าแค่การขายสินค้า
.
✔️ เป็นพนักงานบริการลูกค้าและดูแลหน้าร้าน
✔️ เป็นเหมือนนายแบบนางแบบที่ช่วยโชว์เสื้อผ้าให้ลูกค้าเห็นภาพจริง
✔️ ช่วยสร้างบรรยากาศให้ร้านน่าสนใจและน่าถ่ายรูป
✔️ มีโอกาสสร้างกระแสบน TikTok, Instagram และแพลตฟอร์มอื่น ๆ
.
ยิ่งมีคนถ่ายคลิปแชร์ต่อมากเท่าไร แบรนด์ก็ยิ่งมีโอกาสเป็นที่รู้จักโดยไม่ต้องพึ่งโฆษณาแบบเดิมเพียงอย่างเดียว
.
ที่น่าสนใจคือ W.Management เปิดเผยว่า สาขาถนนหนานจิงตะวันออกในเซี่ยงไฮ้ มียอดขายประมาณ 150 ล้านหยวนต่อปี หรือราว 750 ล้านบาท!
.
🇹🇭 และตอนนี้แบรนด์กำลังเตรียมเข้ามาทำตลาดในไทย โดยมีรายงานการรับสมัครพนักงานสำหรับสาขา Siam Center และ ICONSIAM
.
ดังนั้น ค่าแรง 400 บาทต่อชั่วโมง อาจไม่ได้สะท้อนแค่ต้นทุนแรงงาน แต่ยังสะท้อนมูลค่าที่แบรนด์คาดหวังจากประสบการณ์หน้าร้านและการสร้างกระแสบนโซเชียล
.
อย่างไรก็ตาม อัตรา 400 บาทเป็นเพดานสูงสุดตามประกาศ ไม่ได้หมายความว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเท่ากัน และยังไม่มีข้อมูลยืนยันว่าบริษัทนำค่าแรงส่วนนี้ไปคิดเป็นงบการตลาดโดยตรง
.
🐘 กลยุทธ์นี้จะประสบความสำเร็จในไทยเหมือนที่จีนหรือไม่ ต้องรอติดตามกัน!
ChangTrixGet
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=1671734797948556&id=100053361547839
ขอบคุณภาพจากpage Siam center
❌ทำไมร้านเสื้อผ้าจีน ถึงกล้าจ่ายค่าแรงพาร์ตไทม์สูงสุด 400 บาทต่อชั่วโมง?❌ ทั้งที่ค่าแรงขั้นต่ำ กทม.อยู่ที่ 400 ต่อวัน!
.
ลองคิดง่าย ๆ ถ้าทำงานวันละ 8 ชั่วโมง จะมีรายได้ถึง 1,600–3,200 บาทต่อวัน หรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำกรุงเทพฯ ถึง 4–8 เท่า!
.
แต่รู้ไหมว่า เบื้องหลังค่าแรงที่ดูสูงขนาดนี้ อาจไม่ใช่แค่การจ้างคนมาขายเสื้อผ้า เพราะ W.Management มีวิธีทำการตลาดที่น่าสนใจมาก
.
🇨🇳 W.Management คือใคร?
แบรนด์แฟชั่นจากจีนที่ก่อตั้งในปี 2022 ภายใต้เครือ Ningbo Yuyi Group เน้นเสื้อผ้าแฟชั่นวัยรุ่น ทั้ง Y2K สตรีตแฟชั่น และสไตล์เกาหลี เจาะกลุ่ม Gen Z โดยเฉพาะ
.
จุดเด่นของแบรนด์ไม่ได้มีแค่เสื้อผ้า แต่ยังรวมถึงพนักงานหน้าร้านที่มีบุคลิกโดดเด่น แต่งตัวเก่ง และมีสไตล์เหมือนนายแบบนางแบบ
.
✨ เพราะพนักงานไม่ได้มีหน้าที่แค่ขายของ!
หนึ่งในกลยุทธ์ที่ทำให้ W.Management กลายเป็นกระแสในจีน คือการใช้พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ช็อปปิ้ง
.
ลูกค้าไม่ได้เข้าร้านเพื่อซื้อเสื้อผ้าอย่างเดียว แต่บางคนยังอยากมาถ่ายรูป ทำคลิป หรือพบกับพนักงานและอินฟลูเอนเซอร์ที่ชื่นชอบ
.
แบรนด์ยังเคยจัดกิจกรรม One-Day Store Manager เชิญคนดังและครีเอเตอร์มาเป็นผู้จัดการร้านหนึ่งวัน จนเกิดกระแสบนโซเชียลและมีแฟนคลับเดินทางมาร่วมกิจกรรม
.
เรียกว่าเปลี่ยนร้านเสื้อผ้าธรรมดา ให้กลายเป็นทั้งร้านแฟชั่นและพื้นที่สร้างคอนเทนต์ในเวลาเดียวกัน
.
💰 แล้วทำไมถึงยอมจ่ายแพง?
ถ้ามองในเชิงธุรกิจ พนักงานหนึ่งคนอาจสร้างประโยชน์ให้แบรนด์ได้มากกว่าแค่การขายสินค้า
.
✔️ เป็นพนักงานบริการลูกค้าและดูแลหน้าร้าน
✔️ เป็นเหมือนนายแบบนางแบบที่ช่วยโชว์เสื้อผ้าให้ลูกค้าเห็นภาพจริง
✔️ ช่วยสร้างบรรยากาศให้ร้านน่าสนใจและน่าถ่ายรูป
✔️ มีโอกาสสร้างกระแสบน TikTok, Instagram และแพลตฟอร์มอื่น ๆ
.
ยิ่งมีคนถ่ายคลิปแชร์ต่อมากเท่าไร แบรนด์ก็ยิ่งมีโอกาสเป็นที่รู้จักโดยไม่ต้องพึ่งโฆษณาแบบเดิมเพียงอย่างเดียว
.
ที่น่าสนใจคือ W.Management เปิดเผยว่า สาขาถนนหนานจิงตะวันออกในเซี่ยงไฮ้ มียอดขายประมาณ 150 ล้านหยวนต่อปี หรือราว 750 ล้านบาท!
.
🇹🇭 และตอนนี้แบรนด์กำลังเตรียมเข้ามาทำตลาดในไทย โดยมีรายงานการรับสมัครพนักงานสำหรับสาขา Siam Center และ ICONSIAM
.
ดังนั้น ค่าแรง 400 บาทต่อชั่วโมง อาจไม่ได้สะท้อนแค่ต้นทุนแรงงาน แต่ยังสะท้อนมูลค่าที่แบรนด์คาดหวังจากประสบการณ์หน้าร้านและการสร้างกระแสบนโซเชียล
.
อย่างไรก็ตาม อัตรา 400 บาทเป็นเพดานสูงสุดตามประกาศ ไม่ได้หมายความว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเท่ากัน และยังไม่มีข้อมูลยืนยันว่าบริษัทนำค่าแรงส่วนนี้ไปคิดเป็นงบการตลาดโดยตรง
.
🐘 กลยุทธ์นี้จะประสบความสำเร็จในไทยเหมือนที่จีนหรือไม่ ต้องรอติดตามกัน!
ChangTrixGet
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
ขอบคุณภาพจากpage Siam center