คนเลือกงาน หนักไม่เอา เบาไม่สู้ ยุคนี้อยู่ยากกว่าที่คิด

“ตกงานเพราะเลือกงาน”  หรือ  “งานมีตั้งเยอะ ถ้าไม่เลือกก็ไม่ตกงาน”

  แต่พอมองสถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน มันอาจไม่ง่ายแบบนั้นแล้ว
  เพราะโลกการทำงานเปลี่ยนไปมาก ทั้งเทคโนโลยี AI การลดต้นทุนของบริษัท การแข่งขันที่สูงขึ้น และทักษะที่ตลาดต้องการก็เปลี่ยนเร็วขึ้นเรื่อย ๆ
เลยลองย้อนกลับไปดูว่า “ตกงานในอดีต” กับ “ตกงานในยุคนี้” แตกต่างกันอย่างไร?

🕰️ 1. สมัยก่อน “ตกงาน” เกิดจากอะไร?
    - ถ้าย้อนกลับไปหลายสิบปีก่อน สาเหตุที่คนตกงานอาจมาจากเรื่องที่ค่อนข้างตรงไปตรงมา เช่น  บริษัทปิดกิจการ เศรษฐกิจตกต่ำ โรงงานลดจำนวน พนักงาน งานตามฤดูกาลหมด บริษัทปรับโครงสร้าง ลูกจ้างมีปัญหากับนายจ้าง
    - แต่ในอีกมุมหนึ่ง ตลาดแรงงานสมัยก่อนยังมีงานที่ใช้แรงงานคนจำนวนมาก
    - หลายงานไม่จำเป็นต้องมีวุฒิสูงหรือมีทักษะเฉพาะทางมากเหมือนทุกวันนี้ ดังนั้น ถ้าไม่เลือกงานมากนัก ก็ยังพอมีทางเลือกให้เริ่มต้นใหม่ได้

💼 2. “ตกงาน” ในยุคนี้ อาจไม่เหมือนเดิม
    - ปัจจุบันปัญหาไม่ได้มีแค่ “มีงานหรือไม่มีงาน” แต่เป็นเรื่องของ
    - “มีงาน แต่ทักษะเราไม่ตรงกับงานที่ตลาดต้องการ”
    - บริษัทจำนวนมากต้องการลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพ
    - เทคโนโลยีเข้ามาช่วยทำงานแทนคนในหลายตำแหน่ง โดยเฉพาะงานที่เป็นงานซ้ำ ๆ หรือสามารถทำให้เป็นระบบอัตโนมัติได้
ขณะเดียวกัน งานใหม่ ๆ ก็เกิดขึ้นตลอดเวลา
    - ทำให้คนทำงานต้องเจอกับโจทย์ว่า “ถ้างานเดิมหายไป เรามีทักษะอะไรที่จะเอาไปขายในตลาดได้บ้าง?”

🤖 3. AI กำลังทำให้ตลาดแรงงานเปลี่ยนเร็วขึ้น
    - เรื่องที่น่าจับตามองที่สุดในช่วงนี้คงหนีไม่พ้น AI
    - เมื่อก่อนการเปลี่ยนแปลงของงานอาจใช้เวลาหลายปี แต่ปัจจุบันเครื่องมือ AI สามารถเข้ามาช่วยทำงานที่เคยต้องใช้คนหลายชั่วโมงได้ภายในเวลาไม่กี่นาที ไม่ว่าจะเป็น งานเอกสาร งานวิเคราะห์ข้อมูล งานเขียน งานกราฟิก งานบริการลูกค้า งานแปลภาษา งานเขียนโปรแกรม
    - ไม่ได้หมายความว่า AI จะเข้ามาแทนที่คนทั้งหมด
    - แต่คนที่ ใช้ AI เป็น อาจมีประสิทธิภาพมากกว่าคนที่ไม่ใช้
    - และตรงนี้อาจกลายเป็นความแตกต่างสำคัญของตลาดแรงงานในอนาคต

⚠️ แล้ว “หนักไม่เอา เบาไม่สู้” ยังใช้ได้อยู่ไหม?
    - คำพูดนี้ยังใช้ได้บางส่วน เพราะถ้าเราปฏิเสธงานทุกอย่างเพียงเพราะ
      เงินเดือนน้อย
      งานเหนื่อย
      ต้องเดินทาง
      ไม่ตรงกับที่เรียนมา
      ไม่ใช่งานในฝัน
      ต้องเรียนรู้ของใหม่
      ต้องรับผิดชอบมากขึ้น
    - สุดท้ายก็มีโอกาสที่จะหางานได้นานขึ้น แต่ในทางกลับกัน การบอกว่าคนตกงานทุกคนเป็นเพราะ “เลือกงาน” ก็อาจไม่ยุติธรรม เพราะบางคนถูกเลิกจ้างจากการลดคน บางบริษัทปิดกิจการ บางอุตสาหกรรมกำลังหดตัว หรือบางคนมีทักษะที่เคยเป็นที่ต้องการ แต่วันนี้ตลาดต้องการทักษะใหม่แล้ว

💡 สุดท้ายแล้ว “อย่าเลือกงาน” หรือ “ต้องเลือกงาน”?
    - คิดว่า ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง การเลือกงานไม่ใช่เรื่องผิด ทุกคนมีสิทธิเลือกงานที่เหมาะกับตัวเอง ทั้งเรื่องเงินเดือน เวลา ความก้าวหน้า สภาพแวดล้อม และคุณภาพชีวิต
    - แต่สิ่งที่ต้องระวังคือ อย่าให้การเลือกงาน กลายเป็นการปิดโอกาสของตัวเองทั้งหมด
    - เพราะในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็ว งานที่เราเคยคิดว่า “มั่นคง” วันนี้อาจไม่ได้มั่นคงเหมือนเดิม
    - และงานที่เราเคยมองว่า “ไม่จำเป็นต้องเรียนรู้” วันหนึ่งอาจกลายเป็นทักษะที่สำคัญมากก็ได้