หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เจ้าของบริษัท รับพนักงานประจำ หรือ outsource ดีกว่ากัน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เจ้าของธุรกิจ
Freelance
สงสัยครับ
เจ้าของบริษัท สมมติจะรับพนักงาน
รับพนักงานประจำ หรือรับแบบ outsource
แบบไหนดีกว่ากัน
—-
เหมือนยุคนี้ หลายบริษัทชอบรับ outsource
น่าจะเพราะยืดหยุ่นกว่า อยากเลิกจ้าง ก็แค่ไม่ต่อสัญญา ใช่ไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เป็นนายตัวเองในยุค Thailand 4.0 ด้วย
พอดีผมไปเจอ VDO ตัวนี้ดูแล้วเข้าใจดีครับ การเปลี่ยนแปลงในยุค Thailand 4.0 การเปลี่ยนแปลงจะเร็วมากครับ คือในปัจจุบันการจ้างงานจะเป็นรูปแบบนี้มากขึ้น freelance , consulting , contact , outsource ,รูปแบบ
สมาชิกหมายเลข 2204902
พนักงาน outsource สายไอทีต่อสัญญาที่เดิมหลายรอบ เงินเดือนขยับมั้ยคะ
อยากทราบค่ะ ท่านที่ทำงานสายไอที หรือสายงานอื่น เป็นงานแบบ contract หรือ outsource ถ้าต่อสัญญากับที่เดิมมากกว่า 1 ปี เงินเดือนขยับมั้ยคะ เพราะพนักงานสัญญาจ้าง ไม่มีโบนัส วันลาน้อย ไม่มีปรับฐานเงินเดือน
สมาชิกหมายเลข 3458132
ช่วยชี้เป้าแหล่งรวม Outsource ให้ทีครับ ต้องการจ้างหลายแผนก
อยากจ้าง Outsource ให้ช่วยงานหลายๆแผนก ใครมีแหล่งรวม Outsource ที่ครบจบในที่เดียวไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 7625845
เป็น Outsource แต่มีปัญหากับบริษัทนายจ้าง ขอคำปรึกษาหน่อยครับ
สมมติผมเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 6 เดือนของบริษัท A ถูกส่งไปทำงานให้บริษัท B (ตามระยะเวลาของสัญญาจ้างของต้นสังกัด) ระหว่างผมกับ B ทุกอย่างไปได้ราบรื่นไม่มีปัญหาใดๆต่อกันครับ แต่ระหว่างผมกับบริษัท A มีปัญหา
ไวท์ช็อค
บริษัทส่วนใหญ่หา Outsource หรือ หา Freelance กันยังไงหรอครับ
ผมเป็นผู้ช่วย HR ของบริษัทแห่งหนึ่งครับ พอดีทางบริษัทมีแพลนจะหา Outsource หา Freelance แบบจ้างตลอด แต่ไม่ได้เอามาเป็นพนักงานประจำ อยากได้มาช่วยงาน ผม
สมาชิกหมายเลข 7602921
เงินเดือน outsource
หลานจบใหม่ ป.ตรี บ.คอนซัลเสนอ งานIT ทำงานที่บ.มือถือแห่งหนึ่ง สัญญาจ้าง1ปี ได้ค่าจ้าง20,000.- +อุปกรณ์1,000.- ลักษณะoutsourceแบบนี้ บริษัทคอนซัลควรให้เงินเดือนสูงกว่านี้ไหมครับ หรือเหมาะสม
สีกุน
สมัครงานผ่านบริษัท Outsource IFS ดีไหมคะ?
จขกท.กำลังลังเลระหว่างสมัครงานสัญญาจ้างที่บริษัทเป็นผู้จ้างเอง หรือจะสมัครผ่านบริษัทเอ้าซอร์ส IFS ในตำแหน่งธุรการ เลือกทางไหนดีกว่ากันคะ อยากทราบข้อดี ข้อเสียด้วยค่ะ ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำ
สมาชิกหมายเลข 8624122
การคิดค่าบริการของบริษัท outsource
สอบถามค่ะ บริษัท Aจ้างพนักงานสัญญาจ้าง 3เดือน ด้วยเงินเดือน 40,000 บาท ผ่านบริษัท Outsource B โดยที่เงินเดือน ที่พนักงานได้รับ ไม่ได้ถูกหักค่าบริการจาก B ไม่ทราบว่า outsource B คิดค่า บริการจากบริษัท
สมาชิกหมายเลข 1234569
ทำไมพนักงาน outsource บางคนที่แบงค์ถึงได้เป็นพนักงานประจำ
จขกท ทำงานอยู่ธนาคารเเห่งหนึ่ง ซึ่งบริษัทที่เป็น outsource ส่งไปทำ เป็นงานสัญญาจ้างปีต่อปีไม่ใช่งานประจำ ก็เท่ากับว่าดิฉันไม่ใช่พนักงานธนาคารเพียงเเต่ไปประจำอยู่ที่นั่นเท่านั้น ทำมาได้ 6 เดือนเเล้วค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3498781
ทำไมพวก big corporate ชอบจ้าง dev ไปทำงานเอกสารมากกว่างาน dev จริงๆ
คือได้งานใหม่เป็น big corporate แห่งนึงได้ไทย ทำได้มา 2-3 เดือนกว่าละเป็น outsource ต่ำแหน่ง developer nodejs แต่พอเข้าไปทำจริงๆ ได้แต่นั่งทำเอกสาร design, flow, api document, testing, support ปัญหาจา
สมาชิกหมายเลข 3959863
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เจ้าของธุรกิจ
Freelance
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เจ้าของบริษัท รับพนักงานประจำ หรือ outsource ดีกว่ากัน
เจ้าของบริษัท สมมติจะรับพนักงาน
รับพนักงานประจำ หรือรับแบบ outsource
แบบไหนดีกว่ากัน
—-
เหมือนยุคนี้ หลายบริษัทชอบรับ outsource
น่าจะเพราะยืดหยุ่นกว่า อยากเลิกจ้าง ก็แค่ไม่ต่อสัญญา ใช่ไหมครับ